Fiat pul nədir? Analıq ödənişlərini necə hesablamaq olar: addım-addım təlimat

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Analıq məzuniyyətinə və uşaq baxımına gedərkən qadının ödəniş hüququ var, ona görə də o, onların hesablanması qaydalarını bilməlidir. İşəgötürənlər də belə işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı qanunvericiliyə əməl etməlidirlər. Fərman pulu qanunla təsdiq edilmiş xüsusi düstura əsasən hesablanır.

Hamilə qadınların bir çox faydası var. Onların iş yerindən qovulmasına icazə verilmir. Gecələr bu vəzifədə işləmək qadağandır, bu yalnız işçinin özünün razılığı ilə ola bilər. İşəgötürənin vəzifələr yükləmək hüququ yoxdur. Hamiləlik dövründə qadının fəaliyyəti təhlükəli olmamalıdır.

Konsept

Analıq məzuniyyəti - analıq məzuniyyəti. Adətən “analıq məzuniyyəti” termini analıq vaxtını nəzərdə tutur. Qadınlar uşağın 3 yaşına qədər məzuniyyət alırlar. Qanuna görə, 2 növ müavinət tələb olunur:

• analıq;
• uşaq baxımı.

Onlar İncəsənətdə qeyd olunan istirahət növləri ilə əlaqələndirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255 və 256. Bunların xarakterini nəzərə alaraqödənişlər, hesablamalarda naviqasiya etmək daha asan olacaq.

Kim ödəniş ala bilər?

Analıq pulunun ödənilməsi qanunla təsbit olunub. Onun normalarını nəzərə alaraq, aşağıdakı vətəndaş qrupları müavinət ala bilər:

• əmək müqaviləsi ilə işləyən qadınlar;
• universitet və kolleclərdə əyani əsasda təhsil alan tələbələr;
• işəgötürənin ləğvi və ya təşkilatın ixtisarı ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar.

Bir anda verilən analıq ödənişlərinə əlavə olaraq, 1,5 yaşında bir uşağın icrası zamanı maddi yardım ala bilərsiniz. Bu analıq pulunu daha geniş insan dairəsi ala bilər:

• Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, o cümlədən işlə əlaqədar başqa ölkələrdə yaşayanlar;
• rusiyada yaşayan əcnəbilər;
• icbari sığortası olan vətəndaşlığı olmayan şəxslər.

Qanunvericilikdə deyilir ki, uşağa 1,5 yaşa qədər baxacaq şəxsi seçmək hüququ var. Tətil bitdikdən sonra ana valideyn məzuniyyətinə davam edib-etməmək barədə qərar verməlidir. Qadının işə qayıtmaq hüququ var. Uşağın qayğısına qohumlar və ya qanuni qəyyumlar məsuliyyət daşıya bilər. Bəzən bir neçə nəfər tərəfindən paylaşılır.

Ödənişlər

Analıq pulu necə hesablanır? Məbləğlər məzuniyyət müddətindən və qazancdan asılıdır. Fəsadların növlərinə, uşaqların sayına görə təsdiqlənir. Qanun hamilə olması lazım olan istirahət vaxtını müəyyən edir. Minimum 140 gün, maksimum isə 194 gündür.

Sadə bir düsturdan istifadə edərək, siz analıq pulunun necə hesablanacağını başa düşə bilərsiniz. 2015-ci ildə dəyişikliklər oldu, ona görə də minimum və maksimum göstəricilər fərqli oldu. Tətil 140 gündürsə, maksimum 228 603,2 rubl, orta gündəlik qazanc 1 632,88 rubl təşkil edir. Minimum müavinət 27 455,34 rubl, orta gündəlik əmək haqqı isə 196,11 rubl təşkil edir.

Uşaq baxımı üçün analıq pulunu necə hesablamaq olar? Fayda sabitdir. Uşağın doğulmasından sonra 1,5 il ərzində hər ay vəsait köçürülür. İşləməyən ailə üzvləri, tələbələr və işdən çıxarılan işçilər sosial təminatdan müavinət alırlar. Onun cəmi:

• 1 uşaq üçün 2718 rubl;
• 5437 - 2 tərəfindən;
• 10873 - maksimum 1,5 yaşdan kiçik bir neçə uşaq varsa.

