"Binbank": şirkət işçilərinin rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu günlərdə maliyyə xidmətlərində iş tapmaq asan deyil. Onlarla bank lisenziyasını itirib və fəaliyyətini dayandırıb. Bir çox mütəxəssis, məsələn, PJSC "Binbank" kimi sabit bir təşkilatda iş tapmaq üçün bütün mümkün addımları atır. İşçilərin şirkət haqqında rəyləri o qədər də gülməli səslənmir. Onların təqdim etdiyi məlumata əsasən, gəlin bankla əməkdaşlıqdan nə gözlədiyimizi anlamağa çalışaq.

Təşkilat haqqında

"Binbank" adı hər kəsin dilindədir. Kredit təşkilatı 23 il əvvəl yaradılıb. O vaxtdan bəri bank əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi və fəaliyyətin həcmini artırdı. Hazırda Rusiyanın 30 regionunda şirkətin 125 ofisi fəaliyyət göstərir. Mərkəzi filial Moskvada yerləşir. PJSC "Binbank" ölkədə maliyyə böhranından sağ çıxmaq üçün ən yaxşı vəziyyətdə olan 25 bankdan biridir. Çətin bazar şərtlərinə baxmayaraq, osabit mənfəət gətirir. Özəl maliyyə qurumu bunu necə bacarır? PJSC "Binbank" müştərilərə premium xidmət və əmanətlər üçün çox əlverişli şərtlər təklif edir - illik 10%-ə qədər faiz dərəcəsi ilə. Səhmdar cəmiyyət qazancının böyük hissəsini ipoteka və istehlak kreditlərindən əldə edir. 2015-ci il üçün ümumi gəlir demək olar ki, 75 milyard rubl təşkil edib.

"Binbank" mövcud olduğu müddətdə bir neçə dəfə alınıb və digər kredit təşkilatlarının vahid qrupuna daxil edilib. Onların arasında:

• Bashinvestbank QSC,
• JSC ROST BANK,
• QSC MCB Moskomprivatbank.

BIN şirkətlər qrupunun sahibləri ASC MDM-Bank-da da nəzarət paketinə malikdirlər.

Sahiblər

Bankın kapitalında maksimum pay (59,4%) idarə heyətinin sədri, Qroznıdan olan Mixail Osmanoviç Şişxanova məxsusdur. Maliyyəçi hazırda BIN pensiya təşkilatları qrupunun sahibidir, bu qrupa aşağıdakılar daxildir:

• MMC "SAMFAR pensiya",
• NPF "Avropa Pensiya Fondu",
• NPF "Güvən",
• NPF "Təhsil və Elm",
• NPF "RegionFund",
• NPF Raiffeisen (2015-ci ilin oktyabrında alınıb).

Bankir həmçinin Europlan lizinq şirkətinin və bir neçə tikinti korporasiyasının sahibidir. Şişxanov INTECO QSC, Patriot QSC, Mospromstroy PJSC-nin əhəmiyyətli səhmlərinə malikdir. Onun sərvəti bu gün 1,6 milyard dollar olaraq qiymətləndirilir. Bankir Rusiyanın Forbes siyahısında 46-cı yerdədir.

İkinci əsas səhmdar (39,35%) Şişxanovun əmisi Mixail Səfərbekoviç Qutseriyevdir. O, ailəyə məxsus bank biznesinin yaradıcısıdır. İnquşetiyada anadan olan Qutseriyev var-dövlətini sıfırdan əldə edib. İndi Mixail Səfərbekoviç neft hasilatçısı ASC NK RussNeft, kömür mədən korporasiyası ASC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (paytaxtda göydələnlər tikən şirkət) sahibidir. Məşhur oliqarx Qutseriyev yaradıcı insandır. Uşaqlıqdan mahnılara şeir yazır və Yazıçılar Birliyinin üzvüdür.

Səhmlərin 1,23%-dən az hissəsi Binbank PJSC-nin kiçik səhmdarları arasında paylanmışdır.

Artıq Şişxanov və Qutseriyevin rəhbərliyi altında çalışan işçilərin rəyləri ərizəçilərə çoxlu dəyərli məlumatlar verir.

HR müsahibəsi haqqında

Həm təcrübəli peşəkarlar, həm də universitet məzunları Binbank-da işlərin olması barədə elanları oxuyanda ürəkdən sevinirlər. İşçilərin rəyi isə aydın olur ki, maliyyə institutunda vəzifə tutmaq kifayət qədər çətindir. Birincisi, “qəbul imtahanı” bir çox mərhələləri əhatə edir. İkincisi, müsahibə verənlər namizədlərə qarşı çox nəzakətli deyillər.

