Xidmət xüsusiyyətləri: yadda saxlamaq vacibdir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Gec və ya tez, hər birimiz kiməsə rəy almalı və ya yazmalıyıq. Bu, kifayət qədər mürəkkəb məsələdir, xüsusən də nəzərə alsaq ki, bu sənəd üçün tələblər kifayət qədərdir və onun üçün heç bir tənzimləyici tələb yoxdur.

Bununla belə, işçinin işgüzar keyfiyyətlərini daha dəqiq və düzgün üzə çıxarmağa kömək edən müəyyən standart var. Bunun necə edildiyi budur.

Xidmət rekordu birbaşa rəhbər tərəfindən verilir. Yüksək səviyyəli menecer ona öz tərcümeyi-halını və ya imzasını qoya bilər, yəni imzası möhürlə təsdiqlənə bilər.

Sənədin ən əvvəlində (məlumat bloku), pasport məlumatları, bioqrafik məlumatlar, təhsili, işçinin vəzifəsi, bu vəzifədə qaldığı vaxt göstərilir. Əgər bu, əsgərin xidməti xüsusiyyətidirsə, o zaman vəzifəyə əlavə olaraq rütbə də göstərilməlidir. Bir neçə qurum varsa, ilk növbədə bu iş sahəsi üçün prioritet göstərilir. Hərbi xidmət yerlərini siyahıya alır, "isti"də qalınxal və döyüşlərdə iştirak.

Xidmət xarakteristikasının ehtiva etməli olduğu ikinci blok - təsvir

iş fəaliyyəti. İşçinin peşəkar keyfiyyətlərini vurğulamaq vacibdir. Məsələn, yaradıcı işçilər üçün onların fərdiliyini vurğulamaq tövsiyə olunur, hərbi qulluqçular üçün - çalışqanlıq və ağlabatan təşəbbüs, jurnalistlər üçün - yaradıcılıq və s. Yaxşı olar ki, (xüsusən də zabitin və ya orta rəis heyətinin xidməti təsviri yazılıbsa) tabeçiliyində olanların fikrini dinləmək, rəislərin göstərişlərinə dəqiq əməl etmək bacarığı, habelə peşəkar və şəxsi keyfiyyətləri qeyd olunsa.

Bundan sonra iş təsviri işçinin və ya hərbi qulluqçunun sosial fəaliyyətə münasibətini təqdim etməlidir: təşkilatın əsas olmayan (“dərsdənkənar”) fəaliyyətlərində, elmi, ictimai, könüllü və ya digər layihələrdə iştirak. Həmkarlar, menecerlər və tabeliyində olanlarla münasibətlərin xarakterini qeyd etmək olar.

Nəhayət, yekun hissədə xidmət xarakteristikasının yazıldığı şəxs üçün vacib olan bütün məlumatlar sadalanır. Mükafatlar, promosyonlar və s. haqqında məlumat buraya daxil edilir.

Qeyd etmək vacibdir ki, bir tərəfdən xarakteristika etibarlı olmalıdır, digər tərəfdən isə kəskin mənfi olmamalıdır. Əgər işçi və ya hərbçi xüsusi istedadı və qeyrəti ilə seçilmirsə, qanunu pozmayıbsa, yaxşı olar ki, mənfi informasiya ilə müsbət informasiya balanslaşdırılsın. Məsələn: ünsiyyətdə impulsivdir, lakin həmişə öz emosiyalarını cilovlayır.

Zabitlər üçün mənəvi dözümlülüyü, hərbi sirləri saxlamaq bacarığını, eləcə də əla fiziki hazırlığı vurğulamaq vacibdir.

Xüsusiyyətlərin sonunda onun kimlər üçün nəzərdə tutulduğu göstərilir.

Xadda saxlamaq lazımdır ki, belə bir sənədin hazırlanması işçinin şəxsi məlumatları ilə işləməyi nəzərdə tutur, ona görə də onun hazırlanması Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsində göstərilən standartları pozmamalıdır. Xüsusilə, xarakteristika yazılı müraciət əsasında və mütləq qəbz qarşısında təqdim edilməlidir. İstisna məhkəmə çəkişmələri və ya qanun pozuntuları ilə bağlı hallar ola bilər.

Hər blokdakı məlumatları hekayə ardıcıllığı ilə və ya siyahıdan istifadə edərək sadalaya bilərsiniz.