Ezamiyyətdə iş üçün mükafat: qaydalar, qaydalar, sənədləşmə işləri, hesablama və ödənişlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir çox şirkət işçilərdən çoxsaylı iş problemlərini həll etmək üçün müntəzəm olaraq səyahət etmələrini tələb edir. Eyni zamanda, hər bir işəgötürən və işçi ezamiyyətdə əmək haqqının necə işlədiyini bilməlidir. Bunun üçün şirkətdə mütəxəssisin əmək haqqı, ezamiyyət müddəti və digər amillər nəzərə alınır. Ödənişin hesablanması qaydaları pozularsa, o zaman şirkət Əmək Məcəlləsinin müddəalarının pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Ezamiyyət konsepsiyası

İşgüzar səfərlər menecerin əmri ilə işçinin başqa şəhərə və ya ölkəyə getməsi ilə təmsil olunur. Onların əsas məqsədi müəyyən sifarişlərin icrası, digər firmalarla əlaqə yaratmaq və ya podratçılar və ya müştərilərlə müxtəlif məsələləri həll etməkdir. Belə səfərlərin müddəti məqsədlərindən asılıdır.

Şirkət üçün vacib məsələləri həll etmək üçün çox vaxt işgüzar səfərlər tələb olunur:

• digər şirkətlərlə əlaqələr qurmaq;
• fəaliyyətlərə nəzarətfiliallar;
• yeni müqavilə imzalamaq zərurəti;
• sərgilərdə və ya təqdimatlarda iştirak etmək.

Ezamiyyətə gedən işçinin iş yeri saxlanılır, orta əmək haqqı azalmır. Bundan əlavə, işəgötürən bu səfərlə bağlı bütün xərcləri səlahiyyətli şəkildə ödəməyə borcludur. Buna görə də ezamiyyət haqqı mühasibat şöbəsi tərəfindən hesablanır.

Kimlər ezamiyyətə göndərilə bilər?

İşçini ezamiyyətə göndərmək üçün yalnız rəhbərin xüsusi əmr verməsi kifayətdir. Bunun əsasında mütəxəssis Rusiyanın başqa bir bölgəsində və ya hətta başqa bir dövlətdə müəyyən bir tapşırıq yerinə yetirməlidir. Bunun üçün işçi müvafiq bacarıq və təcrübəyə malik olmalıdır.

Eyni zamanda elə mütəxəssislər var ki, onları ezamiyyətə göndərmək olmaz. Bunlara şirkət işçiləri daxildir:

• hamilə qadınlar;
• kiçik uşaqları olan vətəndaşlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
• əlil uşaqlara və ya xəstə qohumlara qulluq edən insanlar.

Yuxarıdakı mütəxəssislər yalnız yazılı razılıq aldıqdan sonra ezamiyyətə gedə bilərlər və ezamiyyətə göndərilmək üçün heç bir tibbi əks göstəriş olmamalıdır.

Səyahət pulu anlayışı

Ezamiyyətdə işin haqqı müəyyən qaydalara uyğun aparılmalıdır. Vətəndaşın aldığı vəsaitə ezamiyyə pulu deyilir. üçünbunlara ödənişlər daxildir:

• Gündəlik. Onlar başqa bir şəhərdə və ya ölkədə bir vətəndaşın yaşaması və yemək üçün zəruri olan xərclərlə təmsil olunur. Vəsaitlər yalnız əvvəlcədən verilir, buna görə də səfərə göndərilməzdən əvvəl bir mütəxəssis tərəfindən qəbul edilməlidir. Pul köçürmək üçün rəhbərin müvafiq əmr verməsi tələb olunur. Pul nağd formada və ya işçinin bank kartına köçürmə yolu ilə verilə bilər. Geri qayıtdıqdan sonra vətəndaş mühasibə ötürülən bir akt tərtib etməlidir. Orada vətəndaşın səfər zamanı çəkdiyi bütün xərcləri sadalayır, ona görə də onlar bütün çekləri, biletləri və ya digər ödəniş sənədlərini saxlamalıdırlar. Əgər əvvəllər çox az pul alınıbsa, əlavə vəsait ayrılır.
• Ezamiyyət zamanı ödəniş. Ezamiyyət zamanı vətəndaşın birbaşa əmək haqqı ilə təmsil olunur. Belə şəraitdə vəsait ayın bütün digər günləri üçün əmək haqqı ilə eyni vaxtda hesablanır və hesablanır. İşgüzar səfər zamanı əmək haqqı ümumi qaydada, yəni əmək haqqının şirkətdə ödənildiyi gün köçürülür.