PJSC "Binbank" komandasının gələcək üzvlərinin seçiminin necə baş verdiyi haqqında bir az daha ətraflı danışaq. İşçilərin rəyi (Moskva - təşkilatın mərkəzi ofisinin yerləşdiyi şəhər) müsahibələrin qeyri-peşəkar şəkildə aparılması fikrini ehtiva edir. İş elanları işə götürüldüyü üçün bir çox iş axtaranları cəlb edirmüsahibədən sonra 1-2 saat ərzində baş verəcək. Lakin bu vəd doğru deyil.

Əslində belə çıxır ki, müsahibənin birinci mərhələsini keçirən HR mütəxəssisləri abituriyentləri hansı vəzifələrə seçdiklərini, hansı vəzifələri yerinə yetirməli olacaqlarını bilmirlər. Kadrlar zabitləri də əmək müqaviləsinin şərtlərinə susur: maaş, iş vaxtı. HR xidmətinin nümayəndəsi yalnız vakansiya elanının mətnində qeyd olunmuş məlumatları səsləndirir.

İnsan Resurslarının işi, deyəsən, ərizəçi haqqında ümumi təəssürat yaratmaqdır. Bu məqsədlə suallar verilir:

• Niyə təşkilatımızda işləmək istəyirsiniz?
• Bu mövqe sizi nə maraqlandırır?
• Özünüzü gələcəkdə harada görürsünüz?

Bir çox namizəd PJSC Binbank-da müsahibə verənlərin pulsuz formasından utanır. İşçilərin rəyləri bildirir ki, müsahibə üçün ərizəçi şirkətin geyim koduna uyğun olaraq geyinməlidir "ağ üst - qara alt". HR mütəxəssisləri solğun cins şalvar və rəngli köynək və ya sviter geyinirlər. Bu, ünsiyyət zamanı diskomfort yaradır, eləcə də rəylərə görə, müsahibələr çox vaxt çox dar otaqlarda aparılır.

Bir çox insanlar Binbank-da işə həqiqətən ehtiyac duyduqlarına baxmayaraq, pis müsahibə təcrübələrindən xəbər verirlər. İşçilərin rəyi belə bir təəssürat yaradır ki, namizəd şirkətə CV göndərməzdən əvvəl stress müsahibəsindən keçmək qaydaları ilə tanış olmalıdır.

Müsahibənin birinci mərhələsi ərizəçiyə sual verilməsi ilə başa çatırtəhlükəsizlik sorğusu doldurun.

Təhlükəsizlik Nümayəndəsi ilə Müsahibə

Ərizə formasında namizəd təkcə iş təcrübəsini deyil, həm də tərcümeyi-halı haqqında ətraflı məlumatı göstərməlidir:

• doğum tarixi və yeri;
• cinayət qeydinin olması və ya olmaması;
• bank kreditləri, kreditlər;
• mülkiyyət;
• Tam ad bütün ailə üzvləri və onların iş yerləri.

Bir çox müraciət edənlər qəzəblənirlər, çünki onlar özləri haqqında tam məlumatı açıqlamazdan əvvəl onların hansı vəzifə üçün nəzərdə tutulduğunu və əməkdaşlıq şərtlərinin nədən ibarət olduğunu bilmək istəyirlər.

Ərizə formasını doldurduqdan sonra vəzifəyə namizəd təhlükəsizlik nümayəndəsi ilə müsahibəyə dəvət olunur. Bu müsahibədə, rəylərdə bildirildiyi kimi, onlar təkcə ailə üzvləri haqqında deyil, həm də abituriyentin yaxından ünsiyyət qurduğu dostları və tanışları haqqında soruşurlar: adları, soyadları nədir, harada oxuyurlar, işləyirlər, hansı vəzifələri tuturlar ? Müraciət edənlərin çoxu işəgötürənin niyə bu məlumatlara ehtiyac duyduğunu başa düşmür.

Poliqrafiya testi

Təhlükəsizlik xidməti ilə müsahibə istənilən bankda işə düzəlmək üçün zəruri addımdır. Təcrübəli abituriyentlər buna öyrəşiblər. Bununla belə, Binbank standart yoxlama ilə məhdudlaşmır. Burada növbəti addım poliqrafiya testidir (yalan detektoru). Ultra həssas sensorlar subyektin bədəninə qoşulur, bundan sonra bir-birinin ardınca suallar verilir:

• Ərizəçi həbsdə olubmu?
• Məhkum edilib?
• Onun ödənilməmiş borcları varmı?

