İşçinin hərəkəti: hərəkət qaydası, nüanslar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir işəgötürən işçilərlə əmək münasibətləri yarandıqda Əmək Məcəlləsinin tələblərini nəzərə almalıdır. Tez-tez bir işçini şirkət daxilində köçürmək lazımdır. Onun başqa iş yerinə köçürmə ilə bəzi fərqləri var və bir neçə növdə də təqdim oluna bilər.

Hərəkət növləri

Bu prosedur üç versiyada təqdim olunur:

• işçinin vətəndaşın hazırda işlədiyi şirkət daxilində təklif olunan başqa işə köçürülməsi;
• mütəxəssis şirkətin başqa regionda və ya ərazidə yerləşən başqa struktur bölməsinə və ya filialına köçür;
• vətəndaşa yeni mexanizm və ya bölmə ilə işləmək imkanı verilir ki, bu da bir qədər fərqli işin təyin edilməsinə səbəb olur.

Prosedur hətta birbaşa işçinin icazəsi olmadan da həyata keçirilə bilər. Çox vaxt işçinin yerdəyişməsi zəruri tədbirdir, lakin eyni zamanda, yeni iş mütəxəssisin bacarıq və təcrübəsinə uyğun olmalıdır.

Prosedur nə vaxt qadağandır?

Alış-veriş mərkəzinə görəişçinin hərəkəti bəzi əhəmiyyətli tələblər nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən həyata keçirilməlidir. Buna görə də, aşağıdakı nüanslar nəzərə alınır:

• Sənət əsasında. 72.1 İşə götürülmüş mütəxəssisin səhhəti ilə əlaqədar bu proses üçün əks göstərişlər olduqda TC-nin hərəkətinə icazə verilmir;
• bu proses üçün başqa heç bir tələb və məhdudiyyət yoxdur;
• vətəndaşa onun ixtisasına, təcrübəsinə və bacarığına uyğun olmayan xidməti vəzifələrin verilməsinə yol verilmir;
• bu proses görülən işin xarakterini dəyişmir;
• tez-tez köçərkən işçinin tibbi müayinədən keçməsi tələb olunur, çünki bu halda işəgötürən vətəndaşın səhhətinə görə seçdiyi işə uyğun olduğuna əmin ola biləcək.

Çox vaxt işəgötürənlər işçilərin yerdəyişməyə qarşı olduqları ilə üzləşməli olurlar, ona görə də onlar tibbi müayinədən keçməkdən imtina edirlər. Bu şərtlərdə işçinin hərəkətinə icazə verilmir, ona görə də yoxlama başa çatana qədər işdən kənarlaşdırılır.

Tərcümədən nə ilə fərqlənir?

İşə götürülmüş mütəxəssisin yerdəyişməsi standart tərcümədən bəzi fərqlərə malikdir. Prosesin əsas xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• eyni şirkət daxilində hərəkət edin;
• şirkət işçisinin işinin xarakterini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişmir;
• əmək müqaviləsinin şərtlərinə heç bir dəyişiklik edilmir;
• prosedur üçün işçi icazəsi tələb etmir;
• hətta bir kiçik funksiya və ya element dəyişərsəmüqavilə, o zaman belə bir proses köçürmə kimi rəsmiləşdirilməlidir.

Tərcümə yalnız birbaşa işə götürülən mütəxəssisin icazəsi ilə həyata keçirilə bilər. Buna görə də işəgötürən işçinin iş yerinin dəyişdirilməsinin lazımi qaydada həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Bu onunla əlaqədardır ki, işçinin köçürülməsi və köçürülməsi iki tamamilə fərqli prosesdir.

Prosedurun səbəbi

İşəgötürən işçinin hərəkəti üçün bəzi şərtləri nəzərə almalıdır. Prosedurun icrası zamanı muzdlu mütəxəssisin vəzifələrinin və ya onun iş şəraitinin dəyişdirilməsinə yol verilmir. Əgər vətəndaşın başqa sahədə işləməsi nəzərdə tutulursa, deməli, buna istehsal ehtiyacı olmalıdır. İşəgötürən işçinin maraqlarını nəzərə almalıdır.

Köçürülmənin ən ümumi səbəbləri bunlardır:

• müəssisənin ştat cədvəlində müəyyən dəyişikliklərin edilməsini zəruri edən istehsal ehtiyacının yaranması;
• firmanın ixtisarı və ya genişlənməsi;
• prosedur vasitəsilə işçilərin peşəkar və hətta karyera yüksəlişi təmin edilir.

Hərəkət üçün seçilən işçi rəhbərliyin və ya inzibati funksiyaları olan digər səlahiyyətli şəxslərin göstərişlərinə əməl etməlidir.