Əgər qadın əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, o zaman ona pul da ödənilir. Ona analıq məzuniyyəti tam ödəniləcək. Müavinət 2 illik orta gəlirin 40%-ni təşkil edir. Analıq pulu necə hesablanır? Bu prinsiplər qanunda var. 2015-ci ildə işçilər üçün maksimum 19.856 rubl təşkil edir. Bir neçə uşaq varsa, məbləğlər əlavə olunur. Lakin müavinətin bütün məbləği orta qazancdan çox ola bilməz.

İşsiz qadınlara ödənişlərin verilməsi qaydası

İşləməyən qadınlara da analıq pulu verilir. Qızıl sikkələr verilməsə də, müavinət 14.497,80 rubl təşkil edir. Bu məbləği işi olmayan bütün qadınlar ala bilər. Analıq pulu necə hesablanır? Yeni anaların almaq hüququ varaylıq ödənişlər aşağıdakı şərtlərə uyğundur:

• təhsil müəssisəsində tam zamanlı təlim;
• iş yerlərinin ixtisarı və ya itkisi səbəbindən Məşğulluq Xidmətində qeydiyyat.

İşsizlərin qeydiyyat proseduru ödənişlərin köçürülməsi üçün qeydiyyat və ya təhsil yerinə müraciət etməyi nəzərdə tutur. Bunun üçün sənədləri təqdim etməlisiniz:

• bəyanat;
• xəstəlik məzuniyyəti;
• iş dəftəri;
• qeydiyyat sertifikatı.

Yalnız qeydiyyatdan sonra analıq pulu köçürüləcək. Bu cür ödənişlər ana və uşağın hüquqlarını qoruyur.

Təcrübə və fərman

Uşaqlıq məzuniyyəti ümumi iş stajına daxildir. İstisnalara sığorta pensiyasının vaxtından əvvəl ödənildiyi hallar daxildir. Analıq məzuniyyəti də iş stajına daxildir. Bu məlumat qanunda var.

Sığorta təcrübəsi qadının əmək müqaviləsi əsasında işlədiyi vaxtdır. Ödənişlərin miqdarı ondan asılıdır, lakin maddi yardım göstərmək faktından deyil. Hamilə qadınlara lazımi vəsait ödənilməlidir. İşçinin 6 aydan az stajı varsa, analıq müavinətinin verilməsi tələb olunur. Rayon əmsalları nəzərə alınmalıdır.

Ödənişlər haqqında nə bilməlisiniz?

Analıq pulunu məzuniyyət bitdikdən sonra da ala bilərsiniz, lakin 6 aydan gec olmayaraq. Əgər bir neçə yerdə məşğulluq olubsa, onda hər bir təşkilatdan müavinətlər ödənilir. Məlum olur ki, məbləğ artıq ola bilərmaksimum set dəyəri. Bu qanunla qadağan olunmayıb. Analıq müavinəti əmək haqqı günü tam köçürülür.

2015-ci ildən uşağa qulluq ödənişləri yalnız körpə 2 yaşına çatdıqda alına bilər. Sonra bütün dövr üçün vəsait verilir. İşsizlik müavinəti və uşağa qulluq gəliri eyni vaxtda verilmir.

Bayıcı təlimdə və ya işləyəndə müavinət və əlavə gəlir (məsələn, təqaüd) almaq mümkündür.

Analıq pulu analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra alına bilər. İşəgötürən tərəfindən sənədlərə baxılma müddəti 10 gündür. Sosial Müdafiə pulu bank (karta və ya hesaba) və ya poçtla (köçürmə) köçürür. Uşaq baxımı üçün müavinət aşağıdakı üsullardan biri ilə ödənilir:

• öncədən;
• gələn ay.

Ər nə vaxt maaş alır?

Qadının işi yoxdursa, amma əri ailəni təmin edirsə, qanunvericiliklə ödənişlər də tələb olunur. Fərmanlar daxil deyil. Analıq müavinəti əmək müqaviləsi ilə işləyən sığortalı qadınlara verilir. Atanın uşaq baxımı üçün ödənişlər də hər ay alınır.

Məşğulluq qanunu hamilə işçilərə münasibətdə işəgötürənlərin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə müəyyən edir. Bir uşaq gözlədiyi halda, işçiyə vəzifənin saxlanmasına zəmanət verilir vəmaddi yardım. Müavinətlər işəgötürən və ya dövlət tərəfindən ödənilir.

Fərman artımı

Analıq fondu günlərin sayına görə artırıla bilər:

• hamiləlik çoxsaylı olarsa;
• çətin doğuş;
• 2 və ya daha çox uşağın doğulması.