Müsahibə verənlərin çoxlu suallarınamizədlərin bəyənmədiyi sağlamlıq şərtləri.

Rəylər bildirir ki, ərizəçi həqiqəti deyirsə, lakin çox narahatdırsa, maşın tez-tez "yalan" nəticə verir. Poliqrafda sınaqdan keçənlər deyirlər ki, bu prosedur çox alçaldıcıdır. Ərizəçilər açıq şəkildə yalan danışmaqda ittiham olundular və növbəti müsahibələrdən imtina etdilər.

Zəka testi

Rəylərə görə, olduqca mürəkkəbdir. Testə həm riyaziyyatdan məsələlərin həlli, həm də ensiklopedik biliklərin yoxlanılması üçün suallar daxildir. Testin məqsədi abituriyentin intellektual inkişaf səviyyəsini və onun ixtirasını yoxlamaqdır. Məsələn, sual oluna bilər: testdə verilən şeir sətirlərini hansı şair yazıb?

Müdirlə müsahibə

Yalnız seçimin son mərhələlərində müvafiq şöbənin rəhbəri ilə müsahibə keçirilir. Bu müsahibə zamanı iş şəraiti müzakirə olunur. Çox vaxt abituriyentin ayrı-ayrı məqamları qane olmur və o, çox vaxt itkisinə görə əsəbiləşir.

İş əldə etmək

Rəylərdə tez-tez HR mütəxəssislərinin işdən imtina barədə birbaşa danışmadığı məlumatlar olur. Müraciət edənə müsbət cavab verildiyi və vəzifəyə qəbul edildiyi hallar da var. Müqavilə imzalamağa hazırlaşır. Ərizəçi əmək birjasında reyestrdən çıxarılıb. Ancaq bir neçə gün sonra Binbank PJSC-də vəzifə azaldıldı. Yeni işçi yenidən işsiz idi və artıq qanunla nəzərdə tutulmuş müavinət və müavinətlərdən məhrum idi.

Ohgəlir

Hazırda Binbankda çox cüzi maaş müəyyən edilib. İşçilərin rəyi bunu təsdiqləyir. Mütəxəssisin gəliri minimum əmək haqqı və mükafatdan ibarətdir, məbləği biznes planının göstəricilərinin icra səviyyəsindən asılıdır. Hazırda hədəf əmsalları çox yüksək müəyyən edilib ki, bu da rəhbərliyə işçilərin maaşlarını az altmaq hüququ verir. Əgər şəxsi biznes planı ən azı bir göstərici blokunda yerinə yetirilmirsə, bonus ödənilmir.

PJSC "Binbank" haqqında bu mövzuda işçilərin rəylərini öyrənmək maraqlıdır. Sankt-Peterburq şirkətin çox böyük və inkişaf etmiş filialının açıldığı şəhərdir. Bu şöbədə çalışan menecerlər 20 min rubl sabit əmək haqqı alırlar. Bu məbləğdən gəlir vergisi tutulur. Mükafat 300 rubldan çox deyil. ayda

İşçinin planı yerinə yetirməsi, lakin layiqli mükafat almadan işdən çıxması halında, ona artıq maaşdan artıq mükafat ödənilmir.

İcmallarda deyildiyi kimi maaşlar vaxtında köçürülür. Lakin siz müntəzəm olaraq yaxşı bonuslar əldə edə və karyera nərdivanını yalnız ailə işlərini arxa plana keçirərək, özünüzü tam işə həsr edə bilərsiniz.

Bibank-da sosial paket çox səxavətli deyil. Təşkilat könüllü tibbi sığorta haqqı ödəmir. İşçilər üçün kredit güzəştləri minimaldır - faiz dərəcələrinin səviyyəsi əmək haqqı layihələri üzrə müştərilərlə eynidir. Binbank-dakı bəzi vakansiyaların təsvirlərində qəhvə fasilələri üçün pulsuz nahar və qəlyan altılar bildirilir. Əslində, bu xoş kiçik şeyləryoxdur.

