Peşəkar uyğunluq - bu nədir? Əmək psixologiyası

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Peşəkar uyğunluq işçinin işgüzar keyfiyyətləri, peşəkar bilikləri, şəxsi xüsusiyyətləri, psixikası, ixtiraçılıq və fövqəladə hallarda düzgün qərarlar qəbul etmək bacarığı baxımından vəzifəyə necə uyğun gəldiyinin müəyyən edilməsidir. Məcburi sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin dairəsi şirkətin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu siyahı hər bir konkret müəssisənin normativ sənədlərində qeyd edilməlidir.

Attestasiya Qaydalarının təsdiqi necə həyata keçirilir?

Attestasiya Əsasnaməsinin təsdiqi müvafiq əmr verən müəssisənin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. Bu sənəd əsas məqamları vurğulayır:

• sertifikasiyanın son tarixləri;
• yer;
• sınaq ediləcək işçilərin siyahısı;
• attestasiya komissiyasının sayı və tərkibi;
• yoxlama üçün əsas (əgər bu plandankənardırsa);
• qeydiyyat qaydası və nəticələrin elanı.

Vacib! Hamısıişçilər imza əleyhinə qəbul edilmiş Qaydalarla tanış olmalıdırlar.

Kimlər məcburi sertifikatlaşdırmadan azad ola bilər?

Təbii ki, bu siyahı tamamilə isteğe bağlıdır və subyektivdir:

• Təşkilata yeni qəbul olunmuş işçilər (yəni baxış zamanı onların sınaq müddəti hələ başa çatmayıb).
• Təhsil müəssisələrinin məzunları (ibtidai, orta və yuxarı səviyyə), müəssisədə birinci il işləyənlər.
• Ailədə yenilənmə gözləyən qadınlar (hamilə qadınlar).
• Heç bir ixtisas tələb etməyən vəzifələrdə çalışan işçilər.

Doğrulamanın məqsədi

İşçilərin qabiliyyət imtahanının məqsədi aşağıdakılar ola bilər:

• işçinin karyera nərdivanında daha da yüksəldilməsi ilə bağlı qərar qəbul etmək zərurəti;
• şirkət daxilində mümkün kadr köçürmələri;
• əlavə təlim almalı olan potensial namizədləri müəyyən etmək zərurəti;
• qeyri-kafi ixtisaslı işçi ilə “vidalaşmaq” və bunun üçün mübahisə etmək (və ya bəlkə də yox) arzusu.

İşçinin kifayət qədər ixtisasının olmaması faktı müəyyən edilərsə, bu, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün yaxşı səbəb ola bilər (birincinin təşəbbüsü ilə). Və bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq (LC). RF).

Vacib! İşəgötürənin unutmaması lazım olan bir nüans var: işçi yalnız onu başqa işə köçürmək üçün heç bir yol olmadıqda (peşəkar uyğunluğun daha aşağı kateqoriyası və daha az maaşlı) işdən azad edilə bilər. Təbii ki, bütün bunlarla işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaq lazımdır. Unutmayın: köçürmə yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə mümkündür. Yalnız bu yolla və başqa heç nə yoxdur.

Əlbəttə ki, peşəkar uyğunluq testindən keçməmiş işçi çətin ki, həlimliklə başqa vəzifə ilə razılaşsın və ya ümumiyyətlə sertifikatlaşdırmadan imtina edə bilər. Buna görə də, hər cür münaqişə və mübahisələrin qarşısını almaq üçün işə müraciət edərkən dərhal müqavilədə məcburi sertifikatlaşdırma bəndini qeyd etmək daha yaxşıdır.

Attestasiya komissiyasının yaradılması

Komissiyanın sayı və tərkibi istənilən ola bilər. Bir qayda olaraq, onun tərkibinə bölmələrin (şöbələrin) rəhbərləri və mütləq kadrlar şöbəsinin müdiri daxildir. Lazım gələrsə, komissiyanın işinə kənardan ekspertlər cəlb oluna bilər. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, onun nümayəndəsi də attestasiya komissiyasının işində iştirak etməlidir.

Dayanıqlığı kim yoxlayır?

Fitness testi müxtəlif üsul və hesablamalardan istifadə etməklə asanlıqla həyata keçirilə bilər. Əlbəttə ki, mövzudan istifadə edərək tədqiqata məruz qalacaq çox sayda test tələb oluna bilərkompüter texnologiyaları. Ancaq bu, heç yerə aparan bir yoldur. Fakt budur ki, insan özlüyündə kifayət qədər mürəkkəb alətdir və bir maşın çətin ki, insan təbiətinin və psixikasının bütün incəliklərini başa düşsün. Texniki biliklərə gəlincə, ola bilər, amma daha çox deyil. Homo sapiensi öyrənmək üçün ikinciyə ehtiyacınız var, yalnız tədqiqatçı.

