Kari-də işləmək: işçilərin rəyləri, iş şəraiti, əmək haqqı

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu gün iş tapmaq asandır, xüsusən də böyük şəhərlərdə. Hər yerdə daim işçi tələb edən müxtəlif ticarət mərkəzləri və fərdi mağazalar var. Ancaq burada hər şeyin bu qədər yaxşı olub olmadığına şübhə etmək üçün əsas var. Niyə belə yüksək dövriyyə?

Bəzən insanlar daha yaxşı maaşlı iş tapdıqları üçün ayrılırlar. Amma çox vaxt işlədikləri yeri sevmirlər. Başqa bir qurumda məyus olmamaq üçün Kari-də işləmək haqqında işçilərin rəylərini oxumaq daha yaxşıdır. Bu, hər şəhərdə olan müntəzəm ayaqqabı mağazaları şəbəkəsidir. İş axtarış saytlarında hər gün Karidə müxtəlif vakansiyalar görünür. Buna görə də, bu məqalədə müəyyən mövqenin müsbət və mənfi cəhətləri nəzərdən keçiriləcək.

Rejissorlar haqqında

Mağazaya işə gəlinBu işə dərhal müraciət etmək çox çətindir. Direktor vəzifəsini tutmaq üçün əvvəlki iş yerindən yaxşı arayış və təbii ki, müvafiq ali təhsil olmalıdır. Ancaq bir şəxs kassir və ya adi məsləhətçi kimi işə gəlirsə, karyera yüksəlişi olduqca mümkündür. Təbii ki, bu, bir ay, bəzən hətta bir ildən sonra olmayacaq. Amma həqiqətən realdır. Əsas odur ki, özünüzü müsbət tərəfdən göstərəsiniz.

Karidə direktor kimi işləmək haqqında işçilərin rəyləri fərqlidir. Şirkət artıq çox yaxşı tanınmasına baxmayaraq, inkişaf etməyə davam edir, ildən-ilə daha da yaxşılaşır, eləcə də malların keyfiyyətini və çeşidini yaxşılaşdırır. Təbii ki, rejissor işi ən asan iş deyil və sərtləşmə tələb edir. Və bu ona görə baş verir ki, çox vaxt şıltaq alıcılar rastlaşır.

Bir çoxları öz rəylərində rəhbərliyin gənc olduğunu qeyd edirlər. Buna görə də korporativ şahmat oyunları və nişastalı corablar kimi dəblər yoxdur. Yeri gəlmişkən, onların işçilərindən əvvəl getmək vərdişləri yoxdur. İşçinin köməyə ehtiyacı olanda, günün sonuna 15 dəqiqə qalsa belə, rəhbərlik oradadır.

Həmkarlar haqqında

Rəylərdə qeyd edildiyi kimi böyük bir mənfi cəhət işçilərdir. Əksər həmkarlar rəğbət bəsləmirlər. Bunun səbəbi, oğlanların karyera nərdivanına qalxmaq üçün quraşdırma olmadan gəlmələridir. Həm rəhbərliyi, həm də müştəriləri asanlıqla aldada bilirlər. İdeal məhsulu özləri almaq üçün evliliyə göndərə bilərlər. Daha sonra onun yenidən hesablanması və çatışmazlığın dəyərinin bütün işçilər arasında bölüşdürülməsi onları narahat etmir. Təbii ki, beləHəmkarlar çox qalmırlar və buna görə də böyük kadr axını.

Və başqa bir çatışmazlıq odur ki, daşıyanlar yoxdur və mallar olan qutular hər gün gəlir. Əsasən direktorlar bu yüklə məşğul olurlar, çünki kassirlər və məsləhətçilər ya qızlardır, ya da çox kövrək oğlanlardır. Ancaq bunun müəyyən bir artısı var - bir növ pulsuz fitnes.

Əlbəttə, Kari-də işləmək haqqında işçilərin rəyləri fərqli olacaq: həm mənfi, həm də müsbət. Ancaq başa düşməlisiniz ki, hər kəsin öz zövqü var, hətta iş üçün belə.

Müsbət məqamlardan fotoreportajlar da fərqlənir. Mağaza mükəmməl vəziyyətdə olduqda və siz həftəlik çəkiliş üçün hamısını çəkə bilsəniz, mənfi müştəriləri və vicdansız həmkarlarınızı unudursunuz.

