Analıq məzuniyyəti və onun qeydiyyatı ilə bağlı əngəl

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Analıq məzuniyyəti anlayışı birmənalı deyil. Bir tərəfdən, bunlar kiçik bir insanın görünüşü ilə əlaqəli xoş işlərdir, digər tərəfdən, xüsusilə ilk uşaqları olan hamilə qadınlarda çox anlaşılmaz anlar var. Onların çoxu analıq məzuniyyətinə nə vaxt getdiklərini, ona necə müraciət edəcəklərini, hansı ödənişləri və hansı məbləğdə ala biləcəklərini bilmirlər.

Məsələnin hüquqi tərəfi

Bəzilərinin fikrincə, fərmana analıq məzuniyyəti ilə yanaşı, analıq məzuniyyəti də daxildir. Qanuna görə, bunlar özünəməxsus xüsusiyyətləri olan iki fərqli anlayışdır. Analıq məzuniyyəti hər bir qadına yalnız hamiləlik və doğuşa görə verilən məzuniyyətdir. Qadınların hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir ki, məzuniyyət günlərinin sayı hamı üçün eynidir və qadının yaşından və doğuş təcrübəsindən asılı olmayaraq iki dövrdən ibarət 140 gündür.

Doğuşdan əvvəl:

• bir uşağa hamilə olduqda - 70 təqvim günü məzuniyyət;

• İki və ya daha çox uşağa hamilə olduqda - 84 təqvim günü məzuniyyət.

Doğuşdan sonra qanun tələb edir:

• bir uşaq doğulanda - 70təqvim günləri;

• fəsadlarla doğuş üçün – 86 təqvim günü;

• iki və ya daha çox uşaq doğularsa - 110 təqvim günü.

Erkən doğuş zamanı doğuşdan əvvəlki "itirilmiş" günlər avtomatik olaraq doğuşdan sonrakı 70 günə əlavə edilir.

Fərmanın maliyyə tərəfi

Analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilir. Qanunla müəyyən edilmiş müavinət qadının iş və ya oxuduğu yerdə bir yerdə işlədiyi on iki ay üçün orta əmək haqqına bərabərdir. Müavinətlərə əlavə olaraq, hər bir qadının qanunla müəyyən edilmiş və aylıq gəlirdən asılı olmayan digər məcburi ödənişlər hüququ vardır. Bütün bunlara görə, məzuniyyət zamanı iş yerini saxlayır və iş stajına mane olmur. İşdən çıxarılma yalnız müəssisə ləğv edildikdə və ya sonradan başqa bir şirkətdə işə götürüldükdə mümkündür. Analıq məzuniyyətində olan qadın iş yerindən azad edildikdə, onun məhkəməyə müraciət etmək, hüquqlarını bərpa etmək və maddi təzminat almaq hüququ vardır. Əgər rəsmi hamilə qadın işləmirsə, o zaman o, xüsusi sosial xidmətlər tərəfindən verilən maliyyə vəsaitindən istifadə edə bilər. Nağd müavinət almağa imkan verən əsas sənəd əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdır, o, hamiləliyin 30-cu həftəsində antenatal klinikada alınmalı və işçisi olduğu müəssisənin mühasibatlığına təqdim edilməlidir.

Analıq məzuniyyəti üçün necə müraciət etməli?

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı müəssisə rəhbərinin adına ərizə yazmaq və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim etməklə başlamalıdır. Məsləhətləşmədə verilən xəstəlik məzuniyyəti geri qayıtmamaq üçün şəxsən yoxlanılmalıdır. Burada mütləq fərmanın müddəti göstərilməlidir - ən azı 140 gün, habelə onun başlama və bitmə tarixləri göstərilməlidir. Fəsadlarla doğuş zamanı qadının analıq məzuniyyətini uzatmaq imkanı və hüququ var: bunun üçün aldığı ikinci xəstəlik məzuniyyətini işəgötürənin şirkətinin kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir. Həmçinin, qadın öz mülahizəsinə görə illik məzuniyyətini analıq məzuniyyətinə əlavə etmək imkanına malikdir, halbuki təcrübəsinin əhəmiyyəti yoxdur.