İşçilərin peşə yararlılığı prosedurunun yaxşı nəticə verməsi üçün bu, attestasiya komissiyasının tərkibində yekun qərar verəcək xüsusi təlim keçmiş şəxs (təcrübəli tədqiqatçı) tərəfindən həyata keçirilməlidir. hökm.

İş psixologiyası zarafat deyil

Əmək psixologiyası insanın iş prosesində davranış xüsusiyyətləri baxımından öyrənilməsi ilə məşğul olan psixologiyanın mühüm sahəsidir. Yəni, tədqiqat hərəkətlərin həyata keçirilməsində özünü reallaşdıran Homo sapiensin əmək fəaliyyətini tənzimləyən həvəsləndirici məqamları aşkar etməyə yönəlib. Bundan əlavə, əmək psixologiyası insanın fəaliyyətinin onun şəxsi xüsusiyyətlərindən necə asılı olduğunu öyrənir.

İşçinin peşəkar uyğunluğunun qiymətləndirilməsi meyarları

Tədqiqatçı tərəfindən qiymətləndirilən aspektlər:

• mövzunun psixoloji keyfiyyətləri;
• bu vəzifədə işlədiyi müddətdə davranış xüsusiyyətləri;
• əmək fəaliyyətinin nəticələri;
• şəxs onlara hansı üsullarla nail olub.

Attestasiyanın tezliyi

Hər bir fərdinövbəti məcburi sertifikatlaşdırma üçün tarixləri müəssisə özü müəyyən edir. Üstəlik, dövri və ya birdəfəlik ola bilər. Müddəti, yəni nə qədər həyata keçirilməli olduğu da şirkətin özünün nəzarəti altındadır: menecer necə qərar verirsə, elə də olsun. Adətən tezlik 3-5 ildə bir dəfə olur. Peşəkar uyğunluğun müəyyən edilməsi isə 3-6 ay ərzində həyata keçirilir. Bu, hər kəsi sınamaq və qərar qəbul etmək üçün kifayət qədər vaxtdır.

Qeyd! Yoxlamanın vaxtı və qrafiki haqqında məlumat onun başlamasına bir ay qalmış müəssisənin işçilərinin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Qabiliyyət imtahanları hansı formada keçirilir?

Əlbəttə, önəmli olan forma deyil, məzmundur. Ancaq yenə də sertifikatlaşdırma həyata keçirilə bilər:

• şəxsi müsahibə şəklində;
• peşəkar test;
• yazı testi;
• "test verənin" bacarıqlarını nümayiş etdirən praktiki imtahan;
• iş metodologiyaları (işçilərə konkret tapşırıq verilir - onlar öz hərəkətlərinin alqoritmini təsvir etməlidirlər);
• şəxsiyyət sorğuları.

Qeyd! Test forması subyektin tutduğu vəzifədən və təşkilatın fəaliyyət növündən asılıdır.

Şirkətin gələcək işçilərinin işəgötürən tərəfindən yoxlanılması

Performans testi hər bir işəgötürənin işə götürmə ilə bağlı riskləri bir şəkildə əsaslandırmaq üçün götürməli olduğu bir növ təhlükəsizlik şəbəkəsidir.şirkətinin işçiləri kimi onun praktiki olaraq tanımadığı insanlar.

Yoxlama variantları tamamilə fərqli ola bilər: kimsə bir yerə müraciət edənin ictimai imici, habelə onun cinayət keçmişi haqqında məlumatla maraqlanır; digərləri - namizədin aldığı təhsil; və digərləri, məsələn, potensial işçinin kredit tarixçəsini təhlil edir.

Yer üçün abituriyentlərlə işin əsas mərhələləri

Yer üçün müraciət edənlərlə ilkin iş bir neçə mərhələyə bölünə bilər:

• Namizədlər tərəfindən standart formaların doldurulması.
• Abituriyentlər haqqında bütün məlumatları özündə cəmləşdirən verilənlər bazası yaratmaq. Məlumat ilkin müsahibədən və CV təqdim edildikdən sonra daxil edilir.
• Əvvəlki iş (və ya təhsil) yerindən xüsusiyyətlər və tövsiyələr daxil olmaqla, alınan bütün məlumatların yoxlanılması.
• Potensial işçilərin sınaqdan keçirilməsi.
• Lazım gələrsə, təqdim edilmiş tibbi arayışları öyrənin.
• Bir neçə (ardıcıl) müsahibələr: HR meneceri ilə; vakansiya nəzərdə tutulan şöbə müdiri ilə; bu hadisə üçün xüsusi olaraq yaradılmış komissiya ilə.
• Qeydiyyatla bağlı yekun qərarın verilməsi (ya rəhbərin özünə, ya da koordinasiya şurasına həvalə olunur).