Maaşın hesablanması bir qədər fərqlidir və bu, vətəndaşın təkcə iş günləri deyil, həftə sonlarını da başqa şəhərdə keçirməyə məcbur olması ilə bağlıdır.

Hesablama nüansları

Mühasiblər ezamiyyətdə əmək haqqının məbləğini müəyyən edərkən bəzi qaydaları nəzərə almalıdırlar və qanunvericilikdə dəyişikliklərin edilməsi ilə əlaqədar olaraq mütəmadi olaraq artırılırlar. Bunlaraqaydalara daxildir:

• Gəzinti dövlət sərhədini keçməyi nəzərdə tutmursa, gündəlik müavinət 700 rubldan çox ola bilməz.
• Başqa ölkəyə səfər etməyi planlaşdırırsınızsa, bu məbləğ 2,5 min rubla qədər artır.
• Xarici valyutada gündəlik ödəməyə icazə verilir, lakin hesablamada vəsaitin birbaşa şirkətin əməkdaşına köçürüldüyü gündəki məzənnə nəzərə alınır.
• Mütəxəssis müstəqil olaraq başqa ölkədə valyuta alırsa, o zaman mühasibə mübadilə şəhadətnaməsi verməlidir və bu sənəd yoxdursa, o zaman Mərkəzi Bankın pul vəsaitlərinin verilməsi zamanı məzənnəsindən istifadə edilir.
• Ezamiyyət bir gündən çox çəkməzsə, gündəlik müavinət ödənilmir.
• İşçinin səfərdə çəkdiyi bütün xərclər şəxsi gəlir vergisi və ya sığorta haqlarına tabe deyil.
• Şirkət gündəlik 700 və ya 2500 rubldan artıq müavinət ayıra bilər, lakin artıq məbləğdən şəxsi gəlir vergisi tələb olunur.
• Ezamiyyətdə olan işçinin əmək haqqının hesablanması proseduru məzuniyyət haqqının hesablanması ilə oxşar məqamlara malikdir.
• Ezamiyyətdə olan insanlar üçün əmək haqqı yalnız iş günlərində hesablanır, lakin məzuniyyətdə olanlar üçün vəsait tam təqvim günləri əsasında hesablanır.

Mühasib işçinin ezamiyyətdə neçə gün keçirdiyi barədə dəqiq məlumat almalıdır.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

İşgüzar səfər zamanı iş üçün ödəniş Sənətin müddəaları əsasında həyata keçirilməlidir. 167 TK. Bu, şirkətin rəhbərinin iş yerini işçi üçün saxlamağa borclu olduğunu göstərir vəhəmçinin səfərlə bağlı bütün xərcləri əhatə edir.

Ona görə də, müxtəlif müavinətlər olmadan yalnız maaşların köçürülməsi qanunsuzdur.

Hesablama proseduru Art ilə tənzimlənir. 139 TK və PP No 749. Şirkətin mühasibi qanunu pozarsa, o zaman şirkət və vəzifəli şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Maaş nə qədər ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ezamiyyətlərə görə mükafat işçinin illik orta qazancı əsasında hesablanmalıdır. İşçiyə birbaşa əmək haqqına əlavə olaraq əlavə vəsait ayrılır. Bunlara ödənişlər daxildir:

• başqa regionda və ya ölkədə yaşayış xərcləri üçün kompensasiya;
• ezamiyyətdə iş fəaliyyətinin aparılması üçün nəzərdə tutulan vəsait;
• nəqliyyat üçün ödəniş.

Bəzi şirkətlərdə ezamiyyətdə olan günlərin ödənişi səfərdən dərhal əvvəl baş verir, lakin bu məbləğin yalnız müəyyən hissəsinin əvvəlcədən ödənilməsinə icazə verilir, qalan vəsait isə ezamiyyətdən sonra köçürülür.. Ödəniş həmişə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş məbləğlə təmsil olunmur, çünki xərclərə valyuta məzənnəsi, yaşayış və biletlərin qiyməti, həmçinin səfərin müddəti daxil olmaqla müxtəlif amillər təsir edir.

Ezamiyyətdən qayıdan işçi xüsusi hesabat tərtib etməlidir. O, bütün xərclənmiş vəsaitləri və alınmış əşyaları sadalayır və bütün xərclər müvafiq ödəniş sənədləri ilə təsdiqlənməlidir. Hesabata əsasən, finalişçinin orta əmək haqqı əsasında ezamiyyət üçün ödəniş.

Hansı günlər ödənilir?

