13 maaş: necə hesablamaq olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək haqqı almaq hüququ Rusiya konstitusiyası ilə təmin edilir. Bir qayda olaraq, aylıq ödənilir. Halbuki 13 maaş kimi bir şey var. Bu, hələ sovet dövründə, bütün müəssisələrdə işçilər ildə bir dəfə mükafat alanda ortaya çıxdı. Bu termin bu günə qədər istifadə olunur, lakin hər bir təşkilat bu xoş təşviq ənənəsini saxlamayıb. Bəs buna kimin hüququ var və onu necə hesablamaq olar?

13-cü maaş nə qədərdir?

Bu anlayış mühasibat sənədlərində tapıla bilməz, çünki danışıq dilindədir və qanunla təsbit edilməmişdir. Maaş vərəqələrində bu, işçiyə illik mükafat və ya maddi yardım kimi göstəriləcəkdir. Ümumiyyətlə, 13-cü əmək haqqının ödənilməsi müəssisənin maliyyə imkanlarından asılıdır. Bu həm də rəhbərliyin təşəbbüsündən asılıdır, çünki işçilərə bonuslar barədə qərar məhz bu səviyyədə verilir. 13 əmək haqqı məcburi bonus deyil, ona görə də rəhbərliyin ödəniş edilməməsinə görə iddia qaldırması mümkün deyil.

Mühasiblər müəssisənin maliyyə imkanlarını yalnız sonunda təhlil edə bilərlərənənəvi olaraq dekabrın sonunda başa çatan maliyyə ili Yeni il tətillərinə daha yaxındır. Bu bonus qalıq əmək haqqı fondunu və ya ilin sonunda təşkilatın ümumi gəlirini əks etdirir.

Premium necə formalaşır

13-cü maaşın yığılıb-hesablanmayacağını anlamaq üçün onun necə formalaşdığını bilmək lazımdır. Mühasibat şöbəsi işlədiyi təqvim günlərinin sayına əsasən hər bir işçi üçün mükafat hesablayır. Sonra işlənmiş saatların sayı normativlərlə müqayisə edilir, mükafat əmsalı hesablanır. Əmək haqqı və ya digər dəyər əsas götürülür.

Çox vaxt müəssisə rəhbərliyi işçiyə qoyulan əlavə tələblərə görə mükafatların ödənilməsini məhdudlaşdırır. Məsələn, il ərzində xəstəlik səbəbindən işdən çıxmayan işçilərə mükafat verilə bilər. Bəzən tətil günləri hesablanmır. Həmçinin, bonuslar yalnız tam ştatlı işçilərə verilə bilər.

Bir işə qoşularkən bütün yeni işçilər mükafatların ödənilməsini tənzimləyən sənədlərlə tanış olurlar. 13-cü maaşın ödənilib-verilmədiyini bu sənədlərdən öyrənə bilərsiniz. Bununla belə, bütün işəgötürənlər onlara yeni işçilər təqdim etməyə tələsmir, lakin bu məsələ ilə bağlı soruşmağa dəyər.

Kim olmalıdır

İllik bonuslar sistemi bütün təşkilatlarda mövcud deyil. Əvvəlcə müəssisənin sənədlərini öyrənməlisiniz. Adətən dövlət təşkilatlarında 13 maaş verilir, özəl təşkilatlarda isə daha azdır. Dövlət işçilərisektorlar, bir qayda olaraq, az alır, lakin bonuslar bunu kompensasiya etməyə imkan verir. Bu mükafat adətən hərbçilərə, dövlət klinikalarının həkimlərinə, müəllimlərə, büdcə təhsil müəssisələrində müəllimlərə, bələdiyyə nəqliyyat müəssisələrinin işçilərinə hesablanır.

Özəl təşkilatlarda, bir qayda olaraq, menecerlərə birbaşa gəlir gətirən işçiləri mükafatlandırırlar. Məsələn, qeyri-istehsal sektorundan danışırıqsa, perspektiv menecerlər, operatorlar ola bilər. İstehsal sektorunda məhsulların istehsalı ilə məşğul olan işçilər mükafatlandırıla bilər.