Söhbət əmək haqqına gəldikdə, işçilər təəccüblənirlər ki, niyə bu qədər çoxları zərflərdə pul haqqında yazırlar. Ödənişlər "ağ", Pensiya Fonduna ayırmalar edilir. Ayda iki dəfə gələn məbləğlər isə kifayət qədərdir.

Keçmiş işçilərin Kari-də işləmək haqqında rəyləri

Bir çox insanlar işlərini niyə tərk etdiklərini açıqlayırlar. Əsasən bunlar şəxsi səbəblərdir. Administrasiyaya görə daha az ayrılırlar.

Birbaşa Kari mağazasında işləmək haqqında danışarkən, işçilərin rəyləri dəyişir. Amma çoxları qeyd edir ki, mənfi şərhlər eyni adamlar tərəfindən qalır. Yəni çox gözəl şəxsiyyətlər deyil.

Kari rəhbərliyi müntəzəm olaraq təlim kursları və sahə təcrübəsi keçirir. Buna görə də, bu mağazada işləməyin beynin "qurutmasına" səbəb olduğunu söyləmək mümkün deyil. Əksinə, işçilər də təcrübəli sayəsində hər zaman öyrənirlərliderlər. Yeri gəlmişkən, Kari işçilərinin Moskvadakı işi ilə bağlı rəylər müəyyən etməyə imkan verir ki, məhz paytaxtda bu ayaqqabı mağazaları şəbəkəsində pul qazanmaq üçün ən yaxşı şərait yaradılıb.

Həmçinin üstünlüklərdən biri sürətli karyera yüksəlişidir. Təxminən bir il ərzində siz adi bir kassirdən mağaza menecerinə qədər yüksələ bilərsiniz. Bir çox faydalı tanışlar həmkarlar, forum iştirakçıları və bəzən hətta alıcılardır.

Kari Store-da işləyir: Cari İşçi Rəyləri

Əlbəttə, çox vaxt iş axtaran adam düşünür ki, direktorların şikayət edəcəkləri heç nə yoxdur. Onlar çoxlu pul alırlar, baxmayaraq ki, məsləhətçilər onlar üçün hər şeyi edir. Ancaq bəzi rəylərdən bunun doğru olmadığını başa düşə bilərsiniz.

Bir çox şərhlərdə də təsdiqləndi ki, direktorlara həqiqətən məhsullarda korporativ endirimlər edilir. Əksər insanlar daim Kari-dən ayaqqabı alırlar, xüsusən indi onlar yüksək keyfiyyətli oldu və bir çox orijinal dəri məhsulları ortaya çıxdı. Modellər isə gözəldir.

Rəylər rejissorun işinin çətin olduğunu aydın göstərir. Və ən çox ona görə ki, müştəri həmişə haqlıdır. Bəzən hətta bəzi zərərli insanın çəkmələrinə rast gəlmək istəyirsən. Amma sizə ünvanlanan tənqidlərə gülümsəmək və qulaq asmaq lazımdır. Ziyarətçilər hətta işçinin görünüşünü, yerişini və hətta onlara baxmasını belə bəyənməyə bilər.

Bu mənfi məqamlara baxmayaraq, bir çox insan işlərini sevir. Və belə alıcılara sadəcə zarafatcıl kimi baxmağı öyrəndilər. Rəhbərlikdən heç bir şikayət yoxdur, əksinə,yalnız minnətdarlıq. İşçilərin sözlərinə görə, direktorlar həmişə köməyə gələcək və özlərini bir mövqeyə qoyacaqlar. Bunun səbəbi, onların özləri satıcı olduqları və bütün bu çətinlikləri şəxsən yaşadıqları üçün.

Maaş həmişə gecikmədən hesablanır, qondarma cərimələr yoxdur. Bir işçi, məsələn, üç dəfədən çox bir ay gecikirsə, cəzalandırıla bilər. Amma ədalətlidir.

Rəsmi qeydiyyat, bütün ödənişlər karta gedir. Mükafat və ya müsabiqə qalibi olsa belə. Təbii ki, Moskvada “Kari”də fərqli iş. Bu səbəbdən işçilərin rəyləri də fərqli ola bilər. Həm də "boz" maaş haqqında. Lakin ən azı iki il işləyən insanlar bunun doğru olmadığını iddia edirlər.

