Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı: funksiyalar və səlahiyyətlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Nümunəsi bütün təşkilatlar üçün xarakterik hesab edilən MMC-nin nizamnaməsi şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı əsas müddəaları ehtiva edir. O, müəssisənin fəaliyyəti qaydasını müəyyən edir, əsas fəaliyyət növlərini təsvir edir, iştirakçıların hüquq və vəzifələrini formalaşdırır. Həmin sənəd hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının hüquqi statusunu müəyyən edir. Bunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Ümumi məlumat

Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı əslində vətəndaşın işlədiyi şirkətdə xüsusi vəzifədir. O, təşkilatın hüquqlarını əldə edə və həyata keçirə, vəzifələrini daşıya bilər. Praktikada bu fəaliyyət başçıya verilir. Nümunəsi məqalədə verilmiş MMC-nin nizamnaməsi onun səlahiyyət dairəsini və digər məsələləri müəyyən edir.

Tənzimləyici çərçivə

Şirkət rəhbərinin fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:

1. FZ "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında".
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
3. FZ "Səhmdar Cəmiyyətlər haqqında".
4. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.
5. FZ "Fərdi sahibkarların və hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında".
6. 161 saylı "Bələdiyyə və dövlət unitar müəssisələri haqqında" Qanun.

Mülki Məcəllə

Mülki Məcəllə müəyyən edir ki, hər hansı bir təşkilat öz orqanları vasitəsilə hüquqlarını alır və öhdəliklər daşıyır. Onlar qanunun müddəaları, digər normativ hüquqi aktlar, o cümlədən yerli normativ aktlar əsasında fəaliyyət göstərirlər. Sonunculara, xüsusən də təsis sənədləri daxildir. O, şirkət rəhbərliyinin seçilməsi və ya təyin edilməsi prosedurunu müəyyən edir. Bu müddəa Sənətdə təsbit edilmişdir. 53 GK.

Xüsusi liderlik mövqeyi

Hər bir hüquqi şəxsin özünün icra orqanı olmalıdır. Bu bir subyekt və ya bir qrup vətəndaş ola bilər. Rəhbərliyin səlahiyyətlərinə müəssisənin əməliyyat fəaliyyəti, nəzarəti və təşkili daxildir. Hüquqları alan və şirkətin müvafiq öhdəliklərini daşıyan odur. "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun idarəetmə aparatı üçün xüsusi qaydaları müəyyən edir. İlk növbədə, onlar şirkətin fəaliyyətinin idarə edilməsi proseduruna aiddir. Sənətdə. 32-ci Federal Qanunun 4-cü bəndində müəyyən edilmişdir ki, müəssisənin cari işinə rəhbərlik hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı tərəfindən müstəqil və ya kollegial strukturla birlikdə həyata keçirilir. Cəmiyyətin idarəetmə aparatına daxil olan bütün qurumlar ümumi yığıncaq və müşahidə şurası qarşısında hesabat verirlər. Onlardan biri müəssisənin rəhbərliyini seçir. Baş direktor olan təsisçi təşkilatla müqavilə imzalayır. Ondanadı seçkinin keçirildiyi ümumi yığıncaqda sədrlik edən subyekt tərəfindən imzalanır. Nizamnamə bu hüququ müşahidə şurasına verə bilər. Təşkilatın üzvü olmayan qurum həm də lider kimi çıxış edə bilər.

Rejissor: avtoritet

Firmanın rəhbəri onun adından fəaliyyət göstərir. Bunun üçün etibarnamə tələb olunmur. Qanuna uyğun olaraq hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının aşağıdakı səlahiyyətləri fərqləndirilir:

1. Şirkətin maraqlarını təmsil etmək, onun adından fəaliyyət göstərmək, əməliyyatlar aparmaq.
2. İşçilərin dövlətə qəbulu, işdən azad edilməsi və başqa yerdəyişməsi, barələrində həvəsləndirmə tədbirlərinin və intizam tənbehlərinin tətbiqi haqqında əmrlərin verilməsi.
3. Şirkət adından nümayəndəlik hüququ verən etibarnamənin, o cümlədən əvəzetmə imkanı ilə verilməsi.
4. Qanunla və ya cəmiyyətin yerli aktları ilə müəssisənin müşahidə şurasının, ümumi yığıncağının və kollegial idarəetmə strukturunun səlahiyyətlərinə aid edilməyən digər səlahiyyətlər.

