Peşəkar mühitlər: onların formalaşması və növləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Peşəkar mühit yaratmaq istənilən şirkət üçün əsl problemdir. Bugünkü biznes üçün bu çox vacibdir. Dolanışığını çətinliklə təmin edən postsovet müəssisələri, qeyri-kommersiya məqsədləri güdən ictimai təşkilatlar üçün bu, ikiqat vacibdir: əgər təbii tənzimləyici - pul vasitəsilə peşəkar mühitin amillərini formalaşdırmaq mümkün deyilsə, o zaman zəruridir. minimum, fərqli bir şəkildə dinc sənaye əlaqələrini təmin etmək.

Reallıq

Birinci yaxınlaşmada peşəkar mühitlər müxtəlif əmək obyektlərinin, ictimai münasibətlərin, bilik və təcrübənin reallaşdırılmasının, şəxsi münasibətlərin və dövlətin təsirinin nəzərə alınmasıdır.

Bu tərif adətən tapılandan bir qədər genişdir, lakin son üç mövqe hazırda kifayət qədər əhəmiyyətli olmuşdur. Peşəkar mühitlər aydın şəkildə iki kateqoriyaya bölünür:

• biznes - işçi üçün pul var və onun miqdarı önəmlidir;
• həyat - ideya, vəziyyət və ya olanda"sonu gözləyirəm".

Hər iki halda ön planda əmək obyektləri, ictimai münasibətlər, biliklər, təcrübələr, şəxsi və digər hallar kontekstində həmişə insan və peşəkar mühit olur, lakin birinci halda (biznes) var. vacib şərtdir: onun təbii tənzimləyicisi var - pul, idarə etməyə imkan verən miqdarda.

İstənilən halda peşəkar mühitin real formalaşması və inkişafı, işçinin “peşəkarlığı” var. Müəyyən bir sosial nişdə hansı kateqoriyanın formalaşması qətiyyən vacib deyil, nə işçinin mövqeyi, nə də rəhbərin mövqeyi önəmli deyil. Yalnız obyektiv qanunlar həmişə işləyir, lakin onların işçi və ya menecer tərəfindən nə qədər tanınması heç də vacib deyil, lakin bu, ümumiyyətlə, birinci və ya ikinci üçün deyil, xüsusilə də.

Həvəsli işçilər və menecerlər obyektiv qanunları anlamaqda maraqlı ola bilər və nəticə gözləntiləri üstələyəcək. Öz gücünə, intuisiyasına və vəziyyəti dərk etməsinə arxalanmaq, bir qayda olaraq, uğura aparmır.

Peşəkar mühit

Dünya həmişə dinləyicilərə nə təklif edəcəyini bilən mütəfəkkirlərlə doludur. Demək çətindir - çox dəyər deyil. Ancaq gözəl ideyaları öyrənmək üçün vaxt keçirmək əsassız bir lüksdür. Bəziləri iddia edirlər ki, peşə mühiti insanın peşəkar fəaliyyət göstərdiyi yerdir. Digərləri daha da irəli gedir və peşəkar mühit növlərini müəyyənləşdirir:

• realist,
• araşdırma,
• bədii,
• sosial,
• sahibkar,
• ənənəvi.

Bütün bunlar nəzəriyyə üçün maraqlıdır, psixoloq, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya əmək resursunu öz istəyinə və ya ştatına uyğun bölən məmur üçün. Real həyatda tamamilə fərqli bir şey tələb olunur və insan hər şeyi idarə etməyə nə qədər can atsa da, o, öz işi ilə məşğul olduqda və sağlam düşüncə, obyektiv qanunlar və varlıq praktikasını rəhbər tutduqda daha yaxşıdır.

Belə deyilən və ya yazılan nədir? Tamamilə heç nə. Ancaq həyatı şəxsi və sosial birləşmə kimi başa düşməyə cəhd etsəniz, burada birincisi daha çox həyat və ailə, ikincisi isə iş və xarici mühitdir, onda çox şey tamamilə fərqli görünə bilər.

Peşə və həyat

Hər kəs tam rahatlıqda maraqlıdır, siz öz yaxtanıza ümid edə bilərsiniz, lakin daha tez-tez bu daha asandır: normal ailə və normal iş. Hamıdan yaxşı olmaq lazım deyil, çoxu üçün evdə əmin-amanlıq və işdə sağlam münasibətlər, layiqli gəlir və sabah üçün planlar kifayətdir.

Hər şey həmişə çox sadədir. Uğur qazanmaq istəyən bir iş insanı sadəcə işə götürmür, onu olduğu kimi qəbul edir və ehtiyac duyduğu kimi edir. Hər bir insan bilik, təcrübə və banal reflekslər anbarıdır. İlk iki mövqe aşkar etmək çətindir, lakin əlçatandır. Son mövqe kommunizmin xüsusiyyətidir, çox tətbiq olunur, buna görə də hələ də yaşayan bir çox müəssisə üçün bu tənzimləyici olduqca əlçatandır.

İş, nəzərəçarpacaq müddət davam etdikdə və peşəkar vərdişlər və komandaya alışma adətən bir aydan iki ayda formalaşdıqda, sistem "şəxs və peşəkar mühit" arasında tarazlıq yaradır, lakin əgər insan buna öyrəşərsə müəyyən bir fəaliyyət növü yerinə yetirildikdə, peşəkar mühit əmək fəaliyyətinin subyektlərinin dəyişməsinə və işçi qrupunun adekvat reaksiyasına cavab verir.