Mühasibat

Əmək Məcəlləsi bonusların ödənilməsi prosedurunu tənzimləmir. Bu, hər bir müəssisədə fərdidir və aşağıdakı daxili sənədlərlə müəyyən edilə bilər:

• bonus müddəaları;
• kollektiv müqavilə;
• fərdi əmək müqaviləsi.

Bu sənədləşdirmə əsasında rəhbərlik bütün işçilərin və ya ilin sonunda yaxşı nəticələr göstərənlərin mükafatlandırılmasına qərar verir. Sənədlərdə bonusdan məhrumetmə şərtləri də qeyd oluna bilər, məsələn:

• əmək qaydalarının pozulması;
• iş vəzifələrinə məsuliyyətsiz münasibət;
• intizam tədbiri;
• daxili sənədlərdə qeyd olunan digər hallar.

13-cü maaşı necə hesablamaq olar?

Premium məbləği ola bilərbir neçə üsulla hesablanır.

Birinci və ən asan yol sabit rüsum təyin etməkdir. Çox vaxt yalnız müəyyən işçiləri həvəsləndirmək lazım olduqda istifadə olunur.

İkinci üsul daha çox vaxt aparır. Ümumi xidmət müddətini və ümumi illik gəliri bilməlisiniz. Bu halda 13-cü maaş necə hesablanır? Bunu etmək üçün, müəyyən bir şöbənin il üçün gəlirini, işçilərin sayını, iş stajını, habelə onun formalaşmasında hər bir işçinin payını öyrənməlisiniz. Beləliklə, yekun illik və staj bonusunu hesablamaq mümkündür. 13 Əmək haqqı bu bonusları vurub 2-yə bölmək yolu ilə hesablana bilər. Bu üsuldan nadir hallarda istifadə olunur.

Lakin ən çox yayılmış üsul bonusu vəzifəyə görə əmək haqqının misli kimi hesablamaqdır. Bonus ödənişləri illik əmək haqqının faizi kimi hesablanır.

Necə hesablanır

Yuxarıda 13-cü maaşı necə hesablamaq məsələsini nəzərdən keçirdik. İndi bonus ödənişlərinin hesablanması mexanizmini təhlil edək.

Mühasibat şöbəsi ilin sonunda qalıq vəsaitlərin mövcudluğu haqqında hesabat sənədlərini birbaşa rəhbərə təqdim edir. Bundan sonra onların istifadəsi ilə bağlı qərar verilir, məsələn, bonusların hesablanması ola bilər. Qərar “sərbəst” vəsaitin miqdarına əsasən qəbul edilir. Həm bütün işçilər, həm də fərdi işçilər həvəsləndirilə bilər.

Bundan sonra baş mühasiblə qarşılıqlı əlaqədə olarkən ən məqbul hesablama metodu məsələsi həll edilir, mükafatlandırılan işçilərin siyahısı ilə əmr verilir. Sifariş sertifikatlaşdırılıbliderlik. Bundan əlavə, mühasibatlıq şöbəsi bu sərəncama uyğun olaraq vəsaiti bank kartlarına köçürür və ya əlinə verir.

Bonus ödənişlərinin hesablanması qaydaları istənilən təşkilatda demək olar ki, eynidir. Mükafatın gəlir vergisinə tabe olduğunu xatırlamaq vacibdir.

Dəstəkləyici sənədlər

Bonus ödənişləri ilə bağlı qaydalar bütün lazımi məlumatları ehtiva edir. Mühasib üçün ən vacib sənəd rəhbərin əmridir. Mükafatlandırılan işçilər onunla adətən imza əleyhinə tanış olurlar. Ödəniş vərəqəsi də təsdiqedici sənəddir.

Beləliklə, biz 13-cü maaşın nədən ibarət olması sualını ətraflı araşdırdıq - bu, ilin sonunda verilən bonusdur. Onun əsas məqsədi işçiləri öz iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə həvəsləndirməkdir. 13 maaşı hesablamağın bir neçə yolu var. Hər bir təşkilatda metod fərdi olaraq seçilir. Bonusun ödənilməsi təsdiqedici sənədlərlə - bonuslar haqqında sərəncam, təşkilatın nizamnaməsi, ödəniş vərəqələri ilə tənzimlənir.