Xüsusi seçki

Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanının yaradılması qaydası cəmiyyətin yerli aktı ilə müəyyən edilir. Rəhbərin seçilməsi, habelə onun vəzifəsindən vaxtından əvvəl kənarlaşdırılması ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilir. Onun səlahiyyətlərinə direktorun səlahiyyətlərinin menecerə verilməsi, sonuncunun təsdiqi və onunla müqavilə bağlanması da daxildir. Qərarlar səs çoxluğu ilə qəbul edilirsəslər. Nizamnamə ilə başqa nömrə müəyyən edilə bilər. Eyni sənədlə yuxarıda göstərilən məsələlərin həlli müşahidə şurasının səlahiyyətlərinə aid edilə bilər.

Başın menecer tərəfindən dəyişdirilməsi

Hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyaları başqa təşkilata və ya fərdi sahibkara verilə bilər. Bu imkan Sənətdə təsbit edilmişdir. 14 saylı Federal Qanunun 42. 1 iyul 2009-cu ilə qədər, yerli sənəddə açıq şəkildə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, şirkətin icra orqanının səlahiyyətlərinin menecerə verilə biləcəyi bir qayda var idi. Bu şərt 312 saylı Federal Qanunla ləğv edilib.

AO Qaydaları

Onlar 208 saylı Federal Qanunla müəyyən edilmişdir. Əvvəlki halda olduğu kimi, şirkətin işlərinin idarə edilməsi müstəqil və ya idarə heyəti ilə birlikdə bir qurum tərəfindən həyata keçirilə bilər. İdarəetmə aparatı direktorlar şurası və ümumi yığıncaq qarşısında hesabat verir. Birgə idarəetməni təmin edən şirkətin yerli sənədində kollegial strukturun səlahiyyətləri müəyyən edilir. Bu halda hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı onun sədri vəzifəsini tutur.

SC rəhbərinin səlahiyyəti

Şirkətin prezidenti şirkətin cari işinin idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələləri həll edir. Onun səlahiyyətlərinə müşahidə şurasının və ya ümumi yığıncağın yurisdiksiyasına aid edilən vəzifələr daxil deyil. Cəmiyyətin rəhbəri etibarnamə olmadan onun mənafeyini təmsil edir, onun adından əməliyyatlar aparır, işçiləri işə götürür, işdən azad edir və başqa yerə köçürür, göstərişlər verir və sərəncamlar verir.bütün işçilər üçün məcburidir.

SC-də icra orqanının yaradılması proseduru

Ümumi qaydaya uyğun olaraq, müəssisədə idarəetmə strukturunun formalaşdırılması səhmdarların yığıncağının səlahiyyətlərinə aiddir. O, həmçinin subyektin vaxtından əvvəl vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu prosedurlarda səs verən səhmlərin sahibləri iştirak edirlər. Qərarlar iclasda iştirak edənlərin ümumi sayının səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu məsələlər Müşahidə Şurasının səlahiyyətlərinə də daxil edilə bilər.

Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumat

Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanının bütün məlumatları Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir. Hər hansı bir məlumat dəyişdirilərsə, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki qeyd düzəliş edilməlidir. Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməli olan məcburi məlumatların siyahısı Art ilə müəyyən edilir. 5 Federal Qanun № 129. Bunlara daxildir:

1. Müəssisənin daimi icra hakimiyyəti orqanının yerləşdiyi yer (ünvan). Bu olmadıqda, şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququna malik subyekt haqqında məlumat göstərilir. Şirkətlə əlaqə saxlamaq üçün ünvan tələb olunur. Şirkətin rəhbəri - vətəndaş və ya başqa müəssisə olduqda, müvafiq olaraq yaşayış yeri və ya yerləşdiyi yer göstərilir.
2. Təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququ olan subyektin tam adı, vəzifəsinin adı. Bundan əlavə, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq pasportun və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənədin məlumatları göstərilir. Əgər varsa, VÖEN Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Əmək münasibətləri

Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Yeganə idarəetmə orqanı ilə əmək münasibətləri Ç. Məcəllənin 43. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi lider anlayışını izah edir. normativ hüquqi aktlara, o cümlədən yerli aktlara uyğun olaraq müəssisəyə rəhbərlik edən, onun icra (tək) orqanının funksiyalarını yerinə yetirən vətəndaşdır.