İş saatı

İcmallarda bildirildiyi kimi, iş qrafiki çox gərgindir. İşin həcmi böyükdür, 8 saatlıq iş günü çərçivəsində lazımi işləri yerinə yetirməyə vaxt tapmaq mümkün deyil. Demək olar ki, hər axşam uzanmaq lazımdır. Əksər Moskva filiallarında gün ərzində görülən işlər barədə məlumat verməyincə iş yerini tərk edə bilməzsiniz. Eyni zamanda, bir çox menecerlər axşam yeddi və ya səkkizdən gec olmayaraq tabeçiliyində olanları dinləməyə hazırdırlar.

Demək olar ki, bütün bank işçiləri həftə sonları qeyri-rəsmi işləyirlər. Emal üçün heç bir əlavə ödəniş yoxdur. PJSC "Binbank" haqqında bu mövzuda tez-tez qəzəbli şərhlər buraxdıqları şəhər Ulyanovskdır. İşçilərin rəyi göstərir ki, işçilər pulsuz şənbə və bazar günləri, həmçinin vaxtında illik məzuniyyət əldə etmək istəyirlər.

İş yeri, iş şəraiti

Binbankdakı ofislərin avadanlıqları yaxşıdır. Rəylər bunu təsdiqləyir. Ümumiyyətlə, işçilər iş yerlərinin interyerindən və onların avadanlıqlarından razıdırlar. Bütün lazımi ofis avadanlıqları və dəftərxana ləvazimatları var. Moskva ofislərinin ayrı-ayrı işçiləri bankın binalarının yaxınlığında parkinq obyektlərinin olmamasından narazılıqlarını bildirirlər. Bu həm işçi, həm də onun müştəriləri üçün böyük problemdir.

Qeyd edək ki, müxtəlif filiallarda rəhbərlər iş şəraiti ilə bağlı müxtəlif fikirlər bildirirlər. Binbank PJSC-də iş axınının necə qurulduğuna dair müsbət rəylərin ifadə olunduğu şəhərlərdən biri Samaradır. İşçilərin rəyləri bildirir ki, narazılıq yalnız səbəb olurproqram təminatının qüsursuzluğu. Lakin onlar bunu əhəmiyyətli çatışmazlıq hesab etmirlər.

Amma PJSC "Binbank" filiallarında iş haqqında işçilərin çox mənfi rəyləri də var. Yekaterinburq təşkilatın bir neçə filialının yerləşdiyi şəhərdir. Bir çox əməkdaşlar bu filialda sənəd dövriyyəsinin çox zəif təşkil olunduğu barədə fikirlər bildirirlər. Sənədlər tez-tez itirilir.

Rəhbərliklə ünsiyyət

İşçilərin dediyi kimi, "Binbank" PJSC-də karyera birbaşa işçinin peşəkar keyfiyyətlərindən daha çox menecerlə şəxsi münasibətlərdən asılıdır.

Fərdi işçilər yuxarıların tələblərinə cavab olaraq güclü daxili müqavimətə malikdirlər. Məsələn, zəng mərkəzinin işçiləri iddia edirlər ki, mütəxəssisin müştərinin suallarına cavab verib-verməməsinin rəhbərlik üçün heç bir əhəmiyyəti yoxdur. İşin keyfiyyətinin əsas göstəricisi zəng edənlərə satılan sığortaların sayıdır. PJSC "Binbank"ın rəhbərliyi haqqında da mənfi danışdıqları şəhər Kazandır. İşçilərin rəyləri pisdir. Şöbə müdiri işçiləri saymır, onları aşağılayır.

Belə şərhlər PJSC Binbank-da işə düzəlmək istəyənlərin çoxunu həyəcanlandırır. Kolleksiya şöbəsi (rəylər bu faktı təsdiqləyir) vakansiyaların tez-tez açıldığı başqa bir bölmədir. Amma keçmiş işçilər orada işə düzəlməyi məsləhət görmürlər. Həmkarlarının səhvləri və çatışmazlıqlarında yeni, hələ sübut olunmamış mütəxəssislər günahlandırıla bilər.

Kollektiv

Müxtəlif sahələrdə komanda haqqında kifayət qədər müsbət rəylər varbankın filial və şöbələri. İnsanda elə təəssürat yaranır ki, çiyin-çiyinə işləyən işçilər birləşib, bir-birinə kömək etməyə hazırdırlar. Əksər işçilər həmkarları ilə yaxşı dostluq münasibətləri qurur.

Korporativ mədəniyyət

Bankın əksər əməkdaşları şirkətin korporativ mədəniyyətini müsbət qiymətləndirirlər. Rəylər komandanın qurulmasına yönəlmiş bir çox fəaliyyətin olduğunu bildirir. Bayramlar çox vaxt birlikdə qeyd olunur. İşçilər adətən ad günü münasibətilə təbrik edilir.

