2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Hər bir peşə işçiyə münasibətdə konkret vəzifələr, hərəkətlər və tələblər toplusu ilə xarakterizə olunur. Xüsusilə insanlarla işləmək mütəxəssislərdən müəyyən davranış normalarını tələb edir. Siz necə bilirsiniz ki, məsələn, həkim və ya müəllim kimi işləməyə qadirsiniz? Daxili İşlər Nazirliyində işləmək üçün kifayət qədər çevikliyiniz, biliyiniz və səbriniz varmı?
Qabiliyyət Testləri
Xarakterinizin xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün müəyyən testlər var. Onlar işinizdə nə edə biləcəyinizi və tətbiq edə biləcəyinizi və bir il ərzində əsəb böhranı ilə xəstəxana çarpayısına düşməmək üçün nələrdən çəkinməli olduğunuzu öyrənməyə kömək edir. Hətta məktəbdə son siniflərdə oxuyan uşaqlar qabiliyyət imtahanlarından keçirlər. Müəyyən suallara cavab verməklə siz öz imkanlarınızı, hər hansı bir peşəyə meylinizi öyrənə bilərsiniz. Belə testlər əsasən məktəb psixoloqları, məşğulluq mərkəzlərində psixoloji xidmət tərəfindən həyata keçirilir. Polis əməkdaşlarının peşəkarlığına xüsusi diqqət yetirilir.
Polis məmurları niyə sınaqdan keçirilməlidir?qabiliyyət?
Praktikada çoxlu hallar var ki, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı baş verənləri obyektiv qiymətləndirə bilmir. Burada kifayət qədər səbəblər var: rüşvətdən tutmuş, işçilərin qohumluq əlaqələrinə qədər, cinayətlərin gizlədilməsi. Bunun üçün onlar Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşlarının peşələrinə uyğunluğu üzrə məcburi sınaq imtahanını tətbiq ediblər.
Psixoloji tədqiqatların nəticələrinə görə insanın qəhrəmanlıq göstərməyə qadir olub-olmadığını, mənafeyini qurban verə bilib-bilməyəcəyini, məsuliyyət və vətənpərvərlik hissinin lazımi səviyyədə olub-olmadığını müəyyən etmək olar. Daxili İşlər Nazirliyinin qabiliyyət imtahanlarında şəxsi problemlər də göstərilə bilər, onların həlli olmadan orqanlarda işləmək yolverilməzdir. Bütün qabiliyyət imtahanları iki böyük bloka bölünür. Birincisi, işçinin ümumi şəxsiyyət xüsusiyyətlərini, müsbət və mənfi cəhətlərini, maraqlarını, qabiliyyətlərini və dəyərlərini müəyyənləşdirir. İkinci blok tədqiqatçının diqqətini insan davranışında normadan mövcud olan sapmalara yönəldir.
Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları üçün çoxşaxəli testlər
Şəxsiyyət xüsusiyyətlərini tərtib etmək üçün psixoloqlar böyük bir test arsenalına malikdirlər. Onlar bir sıra şəxsi keyfiyyətlər və xassələri tərtib etməyə, həmçinin stresli vəziyyətlərdə insan davranışını proqnozlaşdırmağa imkan verir. Bu testlərə aşağıdakılar daxildir: Cattell sorğusu, MMPI2, Szondi metodu, Bass-Darky testi, CPI. Çox vaxt universal testlər kifayət qədər böyükdür və tamamlanması çox vaxt aparır, ona görə də bir çox şöbələrdə avtomatik psixoloji qabiliyyət testlərindən istifadə olunur. BunlarlaTechniques HR Specialist ümumi şəxsiyyət profilini tərtib edir.
Problemləri müəyyən etmək üçün dar quyruq testləri
Vurğu adlanan müəyyən sivri şəxsiyyət xüsusiyyətləri var. Müxtəlif ekstremal vəziyyətlərdə bu xarakter xüsusiyyətlərinin zəifliyi yarana bilər ki, bu da Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı üçün qəbuledilməzdir. Qabiliyyət üçün dar məqsədli testlər aparan mütəxəssis işçinin zəif tərəflərini aşkar edir. Psixoloqun əsas iş alətləri Liri anketi, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs testi, CPM-A J. Raven kimi üsullardır.
İkinci blokdan heç də həmişə istifadə edilmir, yalnız insanın davranışında və dünyagörüşündə bəzi mübahisəli məqamlar olduqda. Bir sıra testlərdən keçdikdən sonra mütəxəssis Daxili İşlər Nazirliyinin müəyyən bir əməkdaşının uyğunluğu barədə nəticə çıxarır. Belə ciddi yanaşma polis əməkdaşlarının emosional tükənməsinin artması ilə əlaqələndirilir. Etibarlı, məsuliyyətli, möhkəm, vətənpərvər, təmənnasız, əqli cəhətdən sabit namizədlərə üstünlük verilir.
Tövsiyə:
Təşkilatın daxili qaydaları nümunəsi. Model daxili əmək qaydaları
Təşkilatın Daxili Qaydaları nədir? Nümunəni kopyalayın və ya dəyişdirin? PWTR üçün işəgötürənin məsuliyyəti. Sənədin tələb olunan bölmələri. Nə daxil edilməməlidir? Həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla Qaydaların qəbulu və təsdiqi. Başlıq səhifəsinin qeydiyyatı, ümumi müddəalar. Bölmələr: intizam məsuliyyəti, iş vaxtı, kompensasiyanın ödənilməsi və s. Sənədin etibarlılığı, dəyişikliklər
İşçinin işdən çıxarılması zamanı iş p altarının silinməsi: iş geyimi anlayışı, istismara verilməsi, Maliyyə Nazirliyinin əmrləri və elanların aparılması
İşçinin işdən çıxarılması zamanı iş p altarının istismardan çıxarılması başqa bir mütəxəssis üçün qoruyucu vasitələrdən istifadə etmək mümkün olmadıqda və ya keçmiş işçi əşyaları qaytarmaqdan imtina etdikdə tələb olunur. Bunun üçün şirkətin mühasibi mühasibat uçotunda silinməni düzəltməyə imkan verən faktiki elanlardan istifadə edir
Niyə IP üçün cari hesaba ehtiyacım var? IP üçün nağdsız ödəniş. Biznes hesabı açmaq üçün ən yaxşı yer haradadır?
Fərdi kommersiya şəxs tərəfindən cari hesabdan istifadə öhdəliyi qanuni olaraq təsdiqlənməmişdir. Bu halda yalnız şəxsi kartlardan istifadə etməyə icazə verilir. IP üçün cari hesab niyə lazımdır? Fakt budur ki, onsuz ödəniş əməliyyatlarının bütün spektrini həyata keçirmək problemlidir
Cari, ilkin və yekun nəzarət: niyə və necə həyata keçirilir
İdarəetmənin səmərəliliyi məqsədə çatmaqla müəyyən edilir, nəticəyə doğru hərəkətin bütün mərhələlərində menecer prosesə, resurslara, ətraf mühitə nəzarət və nəzarəti həyata keçirməlidir. Nəzarət liderin ən vacib funksional məqsədlərindən biridir
Layihənin həyata keçirilməsi üsulları. Layihənin həyata keçirilməsi üçün üsullar və alətlər
"Layihə" termininin konkret praktiki mənası var. Bunun altında bir dəfə düşünülmüş bir şey başa düşülür. Layihə bəzi ilkin məlumatlar və məqsədləri olan bir vəzifədir (tələb olunan nəticələr)