Hesablamadan əvvəl işçinin neçə gün ezamiyyətdə olacağını müəyyən etməlisiniz. İstirahət günündə ezamiyyətdə işləmək üçün əmək haqqı hesablanmır, buna görə də yalnız şirkətin birbaşa işlədiyi günlər nəzərə alınır, bunun üçün müəssisənin iş qrafiki nəzərə alınır.

Hesablama zamanı mühasib vaxt cədvəlindən istifadə etməlidir. Bu, şirkətin üzən iş qrafikindən istifadə etdiyi bir vəziyyətdə xüsusilə doğrudur. İşgüzar səfərdə olan tətillər ödənilmir, lakin işçilər üçün lazım olduqda hər bir təşkilat müstəqil olaraq vəsait toplaya bilər.

Hesablama proseduru

Uzun müddət ezamiyyətdə olan işçinin əmək haqqının müəyyən edilməsi prosesi mühasibin bir neçə ardıcıl hərəkəti yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Prosedur zamanı birbaşa şirkətlər tərəfindən yaradıla bilən və müvafiq sərəncamla təmin edilən ezamiyyətlərin ödənilməsi haqqında müddəadan istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Hesablama prosesi mərhələlərə bölünür:

• işçinin ezamiyyətdə neçə iş günü keçirəcəyini müəyyən edir;
• mütəxəssis hesablama dövründə şirkətdə işləməyə davam edərsə, ona hesablanacaq əmək haqqının məbləğini hesablayır;
• hesablamaya neçə gün daxil olduğunu göstərir;
• mütəxəssisin işlədiyi müddət üçün orta qazancı hesablayırezamiyyət.

Ezamiyyətdə olan sürücülərin əməyinin hesablanması zamanı işçinin ezamiyyətdə çəkməli olduğu əlavə xərclər nəzərə alınır. Buraya benzinin qiyməti, müxtəlif mehmanxanalarda və ya mehmanxanalarda yerləşmə, həmçinin şirkət rəhbərliyinin göstərişlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan xərclər daxildir. Bütün bu xərclər əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə nəzərdə tutulub.

Vəsaitlərin ödənilməsi xüsusiyyətləri

Hesablamalar zamanı mühasiblər ezamiyyətdə olan insanların əmək haqqının hesablanmasının müxtəlif üsul və üsullarından istifadə edə bilərlər. Beləliklə, bu prosesin xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• Lazım olduqda vətəndaşın orta əmək haqqına qədər əlavə ödəniş tutula bilər. Tez-tez olur ki, ezamiyyətdən sonra işçinin ezamiyyəti tərk edib ofisdə işlədiyi təqdirdə ödəniləcəyindən qat-qat az pul aldığı ortaya çıxır. Bu halda onlar əmək müfəttişliyinə iddia qaldıra bilərlər. İşçilərlə münaqişələrin qarşısını almaq üçün əlavə ödəniş alınır. Onun ölçüsü fərqli ola bilər, çünki əsas şərt vətəndaşın orta əmək haqqına bərabər olan belə bir məbləğdə vəsait ödəmək ehtiyacıdır. Bu, xüsusilə işgüzar səfərdə işlənmiş əmək haqqı istifadə edildiyi təqdirdə doğrudur. Vətəndaşın praktiki olaraq heç bir fəaliyyəti olmadığı üçün standart hesablama ilə ona çox az maaş verildiyi ortaya çıxa bilər, buna görə də orta gəlirə qədər əlavə ödəniş edilir. Şirkət rəhbərləri maraqlı olmadığı üçün belə bir qərarı özləri verirlərişgüzar səfərə razılaşan işçilərin maddi vəziyyətini pisləşdirmək.
• Ödənişli istirahət günləri. Tez-tez bir təşkilatın mütəxəssisi bir neçə gün işgüzar səfərə getməlidir. Bu müddət ərzində görüləsi işlər çoxdur. Bu vəziyyətdə, həftə sonu iki gün düşə bilər. Qanuna görə, istirahət günündə ezamiyyətdə olanda əmək haqqı tələb olunmur, əslində isə bu müddət ərzində vətəndaş dincəlməyib, işlə məşğul olub. Bu halda ikiqat əmək haqqı müəssisənin rəhbəri tərəfindən təyin edilir. Rəhbərlik bu cür ödəniş əvəzinə, gələcəkdə istirahət etmək imkanı təklif edə bilər.
• Natamam işləyən işçilər üçün əmək haqqı qaydaları. Çox vaxt mütəxəssislər eyni anda bir neçə işi birləşdirir, buna görə də şirkətdə part-time işləyirlər. Vətəndaş əsas vəzifəyə keçirildikdən sonra ezamiyyətə getdiyi təqdirdə orta qazancının hesablanmasında çətinliklər yaranır. Bu zaman vətəndaşın natamam işlədiyi dövrlər nəzərə alınmalıdır. Bu şərtlərdə ödənişin məbləği rəhbərlik əlavə haqq tətbiq edə biləcək qədər aşağı olacaq.