Əməkdaşların bacarıqlarının artırılmasına yönəlmiş bir çox təlim və seminarlar da keçirilir. Buna görə də, bir çox karyera sahibləri Binbankı faydalı bilik, bacarıq və təcrübə əldə edə biləcəyiniz yaxşı bir məktəb hesab edərək yüksək qiymətləndirirlər.

Geyim kodu

Demək olar ki, bütün mövqelərdə qara alt - ağ üst forma var. Bir çox vəzifə təlimatlarında işçilərə ofisdə işləmək üçün pulsuz kostyumlar verildiyi bildirilir. Lakin bu doğru deyil. Yeni işçilər çox vaxt lazımi ölçüdə p altar tapa bilmirlər.

Kassirlərin işi haqqında rəylər

Bir çox insan kassir işçilərinin PJSC "Binbank" haqqında rəylərinin necə səsləndiyini bilməklə maraqlanır. Axı, təşkilatda ən çox açılan bu vakansiyadır. Kassa işçiləri arasında dövriyyə, görünür, kifayət qədər böyükdür. Rəylər bildirir ki, üç və ya daha çox əməliyyat işçisinin öz xahişi ilə eyni vaxtda işdən çıxarılması halları tez-tez olur. Nə ilə bağlıdır? Belə bir fikir var ki, dözülməz iş şəraiti ilə PJSC "Binbank". İşçi rəyləri(Bank filiallarının yerləşdiyi başqa şəhər Ufadır) bildirilir ki, kassirlərin əslində naharı yoxdur. Yeməklərə yalnız sürətli, 10-15 dəqiqəlik texniki fasilə zamanı icazə verilir.

Nağd pul menecerləri mütəmadi olaraq yeni təlimatlar üçün sınaqdan keçirilir. Peşəkar testlərdən keçmək üçün 2 saat əvvəl gəlməlisiniz. Bu əlavə işlər də ödənilmir və asudə vaxtla ödənilmir. Fövqəladə hallarda kassa işçiləri gecə işə çağırılır. Auditlər xəbərdarlıq edilmədən və Mərkəzi Bankın göstərişlərinə uyğun olaraq olduğundan daha tez-tez həyata keçirilir.

PJSC "Binbank" haqqında kassir işçilərinin başqa hansı rəyləri var? Nağd pulla işləmək üçün məsul olan mütəxəssislər kiçik əmək haqqı alırlar - 13-15 min rubl. Onlar üçün korporativ tədbirlər üçün “pulinq”də iştirak etmək sərfəli deyil. Kassirlər bu qənaətdədirlər ki, bu cür xərclər könüllü olmalıdır. Bununla belə, Binbank-da ümumi büdcəyə vəsait yatırmaqdan imtina etmək hələ də mümkün deyil.

Müsbət rəylər də var. Bir çox kassir maliyyə institutunda işlədiyi illəri həvəslə xatırlayır. Onlar nəinki öz peşəkar səviyyələrini təkmilləşdirdilər, həm də yeni işçiləri sıfırdan öyrətdilər.

Frilanser agentlərin işi ilə bağlı rəylər

Binbank-da işçinin dövlətə daxil edilməsini nəzərdə tutmayan bir sıra vakansiyalar var. Siz evdən işləyə, telefonla maliyyə məhsulları sata və bunun üçün agentlik haqqı ala bilərsiniz. Düzdür, belə bir işə müraciət edərkən həddindən artıq olmalıdırehtiyatlı. Bəzən fəaliyyət göstərən bank agentləri internetdə HR mütəxəssisləri adı altında sizinlə əlaqə saxlaya bilirlər. Onlar fırıldaq yolu ilə müraciət edənlərə bir növ bank xidməti satmağa çalışırlar.

Nəticə

İndi siz işçilərin rəylərinin "Binbank" PJSC haqqında necə səsləndiyini bilirsiniz. Onların əksəriyyətində təşkilatın ünvanına çoxlu tənqidlər var. Bununla belə, birmənalı nəticəyə gəlmək olmaz ki, bu şirkətdə işə düzəlməmək daha yaxşıdır. Narazı işçilər, xoşlamadıqları şeylər haqqında ucadan və açıq danışmağa meyllidirlər. İş şəraitindən tam razı olan eyni işçilər rəyləri onlayn olaraq daha az buraxırlar.