Rotasiya: bu nədir və nə üçün lazımdır

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rotasiya - bu nədir? Mahiyyət etibarı ilə bu termin eyni qrup daxilində elementlərin bir yerdən digər yerə hərəkətini bildirir. Buna misal olaraq təşkilat daxilində kadrların rotasiyası, yəni işçilərin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi göstərilə bilər.

Həmçinin suala cavab verərək: "Rotasiya - bu nədir?", Siz bunu İnternetdə hərəkətli reklamlar kimi izah edə bilərsiniz. Bu halda onlar təsadüfi hərəkət edir, vaxtaşırı dəyişir.

İşçilərin təşkilat daxilində hərəkəti

İşçilərin rotasiyası istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq müəssisə və ya şöbə daxilində şirkət işçilərinin bir vəzifədən digər vəzifəyə köçürülməsini nəzərdə tutur. İşçilərin belə hərəkətində əsas amil məhz vəzifə dəyişikliyidir. Bu:

1. Təqdimat. Bu vəziyyətdə, dəyişməz fəaliyyət sahəsi ilə məsuliyyət artır və vəzifələrin dairəsi genişlənir. Maaş da artır. Şaquli karyera yüksəlişi "Rotasiya - bu nədir?" sualına cavab verərkən nəzərə alına bilən ən ümumi vəziyyətdir. Vakansiya yaranarsamüdir müavini və ya şöbə müdiri kimi orta səviyyəli menecer, əksər hallarda bu vəzifəni keçmiş tabeliyində olanlardan biri tutur.
2. İş adının dəyişdirilməsi. Bu halda vəzifələr eyni qalır, yalnız ad dəyişir.
3. Ofisin yerinin dəyişdirilməsi. Bu halda vəzifə öhdəlikləri və vəzifənin adı dəyişmir, yalnız iş yerinin ünvanı dəyişir. Üstəlik, bu, başqa region və ya başqa ölkə ola bilər.
4. Fəaliyyət sahəsinin və iş öhdəliklərinin dəyişməsi. Bu inkişaf üfüqi istiqamətdə baş verir. Bu zaman işçi tamamilə yeni vəzifəyə keçir və onun üçün tanış olmayan fəaliyyət sahəsinə yiyələnir.

İşçilərin yerdəyişməsi lazım olduqda

Dövlət qulluqçularının rotasiyası daha çox onların öz təşəbbüsü ilə baş verir. İşçi, peşəkar tükənməsinin yaxınlaşdığını və eyni yerdə böyümək üçün başqa yeri olmadığını anladıqda, əvvəlki iş öhdəlikləri onun üçün maraqsızlaşdıqda, köçürmə prosesinin təşəbbüskarına çevrilir.

İşçi işlədiyi təşkilatdan razıdırsa, lakin onun üzərinə düşən vəzifələri yerinə yetirmək getdikcə çətinləşirsə və fəaliyyətinin nəticələri eyni məmnuniyyəti vermirsə, rotasiya da tələb olunur. Belə bir işçi üçün işdən çıxarılma vəziyyətdən çıxış yolu deyil və o, eyni şirkətdə deyil, yeni vəzifədə işləməyə üstünlük verir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə rotasiya prosesi

Əgər şirkət rəhbərliyi peşəkar inkişafa can atan perspektivli işçini əldən vermək istəmirsə, bu halda rotasiya lazımdır. Bu nədir? Bu vəziyyətdə işçinin rəqiblərə keçməsinə icazə verməkdənsə, ona yeni imkanlar təqdim etmək təşkilat üçün daha sərfəlidir.

Əgər işçi ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən gəlmirsə, o zaman işdən çıxarılmamaq üçün yenidən hazırlıq keçir və vəzifəsi aşağı salınır. Rotasiya həmçinin şöbələrin yenidən təşkili və yeni iş sahələrinin açılması zamanı istifadə olunur.

"Rotasiya" terminini izah edərkən başa düşmək lazımdır ki, bu, kortəbii deyil, yaxşı təşkil olunmuş bir prosesdir. Şirkətin inkişafı üçün işçilərin yeni iş yerlərinə köçürülməsi həyata keçirilməlidir. Bu proses digər iş prosesləri ilə - kadrların təlimi, qiymətləndirilməsi və ya yeni yerdə uyğunlaşdırılması ilə bağlıdır.