Mənfi cəhətlərdən biri demək olar ki, altı aydan bir daimi öyrənmə və yenilikləri vurğulayır.

Satış meneceri

Kari mağazasında işləmək haqqında çox qarışıq rəylər var. Satış meneceri burada da başqa yerlərdə olduğu kimi adi vəzifələri yerinə yetirir. Satış planını yerinə yetirməlisiniz - vəssalam. Amma əgər insanın daimi diqqətə ehtiyacı olan uşaqları, qohumları varsa, bu iş onun üçün deyil.

Birincisi, qrafikə görə. Çox vaxt həftənin 4-5 günü saat 10:00-dan 22:00-a qədər işləyirlər. Düzdür, normanı aşmaq çox asandır. İkincisi, sınaq müddəti uzun olduğundan. Beləliklə, bu müddət ərzində əmək haqqı daha aşağı olacaq. Həm də karyera nərdivanını yüksəltmək üçün daha çox vaxt lazımdır.

Satış planından danışsaq, çox da yüksək deyil. Bənzər bir vəzifədə təcrübəniz varsa, onu yerinə yetirmək xüsusilə asan olacaq. ATMağaza bonuslara da qənaət etmir - norma aşılırsa, mükafatın hesablanmasını gözləmək lazımdır. Ölkə üzrə bütün mağazalarda həmişə müştərilər var. Buna görə də gündəlik normanı yerinə yetirməmək demək olar ki, mümkün deyil.

Böyük insan axını təkcə müsbət deyil, həm də mənfi cəhətdir. Siz qaçmaqdan və mal göstərməkdən, mənfi çıxışları dinləməkdən və eyni zamanda daim gülümsəməkdən yorulursunuz.

Karidə işləmək üçün lazım olan şəxsi keyfiyyətlər

Müxtəlif iş saytlarında çoxlu müxtəlif vakansiyalar tapa bilərsiniz və gələcək işçilərə vəd olunan maaşlar diqqəti cəlb etməyə bilməz. Amma məlum olur ki, belə bir işə hamı girə bilmir. Axı o, bəzi şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalıdır və bu mühüm məqamdır.

Ünsiyyətcillik

Kari-də satıcı işləmək sizi insanlarla ünsiyyət qurmağa məcbur edir, ona görə də gülümsəməyi bacarmalı və hazırlanmış nitqə rəngli sözlər verə bilməlisiniz ki, insanın dinləməsi maraqlı olsun. Əgər işçi danışmağı sevmirsə və hər zaman tutqundursa, çətin ki, bir ay ərzində planı yerinə yetirə bilsin. Amma insanın dili “aslı” olanda onu satmaq daha asan olur.

Dürüstlük

Kari-də işləmək haqqında rəylərə əsasən, bəzi işçilər həm mağazanı, həm də müştəriləri soymağı bacarırlar. Ancaq belə bir insanı tapmaq çox sadədir, çünki hər mağazada fırıldaqçıları izləyən kameralar var. Və Kari mağazası rəsmi olaraq bir nəfəri işə götürdüyü üçün o, maddə ilə işdən çıxarıla bilər.

Dürüstlük həm də alıcı ilə ünsiyyətdə ifadə olunur. yoxməhsulun dəridən hazırlandığını, əgər əslində fərqli materialdırsa, daha aşağı keyfiyyətli olduğunu söyləməyə dəyər.

Səliqə

Hər mağaza forma dəsti verir - loqosu olan köynək və bəzən boyun ətrafında şərflər. Amma bu o demək deyil ki, necə göründüyünüz barədə düşünmək lazım deyil. Yaxşı qoxu verən təmiz, ütülənmiş köynək sizə planı tamamlamaqla yanaşı, maaşınızı artırmağa da kömək edəcək. Və şəkli aksesuarlarla bəzəmək sərfəlidirsə, alıcılar özləri belə bir işçiyə yaxınlaşmağa başlayacaqlar.

Saçlarınızı unutmayın. Makiyaj təxribatçı olmamalıdır. Daha təbii qalmaq daha yaxşıdır.