Doğuş çətin olduqda və uşağın həyatı üçün təhlükə yarandıqda, daha 16 gün verilir. Əlavə sağalma vaxtı tələb olunarsa, əlavə xəstəlik məzuniyyəti də verilə bilər. 1-dən çox uşaq görünürsə, bütün əlillik müddəti 194 gündür.

Fərmanda azalma

Qanunla işəgötürən hamilə işçinin işə getməsini tələb edə bilməz. Bu müddət qıs altmamalıdır. Buna görə də, vəsaitin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmir və işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.

İşçinin özünün istəyi ilə məzuniyyət müddəti azaldıla bilər. Abort olanda siz də işə gedə bilərsiniz. Bu halda, sağalmaq üçün lazım olan müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir.

Qanunla analıq müavinətindən heç bir vergi tutulmur. Bunu Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi sübut edir. Ona görə də heç kimin hər hansı faizi tutmaq hüququ yoxdur.

Xüsusi hallar

Vəsaitlərin ödənilməsi müəssisənin ləğvi zamanı da həyata keçirilə bilər. Yalnız bu hadisə ilə bağlı bir ay xəbərdarlıq edilməlidir. İşdən çıxarılma zamanı müavinətlərin ödənilməsi də daxil olmaqla, hesablaşma aparılır. Qeydiyyat üçün tələb olunan sənədlər də verilməlidirödənişlər.

Tək analar da müavinət alırlar. Nikah qeydiyyatı olmadan övladlığa götürüldükdə də ödənişlər edilir. Hesablama prinsipləri ümumi halda olduğu kimidir.

Pul qazanmaq necə?

Bir çox analar körpəsinə qulluq edərkən kifayət qədər üstünlüklərə malik deyillər, ona görə də onları necə pul qazanacaqları maraqlandırır

analıq məzuniyyətində. Və bir çoxları öz peşələrində inkişaf etməyə davam etmək və ya yeni bir ixtisasa yiyələnmək üçün part-time işlərə başlayırlar. İşin növü onların mövqeyindən asılıdır. Bəzi ixtisaslar üzrə evdə, internet vasitəsilə fəaliyyətə davam etmək mümkündür. Faydaları ixtisaslarınızı saxlamaq, bacarıqlarınızı təkmilləşdirməkdir.

Analıq məzuniyyətində başqa yolla necə pul qazanmaq olar? Hobbinizi gəlir mənbəyinə çevirə bilərsiniz. Bir çox qadın tikməyi, toxunmağı, tikməyi, gözəl suvenirlər hazırlamağı və ya fotoşəkil çəkməyi bilir. Bir çox ideyalar reallığa çevrilə bilər. Siz internetdən, qəzetlərdən və tanışlarınız vasitəsilə müştərilər tapa bilərsiniz. Sevdiyiniz işlə məşğul olmaq və gəlir əldə etmək böyük həzz gətirir.

Bir çox firma internet və ya telefon vasitəsilə evdən işləməyi təklif edir. İnsanlara xidmətlər və məhsullar haqqında məsləhət verməli ola bilərsiniz. Bankda, taksidə, onlayn mağazada iş tapa bilərsiniz. Bu işin bir çox üstünlükləri var. Əsas odur ki, digər qazanc növləri ilə birləşmək imkanı. Siz qrafiki, həmçinin iş yerini seçə bilərsiniz.

Uşaq bir az böyüyübsə, analıq məzuniyyətində necə pul qazanmaq olar? Uşaqları evə apara bilərsiniznəzarət, çünki bir çox valideynlər belə yardıma ehtiyac duyurlar. Uşaqlar uşaq bağçasına getsələr də, bəzən həftə sonu böyüklərin nəzarəti altında qalmalıdırlar. Yalnız məsuliyyəti dərk etmək lazımdır və bu məsələni öz üzərinizə götürsəniz, ona diqqətlə yanaşın.

Yuxarıdakı üsullar uyğun deyilsə, analıq məzuniyyətində necə pul qazanmaq olar? İnternetdə iş tapa bilərsiniz. Artıq bəzi bacarıqlarınız varsa, daha asan olacaq. Onlar olmadıqda isə öyrənməyə vaxt sərf etməlisən. Qazanc növləri arasında sifariş vermək üçün mətnlər yazmaq lazım olduqda kopiraytinq və yenidən yazma var.

Siz həmçinin vebsayt modelləşdirməsi üzərində işləyə bilərsiniz. Bu seçim sosial şəbəkələrdə çox vaxt keçirənlər üçün xüsusilə uyğundur. Bu işdə əsas vəzifə forumlarda nizam-intizamı təmin etmək, həmçinin mövzuların müzakirəsində iştirak etməkdir. Başqa bir gəlir növü sosial şəbəkələrdə qrupların tanıtımıdır. Siz reklam yerləşdirə və bunun üçün qazanc əldə edə bilərsiniz.

Qazanclara repetitorluq, mətnlərin tərcüməsi, kurs işlərinin, esselərin yaradılması, şəbəkə marketinqi, satış üçün yemək bişirmək, evdə xidmət göstərmək (məsələn, manikür) daxildir. Hər hansı bir bacarıq varsa, fərmanda onlardan istifadə edilməlidir. Bacarıqlı yanaşma ilə siz sabit gəlir əldə edə bilərsiniz.

Əslində, analıq məzuniyyətində çoxlu qazanc növləri var. Sadəcə sizə uyğun olan istiqaməti seçmək və bu istiqamətdə fəal şəkildə inkişaf etmək lazımdır. Hətta fərman dövründə də hər şeyi düzgün təşkil etsəniz yüksək gəlir əldə edə bilərsiniz.

Yenidənhazırlanma

Xidmətdədirməşğulluq, gənc analar yeni bir ixtisas əldə edərək təhsil ala bilərlər. Fərman zamanı belə xidmətlər dövlət tərəfindən ödənilir. Təklif olunan ixtisaslar çoxdur, lakin siz özünüzə tam uyğun olanı seçə bilərsiniz. Təlimdən sonra sənəd veriləcək, onun sayəsində işə düzələ bilərsiniz.

Kursların üstünlükləri arasında peşələrə tələbat da var. Alınan ixtisas biliklərinizi təkmilləşdirməyə, fərmandan sonra isə sərfəli iş tapmağa imkan verəcək. Təlim təcrübəli müəllimlər, müxtəlif təhsil müəssisələrinin mütəxəssisləri tərəfindən aparılır.

Lakin belə təlimin mənfi cəhətləri də var. Maraqlı vakansiyalar həmişə təklif olunmur və sonra uyğun kurslar uzun müddət gözləməli olur. Bütün regionlar zəngin texniki təchizata malik deyil. Ancaq bir çox insan, o cümlədən analıq məzuniyyətində olan qadınlar belə təlimlərə cəlb olunurlar, çünki bu, pulsuzdur.

Fərmanda pulsuz kurslara dövlət zəmanəti verilir. Aşağıdakı hallarda təlim tələb olunur:

• ixtisas yoxdur;
• iş tapmaq çətindir;
• Mən peşəmi dəyişmək istəyirəm.

Təhsilin əsas vəzifəsi məşğulluqdur. Bundan sonra vətəndaşlar çox vaxt sərfəli iş tapır və ya öz bizneslərini açır. Adətən, məşğulluq mərkəzləri iqtisadi ixtisaslar təklif edir, həmçinin mühasib, katib, psixoloq, aşpaz, dizayner hazırlayır. Peşələrin siyahısı bölgədən, təhsil müəssisələrinin növlərindən asılıdır. Hər kəs özünə uyğun peşə seçə bilər.

Təlim müddəti təxminən 6 ay davam edir, lakin hər şey ixtisasın növündən asılıdır. Kitqruplar müxtəlif vaxtlarda baş verir. Kurslara yazılmaq üçün qeydiyyatdan keçməklə məşğulluq mərkəzinə müraciət etməlisiniz. Bunun üçün ərizə, pasport, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, fərman haqqında sənəd təqdim etməlisiniz. Təlim adətən məşğulluq mərkəzi ilə əməkdaşlıq edən universitet və təhsil müəssisələrinin mütəxəssisləri tərəfindən aparılır.

Adətən kurslar axşamlar keçirilir, lakin onlar tam və qiyabi olur. Dərslər fərdi və ya qrup şəklində keçirilir. Təlim başa çatdıqdan sonra sənəd verilir. Eyni zamanda, ana analıq məzuniyyətində müavinət alır. Bir peşəyə yiyələndikdən və ya yenidən hazırlıq keçdikdən sonra daha sərfəli iş tapa bilərsiniz.