Əmək müqaviləsinə xitam

Ümumi əsaslarla yanaşı, Art. Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi müqaviləyə xitam vermək üçün əlavə şərtlər müəyyən edir. Bunlara daxildir:

1. İflas (müflisləşmə) haqqında qanunvericiliyin müddəalarına uyğun olaraq borclu müəssisənin rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması.
2. Təşkilatın səlahiyyətli orqanı və ya onun əmlakının sahibi (onun nümayəndəsi) tərəfindən müqaviləyə xitam verilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi. Unitar müəssisənin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi hökumətin müəyyən etdiyi qaydada maddi sərvətlərin mülkiyyətçisi tərəfindən təyin edilmiş orqan tərəfindən həyata keçirilir.
3. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

Lider üçün təminatlar

Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla müqaviləyə xitam verildikdə. Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, direktorun hərəkətlərində / hərəkətsizliyində günah olmadığı təqdirdə ona kompensasiya ödənilməlidir. Onun dəyəri əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu halda kompensasiyanın məbləği üç dəfədən az ola bilməzayda orta qazanc. Bu qayda Sənətdə müəyyən edilmişdir. 279 TK. Müəssisənin rəhbəri, habelə direktor müavini və rəislə müqaviləyə xitam verildikdə. Mühasib mülkiyyətinin dəyişməsi səbəbiylə şirkətin əmlakının yeni sahibi bu işçilərə pul təzminatı ödəməyə borcludur. Onun dəyəri ayda orta əmək haqqının ən azı 3 misli olmalıdır. Bu qayda Art tərəfindən müəyyən edilir. 181 TK. Müəssisənin rəhbəri əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda 1 ay öncədən bu barədə sahibinə xəbərdarlıq etməyə borcludur. Xəbərdarlıq yazılı şəkildə verilməlidir.

Məsuliyyətlər

Təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar icra hakimiyyəti orqanının məsuliyyətini müəyyən edir. Öz hüquqlarını həyata keçirərkən o, yalnız müəssisənin mənafeyinə uyğun olaraq ağlabatan hərəkət etməyə borcludur. Rəhbərin təqsiri üzündən dəymiş bütün itkilər tam həcmdə ödənilməlidir. İcra orqanının maliyyə məsuliyyəti Art ilə müəyyən edilir. 277 TK. Menecer firmaya dəymiş faktiki birbaşa zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Onun hərəkətləri/hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş zərərin hesablanması Mülki Məcəllənin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rəhbər məsuliyyət daşımır:

1. Zərər verən qərarın əleyhinə səs verdi.
2. Qətnamənin qəbul edildiyi iclasda iştirak etməmək, nəticədə itkilər yaranıb.

İzahlar

Rəhbərin məsuliyyətinin əsasları və dərəcəsi müəyyən edilərkən təsərrüfat dövriyyəsinin adi qaydaları və s.mühüm əhəmiyyət kəsb edən hallar. Maddi təzminat yalnız subyektin təqsiri sübuta yetirildikdə verilir. 1-ci hissənin 1-ci bəndində Art. Mülki Məcəllənin 401-ci maddəsinə əsasən, müqavilədə və ya digər normativ hüquqi aktlarda başqa əsasların nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, öhdəliklərini yerinə yetirməyən və ya lazımınca yerinə yetirməyən idarəçi qanunla məsuliyyət daşıyır. Subyekt zərərin qarşısını almaq üçün ondan tələb olunan səy və qayğı ilə bütün lazımi tədbirləri görərsə, təqsirsiz sayıla bilər. Sənətin 4-cü bəndinə əsasən. Mülki Məcəllənin 401-ci maddəsinə əsasən, öhdəliyin qəsdən yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətin məhdudlaşdırılması və ya istisna edilməsi haqqında əvvəlcədən bağlanmış müqavilə etibarsız sayılır. Qanuna uyğun olaraq, onun iştirakçılarından hər hansı birinin rəhbərin təşkilata vurduğu zərərin ödənilməsi üçün iddia qaldırmaq hüququ var.

Menecerə sanksiyaların tətbiqi qaydaları

Qanuna görə, bu şəxs Sənətin 3-cü bəndinin müddəalarına tabedir. 401, qanunda və ya müqavilədə digər məsuliyyət şərtləri nəzərdə tutulmayıbsa. Öz öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, onların yerinə yetirilməsinin üzrlü səbəblərə, fors-major hallara (qaçınılmaz və konkret şəraitdə fövqəladə) görə mümkün olmadığını sübuta yetirmədikdə, subyektə müvafiq sanksiyalar tətbiq edilir. Bunlara, məsələn, qarşı tərəflər tərəfindən öhdəliklərin pozulması, bazarda zəruri məhsulların olmaması və ya pul vəsaitləri daxil ola bilməz.borclunun özündən vəsait.

Kollektiv liderliyə qarşı sanksiyalar

Təşkilat bir neçə qurum tərəfindən birgə idarə olunursa, onlar birgə və fərdi məsuliyyət daşıyırlar. Sanksiyalar yalnız firmaya ziyan vuran qərara səs verən kollegial idarəetmə üzvlərinə şamil edilə bilər. Bitərəf qalanlar itkilərə görə də məsuliyyət daşıyırlar.