Bacarıqlı nitq

Alıcı ilə ünsiyyət zamanı parazit sözlərdən və ümumi xalq lüğətindən istifadə yolverilməzdir. Təklif nə qədər səriştəli qurularsa, satıcı müştərinin gözündə bir o qədər gözəl görünəcəkdir. Təbii ki, əgər insanın tələffüzündə müəyyən qüsurlar varsa və ya parazit sözlərə aludəçilik varsa, bundan qurtulmaq çox çətindir. Lakin bu, becərmədən imtina etməli olduğunuz demək deyil.

Karidə işləmək haqqında mənfi rəylərin əksəriyyəti savadsız yazılıb. Bu, həmin şəxsin işdən çıxarıldığını göstərə bilər. İndi isə təşkilatdan inciyib.

Komanda işi

Hər bir işçinin öz planı olmasına və onu şəxsən həyata keçirmək lazım olmasına baxmayaraq, komanda işi kimi keyfiyyət çox vacibdir. Həyatda müxtəlif vəziyyətlər olur. Bəzən əvəzləyici axtarmaq lazım olur. Bəli və gündə 10 saat bir və bir ilə yaşamaq lazımdıreyni insanlar düşmən olmaqdansa dost olmağın daha yaxşı olduğunu deyirlər.

Hansı vakansiya seçilməsindən asılı olmayaraq: hər kəs komanda işi kimi keyfiyyətə malik olsa, Kari-də işləmək daha xoşdur. Əgər işçilər müəyyən mağazada neqativ mühit yaradırsa, o zaman alıcı orada uzanmaz. Axı o, orada rahat olmayacaq. Bu isə öz növbəsində satış planının yerinə yetirilməməsinə səbəb olacaq.

Kari Kids-də işləmək haqqında işçi rəyləri

Uşaqlar üçün ayaqqabılara böyük tələbat var. Hər zaman ehtiyacınız olan budur. Ona görə də bu mağazalardakı vakant yerlərə çoxları gəlir. O, hələ də eyni "Kari"dir, ona görə də yuxarıda təsvir edilən məşğulluğun bütün nüansları eynidir.

Kari Kids heyətin rəylərinə görə, çoxlu təcrübə əldə edə biləcəyiniz yerdir. Bu mühitdə önə çıxan ən vacib şey adekvat bir müdirdir. Çox vaxt belə sözlər var ki, işçi belə direktorlara və idarəçilərə sahib olduğu üçün çox şanslıdır.

İşdən çıxarılmalara səbəb olan böyük bir mənfi cəhət işə gedən yoldur. Əksəriyyəti nəqliyyat baxımından girişi çətin olan elə yerdə yaşayır. Buna görə də tezliklə daha yaxından iş tapmaq qərarına gəlirlər. Bununla belə, burada uşaqları üçün ayaqqabı almağa davam edirlər. Karinin ifadələri bunu təsdiqləyir.

Tərəfləri:

1. Vaxtında gələn rəsmi maaş.
2. Daimi bonuslar. Bəzən işçilər nəyə görə ödəniş edildiyini belə başa düşmürlər.
3. Anlaşılan cərimələr sistemi. Həm də rəislər yaxşıdırsa, bəzən buna göz yumurlarişçilərin səhvləri. Təbii ki, səbəblər daxilində.

Bəzən elə gəlir ki, Moskvada ancaq vakansiyalar var. Kari-də digər bölgələrdə işləmək haqqında rəylər sübut edir ki, siz hər bir şəhərdə əla komandada məsləhətçi və ya kassir ola bilərsiniz.

Bir çox işçi Kari Kids-də çox iş olduğunu yazır. Yenə də bu, həm müsbət, həm də mənfi cəhətdir - harasa tələsik olan çoxsaylı analar, ona görə də qasırğa içində bütün şöbələri gəzərək bütün ayaqqabıları qutulardan çıxarırlar. Buna görə də ən azı 10 dəqiqə oturub fasilə vermək nəticə verməyəcək.

Müxtəlif suallara tez-tez cavab vermək lazımdır ki, bu da həmişə adekvat deyil. Rəylərdəki işçilər şişirdə bilər, lakin onların çoxu təsdiqləyir ki, gündə ən azı bir dəfə öz sözləri ilə sizi sərsəm vəziyyətə salacaq belə bir adam gələcək.