Mövzu hissəsində mühitin dəyişdirilməsi haqqında

Mövzuya, işin yerinə yetirilməsi texnologiyasındakı dəyişikliklərə, yeni və ya modernləşdirilmiş mexanizmlərə və s.-ə gəlincə - bu, ən dinamik peşələri, məsələn, informasiya texnologiyalarını götürsək belə, statikdir.

PHP, JavaScript-in görünüşündən qətiyyən heç nə dəyişməyib, lakin Fortran fenomeni öz dövründə hələ də yadda qalıb (bu dil və öz dövrünün dilləri sadəcə olaraq mürəkkəb riyazi hesablamalar üçün böyük imkanlar açıb, ilk növbədə hamısı).

HTML + CSS-in birləşməsi hətta İT sənayesində işləyənlərin sayının olduqca yüksək artım tempini nəzərə alsaq, dünya əhalisinin yüzdə birindən az hissəsi üçün başa düşüləndir və maraqlıdır. Hər kəsin tərtibata (HTML) ehtiyacı yoxdur və siz üslub vərəqlərinin qaydaları (CSS) olmadan edə bilərsiniz.

80-ci illərdə olduğu kimi proqramlaşdırma - indiki əsrdə də belə qalır (müəyyən bir kontekstdə burada vurğu istehsal və ya funksionallıq baxımından fərqlərə deyil, semantikaya verilir, məsələn, mətbəx qazı ictimai olduğu anda soba və hazırda).

90-cı illərin əvvəllərində proqramlaşdırmanın real şansı var idihər şeyin vəziyyətini dəyişdirir, lakin inhisarçılar başqa yolla getdilər (obyektlər üzərində klassiklərin üstünlüyü) və hər bir mütəxəssis və ya şirkət avtoritar fikrə nə isə qarşı çıxa bilmir.

O günlərdə mövzunun dəyişməsi informasiya sahəsində çoxsaylı peşə mühitlərinin sosial hissəsinin dəyişməsi üçün kardinal və əhəmiyyətli olardı. Keçən əsrin 90-cı illərinin əvvəllərində baş verə biləcək hadisələr yalnız bu əsrin 10-cu illərinin sonlarında reallaşdı.

Eyni şeyi digər peşəkar mühitlər haqqında da demək olar: mövzu daim dəyişir, lakin qitələr planetin simasını dəyişdikcə, bu heç də həmişə sosial komponenti kökündən dəyişmir.

Sosial komponentin dəyişdirilməsi

İnsan daim dəyişir. İnsan hər an məlumatı qavrayır və anında qərar verir. İstehsal tapşırıqlarının vaxtında həlli peşənin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Cərrahın əməliyyatı bir neçə dəqiqədən bir neçə saata qədər çəkə bilər. Evin tikintisi tikinti materiallarının tədarükündən, onların mövcud olduqda isə işçilərin ustalığından asılıdır. Saytın hazırlanması üçün mütəxəssis bir gün və ya bir həftə tələb edə bilər, lakin müddət bitdikdən sonra o, müştərinin mövzunu və ya istədiyi funksionallığı qəfil dəyişəcəyinə hazır olmalıdır.

Bu və ya digər peşəni dəqiq nəyin müəyyən etdiyini nəzərə almaq həmişə vacib deyil. Bununla belə, işçinin öz işini görməyə vaxtını nə dərəcədə səmərəli sərf etdiyini, potensialından nə dərəcədə istifadə etdiyini və bunun üçün nə qədər borclu olduğunu nəzərə almaq lazımdır.ödə.

Bir fon, lakin məcburi proses olaraq, bütövlükdə işçi komandası üçün rahat şəraitin, işçilər arasında tam hüquqlu sosial münasibətlərin, iş axınının idarə edilməsinin qayğısına qalmaq vacibdir.

İşçi və təbii tənzimləyicinin qüsurları

Pul vacib olanda vacibdir. İşə görə verilən cüzi bir mükafat, hətta yaşamaq üçün də maraq kəsb etmir. Əksinə, bu, ümumilikdə peşəyə, xüsusən də işçiyə istehzadır.

Əmək üçün mənalı mükafat yeni imkanlar açır. Mənzil, avtomobil, dəniz kənarında günəşli çimərlik və qohumların, dostların, qonşuların reaksiyası. Bir qayda olaraq, köpük tez uçur və işçi işləməyə davam edir və yaxşı, etibarlı və sabit işləyir, lakin ən yaxşı fikirlərə sahib olmayanlar da var.

Bütün hallarda, istisnasız olaraq, bütün peşəkar mühitlər, hətta işəgötürən və ya işçi qrupu səhv bir şey etsə də, bu və ya digər ssenarini qabaqcadan görməsə belə, normal olaraq qalır. Biznes və ya müəssisə fəaliyyətini dayandıra bilər, lakin bu, xüsusidir. Peşəkar mühitlər müəssisələr, şirkətlər və əmək və sosial münasibətlər obyektlərinin birləşməsinin digər formaları üzərində mövcuddur.

bütövlükdə çərşənbə.

Tərs proseslər, əksinə, çox vacibdir. İstənilən biznesdə uğurlu təcrübəni dərk etmək və istifadə etmək çox yaxşı taktika və əhəmiyyətli effektdir.