Mağazanın başqa sahəsini seçin

Ən çox rast gəlinən hərəkət mütəxəssisin mağazanın yeni bölməsinə keçididir. Eyni zamanda ifa edirəvvəlki iş funksiyası. Bu, yalnız əmək müqaviləsində vətəndaşın emalatxananın hansı bölməsində işləməli olduğu dəqiq göstərilmədikdə mümkündür. Belə şərtlərdə, işə qəbul edilmiş mütəxəssisin müvafiq icazəsi ilə yerdəyişməyə icazə verilir, çünki belə bir prosedur əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olur.

Çox vaxt işçinin başqa işə köçürülməsi zərurəti onun karyera yüksəlişi ilə bağlıdır.

Başqa yerdə işləmək üçün müraciət

Belə bir hərəkət müvəqqəti olmalıdır. Əgər mütəxəssisin daimi olaraq başqa bölgədə işləməsi planlaşdırılmırsa, o zaman belə prosedur onun razılığı olmadan həyata keçirilir.

Vətəndaşın uzun müddət başqa sahədə işləməsi nəzərdə tutulursa, o zaman belə bir hərəkət köçürmə kimi sənədləşdirilməlidir. Bunun üçün prosedur üçün əvvəlcədən yazılı razılıq tələb olunur. Buna görə də, işəgötürənlər işçini başqa bir struktur bölməyə köçürərkən tez-tez bəzi çətinliklərlə üzləşirlər. İşə götürülmüş mütəxəssislər məhkəməyə müraciət edə bilərlər, orada belə bir prosesin onların iş şəraitinin dəyişməsinə səbəb olduğunu sübut edəcəklər, beləliklə, köçürmənin düzgün yerinə yetirilməməsinə görə şirkətin rəhbəri məsuliyyət daşıyacaq.

Proses necə aparılır?

İşçinin başqa işə köçürülməsi düzgün ardıcıllıqla aparılmalıdır. Bu onunla bağlıdır ki, muzdlu mütəxəssisin belə sadə hərəkəti ilə belə, kadrların işində müəyyən dəyişikliklər edilir. Buna görə də işəgötürənaşağıdakı məqamlar nəzərə alınır:

• mütəxəssisin işlədiyi ofisi sadəcə dəyişsəniz, bunun üçün heç bir rəsmi sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur;
• vətəndaş yeni texnoloji avadanlıqla işə göndərilirsə, o zaman bu prosedur düzgün qeyd olunur;
• ilk hərəkət etmək qərarı verilir;
• təşəbbüs təkcə şirkət rəhbərindən deyil, hətta muzdlu mütəxəssisdən də gələ bilər;
• işçinin özü yeni avadanlıqla işləməyi öyrənmək və ya başqa filiala keçmək istəyirsə, o zaman mütəxəssisin istəklərini bildirən müvafiq memo formalaşdırır;
• əgər işəgötürən prosedurla razıdırsa və ya onun təşəbbüskarıdırsa, o zaman pulsuz formadan istifadə edə biləcəyiniz əmr verir;
• prosedur köçürmədirsə, T-5 formasında sifariş istifadə olunur;
• sərəncamda hərəkətin növü, mütəxəssisin hansı yeni avadanlıqla işləməli olacağı və tam olaraq hara işə göndəriləcəyi göstərilir.

Bu prosesi həyata keçirərkən mütəxəssis vəzifəsinin adının dəyişdirilməsinə icazə verilmir. İşçinin iş funksiyasını dəyişdirmədən başqa yerə köçürülməsi sadə proses hesab olunur, lakin bəzi işəgötürənlər bu proseduru birbaşa mütəxəssislərlə müzakirə edirlər ki, gələcəkdə əmək münasibətlərinin iki iştirakçısı arasında fikir ayrılığı olmasın.

Sənədləşdirmə qaydaları

Hərəkət işçisiişəgötürən tərəfindən müəyyən sənədlərin hazırlanması ilə müşayiət olunmalıdır. Bunun üçün ilk növbədə səbəb olmalıdır. O, şirkət rəhbərinin qərarı və ya şirkətin birbaşa işçisindən alınan memorandumla təqdim olunur.

Prosesi başa çatdırmaq üçün pulsuz formada sifariş vermək kifayətdir. Bir işçinin köçürülməsi üçün əmr tərtib edilərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınır:

• köçürmə aparılırsa, o zaman vahid T-5 forması tələb olunur;
• bu formanı köçürmək üçün belə istifadə etməyə icazə verilir;
• hər bir şirkət öz unikal formasını inkişaf etdirmək hüququna malikdir və bu, daha sonra rəhbərlik tərəfindən səlahiyyətli şəkildə təsdiqlənir;
• sərəncam yerdəyişmə bildirişi və ya şirkətin direktoru tərəfindən tərtib edilmiş xüsusi yazılı əmrlə əvəz edilə bilər;
• mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr tərtib etməyə ehtiyac yoxdur;
• müxtəlif qiymətlər işçinin əmək kitabçasına və ya şəxsi kartına daxil edilmir.