Yuxarıda qeyd olunan məqamlara görə ezamiyyətə gedən insanların əmək haqqının düzgün hesablanması kifayət qədər spesifik və mürəkkəb proses hesab olunur. Onun həyata keçirilməsi zamanı mühasib Rusiya qanunvericiliyinin müddəalarını nəzərə almalıdır. Əgər ciddi səhvlərə yol verirlərsə, o zaman işçi əmək müfəttişliyinə iddia yaza bilər. Bu halda şirkət inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Bayramlar necə ödənilir?

Şirkətin işçisi hətta həftə sonları da ezamiyyətdə işləməyə məcbur edilirsə, o zaman onlara kompensasiya ödənilməlidir. Bunun üçün seçimlərdən biri seçilə bilər:

• gələcəkdə işçiyə istənilən gün istirahət etmək imkanı veriləcək;
• Həftə sonları ikiqat ödənişli iş.

İkiqat ödənişin köçürülməsi üçün şirkət rəhbərliyi tərəfindən müvafiq sərəncam verilir. Burada ezamiyyətə göndərilmiş işçinin vəzifəsi və tam adı göstərilir. Onun olduğu ölkə və bölgə, səfərin müddəti və səfərin səbəbi verilir.

İkili vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün şirkətdə daxili normativ aktın tamamilə konsolidasiyası tövsiyə olunur, bunun əsasında işgüzar səfər zamanı həftə sonları işləməyə məcbur olan işçilər üçün əmək haqqının düzgün hesablanması aparılır. Bu, mühasibin işini xeyli asanlaşdıracaq.

Pulları necə köçürmək olar?

Ödəniş iki fərqli yolla edilə bilər:

• şirkətin kassasında səfərdən əvvəl işçiyə verilən nağd pul şəklində vəsaitin verilməsi;
• maaş olan bank kartına pul köçürülür.

Əsas əmək haqqı bank hesabına köçürülürsə, o zaman ezamiyyət üçün ödəniş adətən eyni şəkildə həyata keçirilir.

Hansı naqillərdən istifadə olunur?

Mühasib əlaqəli müxtəlif əməliyyatları düzgün əks etdirməlidirezamiyyətdə olan bir işçinin əmək haqqı. Bunun üçün yazılardan istifadə olunur:

• D71 K50 - ezamiyyət zamanı çəkilən xərcləri ödəmək üçün təşkilatın əməkdaşına hesabata əsasən pul verilməsi;
• D71 K50 - səfər zamanı yalnız alınan vəsaiti deyil, həm də öz pulunu xərclədiyi halda işçiyə kompensasiya ödənilməsi, buna görə də o, bütün xərcləri ilə birlikdə mühasibə hesabat təqdim edir;
• D50 K71 - işçinin iş səfərindən sonra əlavə pulu varsa, pulun qaytarılması.

İşçi çəkdiyi bütün xərclər üçün təşkilata hesabat verməlidir, bunun üçün avans hesabatı tərtib edir. Xərcləri təsdiq edən müxtəlif ödəniş sənədləri ona əlavə olunur. Bunlara qəbzlər, çeklər və ya biletlər daxildir. Uyğun olmayan xərclər müəyyən edilərsə, təşkilat kompensasiya ödəməkdən imtina edə bilər. Çox vaxt xərc sənədlərində ƏDV-nin ayrıldığı fakturalar olur. Belə şərtlərdə vergi tutulmaq üçün qəbul edilə bilər.

Nəticə

İşgüzar səfərlər müxtəlif şirkətlərdə tələb olunur, çünki yalnız ezamiyyətlər müxtəlif məsələləri həll edə, yeni müqavilələr bağlaya və ya filialların işinə nəzarət edə bilər. Ezamiyyətə göndərilən şirkət mütəxəssisləri gündəlik və düzgün hesablanmış əmək haqqı almalıdırlar.

Əmək haqqı hesablanarkən vətəndaşın bir illik işlədiyi orta əmək haqqı nəzərə alınır. Eyni zamanda, işçinin şirkətdə qısa müddətə işlədiyi və ya dövlətə köçürüldüyü təqdirdə çətinliklər yarana bilər.bu yaxınlarda. Bu halda, orta qazanca qədər əlavə ödəniş təyin edilir. Bunun üçün mühasibat yazılışlarını düzgün tərtib etmək lazımdır.