İşə qəbulun müsabiqə əsasında təşkili

Müsabiqənin təşkilində əsas məqsəd vakant vəzifənin nüfuzunu lazımi səviyyəyə qaldırmaq istəyidir; mümkün qədər cəlb etməkƏrizəçilər; seçimi demokratikləşdirmək və sair və s. Müsabiqə Seçimləri:

• Namizəd heç bir sınaqdan keçirilmir, onunla sadəcə danışılır. Təqdim edilmiş sənədlər əsasında və səs çoxluğu ilə qərar qəbul edilir.
• Abituriyent psixoloji test və müsahibədən keçir.
• Namizədin peşəkar uyğunluğu üçün ən ətraflı şəkildə sınaqdan keçirilməsi.

Polis fitnes

Nə nəzərdə tutulur? İlk növbədə bunlar:

• yaş həddi;
• təhsil;
• tibbi göstəricilər;
• sosial-psixoloji xüsusiyyətlər;
• digər.

Doğrulama sistemi

Polis əməkdaşlarının peşə yararlılığının yoxlanılması üçün prinsipial olaraq yeni və müasir sistem yaradılmışdır ki, bu sistemə aşağıdakılar daxildir:

• öncədən müsahibə;
• tibbi müayinə;
• spirt, o cümlədən narkotik, zəhərli və ya psixotrop maddələrin istifadəsini müəyyən edən sınaq;
• psixoloji müayinə;
• poliqrafdan istifadə etməklə şifahi sorğu;
• şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərin müəyyən edilməsi;
• ümumi zəka səviyyəsinin, həmçinin məntiqi mühakimə və nəticə çıxarma qabiliyyətinin müəyyən edilməsi;
• balans testi, emosionaldözümlülük və özünə nəzarət;
• məlumatı yazılı və şifahi ifadə etmək bacarığını müəyyən etmək;
• fiziki hazırlıq səviyyəsinin müəyyən edilməsi.

Vacib! Gələcək polis əməkdaşını qətiyyən müsbət xarakterizə etməyən risk faktorlarına aşağıdakılar daxildir: silah dövriyyəsində birbaşa iştirak; cəmiyyətdə mənfi reputasiyası olan, habelə indiki və keçmiş cinayətkar şəxslərlə şəxsi əlaqələr; narkotik və psixotrop maddələrdən istifadə (heç bir həkim resepti olmadan); alkoqoldan sui-istifadə və s. Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyi yuxarıda təsvir edilənlərin heç vaxt öz xidmətinin əməkdaşı olmaması üçün ən ciddi tədbirlər görüb.

Bütün namizədlər yüksək tibbi və ya psixoloji təhsili olan mütəxəssislərdən ibarət komissiya qarşısında çıxış edirlər. Onlar təkcə hər bir test subyektinin ruhuna baxmaqla kifayətlənməyəcək, həm də “hardasa, çox dərin” olan imkanları, istəkləri və qabiliyyətləri üzə çıxaracaqlar.

Gələcək polislərin seçilməsi üçün kateqoriyalar

Bütün namizədlər dörd (şərti) kateqoriyaya bölünəcək:

• ilk tövsiyə olunur;
• tövsiyə olunur;
• şərti tövsiyə olunur;
• Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşının vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi.

Fəal Polis Məmuru Testdən Müvəffəq Olmadı

Qabiliyyət imtahanından keçməyən fəal işçiyə (odlu silahın, xüsusi texnikanın, habelə fiziki qüvvənin istifadəsi ilə bağlı sınaq növü) aşağıdakı tədbirlər həyata keçiriləcək:

• Postdan silindi.
• İntizam tədbiri (vaxtında).
• Etdiyi vəzifəyə uyğunluq sertifikatları.

Və haqlı olaraq. Çünki polis peşəsi həmişə təkcə məmurun özünün deyil, ətrafındakıların da həyatı üçün risklə bağlıdır.

Sonda

Peşə hazırlığı testi, ilk növbədə, kadr siyasətinin əhəmiyyətli yenilənməsidir ki, bu, şübhəsiz ki, təkcə təşkilatın özünə deyil, həm də onun hər bir işçisinə fayda gətirir. Bu sadəcə bir "həqiqət anı"dır. Ancaq burada fikirlər bölünür. Bəziləri deyərlər ki, qabiliyyət imtahanı vaxt itkisidir. Və çox güman ki, səhv edəcəklər.