Əmək Məcəlləsində şirkət işçisinin hərəkət prosesinin qeydiyyatı üçün dəqiq tələblər yoxdur. Buna görə də, adətən belə bir prosedur yerli səviyyədə şirkət rəhbərləri tərəfindən aydın şəkildə müəyyən edilir. Çox vaxt məlumatlar əmək qaydalarına daxil edilir. Bu zaman muzdlu mütəxəssislərlə müxtəlif konfliktlərin qarşısı alına bilər. İşçilər üzrlü səbəblər olmadan başqa yerə köçürülməkdən imtina edərlərsə, onlar intizam tənbehinə məruz qala bilərlər.

Lazımdırmıəlavə müqavilə tərtib edin?

İşçinin yerdəyişməsi əmək müqaviləsinin bəndlərində və məzmununda hər hansı dəyişiklik demək deyil. Buna görə də, bu sənədə heç bir əlavə tələb olunmur.

Bununla belə, köçürmə başqa bir bölgəyə işə göndərmək üçün istifadə olunursa, bu cür dəyişikliklərin əmək müqaviləsində düzəldilməsi arzu edilir. Bunun üçün mütəxəssisin əmək funksiyalarının dəyişmədiyini, lakin başqa bölgədə rəsmi vəzifələrinin öhdəsindən gəlməli olduğunu göstərən əlavə müqavilə tərtib edilir.

Prosesin nəticələri

İstənilən şirkətin rəhbərliyi çoxsaylı kadr dəyişiklikləri etmək hüququna malikdir. Çox vaxt onlar əmək ehtiyatlarının səmərəliliyini və səmərəli istifadəsini artırmağa yönəldilmişdir. Əmək Məcəlləsinin tələbləri və ya muzdlu mütəxəssislərin əmək hüquqları pozulmazsa, şirkətin rəhbərləri tərəfindən qəbul edilən qərarlar işçilər tərəfindən şübhəsiz yerinə yetirilməlidir.

Mütəxəssisin köçürülməsi düzgün sənədləşdirilibsə, lakin vətəndaş yeni işə keçməkdən imtina edirsə, bu, Sənət əsasında intizam məsuliyyətinə səbəb olur. 192 TK.

Vətəndaş işəgötürənin tərcüməni düzgün tərtib etmədiyinə əmindirsə, o zaman əmək müfəttişliyinə şikayət etmək, hətta məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu sənədlər əsasında şirkətin rəhbəri inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bu, bir şərtlə mümkündür ki, vətəndaş başqa rayona daimi işləməyə göndərilsin və ya vəzifəsi dəyişsin.vəzifələr və iş şəraiti.

Prosedura necə etiraz edə bilərəm?

Əgər işçi işəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğuna əmindirsə, çünki standart köçürmə köçürmə kimi verilir, o zaman menecerin belə bir qərarına məhkəmədə etiraz edə bilər. Bunun üçün aşağıdakı qaydalar nəzərə alınır:

• prokurorluğa və əmək müfəttişliyinə şikayətlərin tərtib edilməsi məqsədəuyğundur;
• bu sənədlər əsasında audit aparılacaq, onun əsas məqsədi şirkət rəhbəri tərəfindən pozuntuları müəyyən etməkdir;
• həqiqətən də köçürmə köçürmə kimi həyata keçirilibsə, o zaman şirkətin direktoru məsuliyyət daşıyacaq, ona görə də o, xeyli miqdarda cərimə ödəməli olacaq;
• əlavə olaraq, işçi işəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər;
• məhkəmə prosesi adətən direktorun işçiyə mənəvi təzyiq göstərdiyi, onu mütəxəssisin razılığı olmadan filialda daimi işləmək üçün başqa bölgəyə göndərmək istədiyi bir vəziyyətdə aparılır.

İşəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək və ya məhkəmədə qalib gəlmək üçün işçi menecerinin qanunu həqiqətən pozduğuna əmin olmalıdır.

Nəticə

İşçilərin yerdəyişməsi onların iş funksiyalarında dəyişiklik və ya əmək müqaviləsinə düzəlişlər demək deyil. Çox vaxt prosedur mütəxəssislərin karyera yüksəlişi və ya istehsalın genişləndirilməsi ilə əlaqələndirilir.şirkət. Proses tərcümədən bir çox cəhətdən fərqlənsə də, onu hələ də yaxşı etmək lazımdır.

İşəgötürən mütəxəssisin əmək hüquqlarını pozursa və ya köçürmə kimi köçürmə təşkil edirsə, bu, onun məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır.