İntizam xətaları və intizam məsuliyyətinin növləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək intizamı və onun pozulmasına görə məsuliyyət hər bir müəssisədə vacibdir.

İntizam xətasına yol vermiş şəxslər intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Gəlin bu məsələyə daha yaxından nəzər salaq.

İntizam tənbehi işçinin əmək öhdəliklərini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya yerinə yetirməməsidir. Onu xarakterizə edən nədir?

İntizam pozuntusu aşağıdakı məcburi elementlərlə fərqlənir:

• günah;
• əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi (düzgün icra edilməməsi);
• qanunsuzluq;
• işçilərin qanunsuz hərəkətləri ilə nəticələr arasında əlaqənin olması.

Müvafiq hüquqi aktda nəzərdə tutulmuş konkret əmək öhdəliyi pozulduqda, işçinin hərəkəti və ya hərəkətsizliyi qeyri-qanuni sayılır.

Qeyri-qanuni hərəkətlərdə işçilərin təqsiri həm qəsd formasında, həm də sadəcə olaraq səhlənkarlıqla ifadə oluna bilər. Əgər işçinin əmək öhdəliklərini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya yerinə yetirməməsi onun təqsiri üzündən baş verməyibsə, bu davranışı belə hesab edin.nizam-intizam mənasızdır. Bu qayda istənilən halda tətbiq edilir.

İşçi əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan qanunsuz hərəkətlər etmişsə, intizam tənbehi belə deyil.

Əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi işçinin müqavilə və ya əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əmək öhdəliklərini dəqiq yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir.

Əgər ən azı bir element yoxdursa, bu, intizam pozuntusu sayılmır, yəni işçi məsuliyyətə cəlb edilməməlidir.

Bu cür intizam məsuliyyəti, törətdiyi xətalara görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq edildikdə aktualdır. Bu qaydaya da ciddi əməl edilməlidir. İntizam məsuliyyəti iki növ ola bilər: ümumi və xüsusi.

Ümumi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş qaydalar əsasında tətbiq edilir. Bu cür məsuliyyət yalnız xüsusi məsuliyyət daşıyanlar istisna olmaqla, tamamilə bütün işçilərə şamil edilir.

Əmək Məcəlləsi üç növ daxili əmək qaydalarını nəzərdə tutur: standart, yerli və sahəvi. İşəgötürənlər və müvafiq olaraq işçilər onlara ciddi şəkildə əməl etməlidirlər, əks halda bu, intizam pozuntusu olacaq.

Xüsusi məsuliyyət nizamnamə və nizam-intizam qaydaları kimi qaydalar əsasında qəbul edilir. Bu, yalnız müəyyən bir kateqoriya insanlara aiddir.

Xüsusi məsuliyyətin məqsədi, ümumi məsuliyyətdən fərqli olaraq, qanunu pozanlara daha yüksək cəzaların tətbiq edilməsidir.

İntizam xətası törədildikdə işəgötürənin intizam tənbehlərindən birini tətbiq etmək hüququ vardır. İntizam tənbehlərinə aşağıdakılar daxildir: işdən azad etmə, cərimə, töhmət və irad. Dövlət qulluqçuları, dövlət qulluqçuları və hərbi qulluqçular üçün digər intizam tənbehləri tətbiq edilir.