Ümumiyyətlə bu, super şirkətdir, sınaq müddətindən sonra böyük maaş, korporativ partiyalar, başqa şəhərlərdə daimi təlim kursları. Və bütün bu üstünlüklər qarşılaşdığınız mənfi alıcıları kölgədə qoyur.

Butikdə işləyirəm

İşçilərin dediyinə görə, Kari ayaqqabı mağazasında iş əladır. İşçilərdən biri deyir ki, o, kiçik məsləhətçidən direktora qədər demək olar ki, bütün mərhələləri keçib. Və hər mərhələnin öz müsbət və mənfi cəhətləri var idi. Ancaq çatışmazlıqlar daha az idi. Həyat yoldaşının işi işgüzar səfərlər və tez-tez yaşayış yerini dəyişməsi ilə əlaqəli olduğuna görə, bu işçi müxtəlif şəhərlərdə və müxtəlif komandalarda olur. Və tamamilə hər yerdəəla atmosfer.

Qeyd edək ki, yerdəyişmələrə baxmayaraq, tutduğu vəzifələr bu şəxs tərəfindən saxlanılıb. Yalnız bir dəfə elə bir vəziyyət yarandı ki, o, öz səviyyəsində açıq mövqe tapa bilmədi. Ona görə də bir pillə aşağı işləməli oldum. Eyni zamanda, eyni mağazada kiçik bir yarımştat işləyərək, əvvəlki maaşını saxladı.

İldə bir dəfə mağazalarda direktorların görüşü və təlim keçirilir. Həmişə ya Moskvada, ya da Soçidə olur. Səyahət və yaşayış şirkət tərəfindən ödənilir. Bəzi işçilər bu dövrə nifrət edirlər, lakin əksəriyyəti səbirsizliklə gözləyirlər. Öyrənmə, məşq, oyun və sahə səfərləri ilə çox məşğul həftə oldu.

Mənfi cəhətlərdən biri odur ki, çox az boş vaxt qalıb.

Mənfi rəylər

Demək olar ki, bütün işçilərin Kari-də işləməyi xoşlamasına baxmayaraq, bunu inkar edən şərhlər var. Qeyd etmək lazımdır ki, pis rəylər 20% -dən çox deyil. Həm də çox şey iş yerində necə bir komandanın yaradıldığından və liderlərin öz vəzifələrinə necə yanaşmasından asılıdır.

Məsələn, bəzi işçilər yazır ki, gündə 48 saat olsa belə, hələ də bu mağazada heç nə etməyə vaxtları olmayacaq. Dünən lazım olsa da, bu gün nəyisə etmək üçün tələblərin gəlməsi normal hesab olunur. Və sonra onlar buna görə cərimələnə bilərlər. Və işçilərin hər hansı biri. Bu, ayın sonunda rus ruletidir.

Birbaşa əlaqəsi olmayan bütün işçilərmağaza ilə (bunlar kadr mütəxəssisləri, mühasiblər, reklamçılar və s.) məsləhətçilərlə hörmətsiz danışırlar. Üstəlik, yuxarıda təsvir olunanların maaşları çox vaxt adi bir satıcının maaşından da aşağı olur. Mənfi şərhçilər iş komandasını belə təsvir edirlər.

Həmçinin qeyd edir ki, direktor vəzifəsi ancaq vərəqlərdə yazılır. Əslində, bu, satıcının, məsləhətçinin, yükləyicinin və bəzən təmizləyicinin "kombosu"dur. Düzdür, maaş həqiqətən daha yüksəkdir. Amma çoxları üçün mağazada ayrıca ofis qalsın, hətta stul belə yox idi. Avadanlıqlar, o cümlədən kompüterlər daim donur. Həm də böyük növbənin olduğu anda.

Bəzi işçilər düzəlişlər kimi mənfi cəhətləri də qeyd edirlər. Onun həyata keçirildiyi günlərdə məsləhətçilər iş vaxtından artıq işləməli olur, sonradan ödənilmir. Həm də lazımi mühafizə olmadığı, lakin daimi oğrular olduğu üçün heyət cəza üçün formalaşır.

Kari-də işləmək haqqında işçilərin rəyini oxumaq və onu çeşidləmək onun konkret şəxs üçün uyğun olub-olmamasına qərar verməyi çox asanlaşdırır.