Çevik iş nə deməkdir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Keçən il aparılan siyahıyaalmaya görə, Rusiyada yüz əlli milyona yaxın insan yaşayır. Bu, ölkəmizdə kifayət qədər qanuni olmayan çoxlu sayda ziyarətçi "qonşuları" saymır. Yəni, nə Rusiyada yaşamaq icazəsi, nə də yaşayış yerində müvəqqəti qeydiyyatı olmayan.

Bütün insanlar fərqlidir, hər kəsin öz həyat şəraiti və bioloji ritmi ola bilər, insanı müəyyən rejimlə vakansiya axtarmağa məcbur edir. Məsələn, çevik iş qrafiki ilə.

Bəs belə cədvəl nəyi nəzərdə tutur? Kimə faydalıdır? Və ərizəçi hansı maaşı gözləyə bilər? Məşğulluğun xüsusiyyətləri ilə bağlı bu və digər vacib sualları bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

İş qrafiki nədir

Hər bir insan uşaqlıqdan müəyyən vəzifələri yerinə yetirməyə alışır. Məsələn, uşaq bağçasına, sonra məktəbə, kollec və ya universitetə gedin. Bu yerlərdə uşaqlar təhsil müəssisələrində cədvəl adlanan bir az vaxt keçirməlidirlər.

Üçünşagirdlər və kiçik yaşlı məktəblilər tərəfindən ona əməl olunmasına valideynlər nəzarət edir. Sonradan uşaq özünü idarə edir. Əgər məktəbdə dərsi və ya tam rübü buraxan orta məktəb şagirdi ciddi şəkildə cəzalandırıla bilərsə və ya ikinci kursa buraxıla bilərsə, o zaman universitetdə belə davranışa görə tələbə asanlıqla məktəbdən xaric ediləcək.

İşdə öz vəzifəsinə səhlənkarlıq edən işçini heç kim saxlamayacaq. Hörmətsiz səbəbdən və ya səlahiyyətli orqanlara xəbər vermədən gəlməmək işdən çıxma hesab olunur. Onun üçün bəzi firmalarda cərimə, digərlərində isə işdən azad edilir.

Beləliklə, işçinin hər gün işdə keçirməli olduğu vaxta onun iş qrafiki (çevik, növbəli, növbəli, qeyri-müntəzəm, müntəzəm və bölünmüş iş günü) deyilir. Bunu etməsəniz, oturacağınız yer itirilə bilər.

Flextime digərlərindən nə ilə fərqlənir

Başlıqda formalaşan suala cavab vermək üçün siz hansı diaqramların olduğunu və onların hansı rejimi nəzərdə tutduğunu öyrənməlisiniz. Artıq qeyd etmişdik ki, iş axtaran aşağıdakı rejimlə işə düzələ bilər:

1. Daimi iş qrafiki ən populyardır. Məsələn, həftənin beş günü gündə səkkiz saat, şənbə, bazar istirahət günləridir.
2. Qeyri-müntəzəm - bu rejim, müdirin işçini iş günü başlamazdan əvvəl işə çağırmaq və ya əksinə, sonra onu saxlamaq hüququna malik olması ilə diqqət çəkir. Bu halda əlavə vaxt ödənilir, lakin işçi yalnız vəzifəsinin tələb etdiyi vəzifələrini yerinə yetirə bilər.
3. Fırlanma - beləiş rejimi işçiləri uzun müddət evdən uzaqda olmalı, rotasiya düşərgələrində yaşayan şirkətlər tərəfindən istifadə olunur. Məsələn, Arktikada trek tikintisi zamanı.
4. Çevik iş qrafiki işçiyə iş gününün başlanğıcını, sonunu və müddətini müstəqil şəkildə tənzimləməyə imkan verir ki, işəgötürənlə razılaşdırılmış saatların ümumi miqdarı və ya işin miqdarı.
5. Növbə – işçinin iki, üç və ya dörd gün işləmək və eyni sayda gün istirahət etmək hüququna malik olduğu rejim. Belə qrafik iş saatları Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik normadan artıq olan firmalarda nəzərdə tutulub.
6. Parçalanmış iş günü - çox vaxt belə cədvəl iş gününün iki saatlıq ödənişsiz fasilə ilə iki bərabər hissəyə bölünməsini nəzərdə tutur.

Flex Formaları

Beləliklə, çevik iş qrafikinin işçinin müəyyən müddət ərzində görməli olduğu vaxt və vəzifələrin müstəqil şəkildə bölüşdürülməsini nəzərdə tutduğunu öyrəndik. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu rejimin işçinin məhdud azadlıq dərəcəsində fərqlənən bir neçə çeşidi var:

1. Dəyişən diaqram sürüşmə qrafikinə bənzəyir. Bu, işçiyə iş günlərini və istirahət günlərini dəyişməyə imkan verir. Məsələn, 3/3 cədvəli ilə işləyən şəxs birinci həftədə cümə axşamı, cümə, şənbə, ikincisində isə çərşənbə, cümə axşamı, cümə günləri istirahət günü alacaq.
2. Pulsuz iş rejimi rahatdır, çünki işçi bir həftə və ya bir müddət ərzində hesablanmış işin həcmini (ən çox vaxt) müstəqil şəkildə paylaya bilər.ay. Məsələn, bir kopirayter həftədə 1000 simvoldan ibarət on məqalə yazmalıdır. Cəmi 10.000. O, ilk gündə üç məqalə hazırlaya bilər, sonra dörd gün - bir-bir, sonra iki, sonuncu gündə isə yalnız bir məqaləni bitirməli olacaq.
3. Növbə cədvəli işçiyə rahat növbə seçməyə imkan verir. Məsələn, birinci gün - səhər saat 9-dan 15:00-a qədər, ikinci və üçüncü gün - 15:00-dan 21:00-a qədər, dördüncü gün isə axşam saat 9-dan səhər 9-a kimi.

Hansı iş axtaranlar çevik iş saatlarından faydalanır

Elastik iş tələbələr və azyaşlı uşaqları olan qadınlar üçün ən cəlbedicidir. Məhz sonuncular üçün belə bir iş rejimi Rusiyada tətbiq olundu. Bu, 1980-ci ildə baş verdi.

Axı belə kateqoriyalı vətəndaşlar işi başqa vəzifələrlə birləşdirməlidir. Ona görə də qucağında azyaşlı uşaqları olan qadınlar tam gününü işdə keçirə, növbəli işləyə bilməzlər (təbii ki, ananın körpəni yanında qoymağa kimsə yoxdursa) və digər növ qrafiklər də onlara uyğun gəlmir.

Tələbələr üçün ilk növbədə təhsil gəlir, ona görə də çevik iş saatları olan vakansiyalar axtarmaq daha yaxşıdır. Çünki dərsdən yayınmamaq üçün məşqdən əvvəl və ya sonra işləməlidirlər. Ancaq nadir bir işəgötürən, işə yalnız yarı maraqlanan bir işçini götürəcəkdir. Bundan əlavə, bütün firmaların, şirkətlərin öz cədvəli var və onlar sadəcə olaraq hər bir işçiyə tam uyğunlaşa bilmirlər.

Çevik cədvəl sizə uyğun işləməyə imkan verirbioloji ritm

Bəzi tələbələr yatmağı xoşlayırlar, lakin universitet üçün erkən qalxmalı olurlar. Buna görə də, cütlərin səhər başlamadığı, amma deyək ki, günorta üçdən yatmaq istədikləri gündə. Ancaq gənc oğlanlar da gəzmək istəyirlər, bunun üçün onlara pul lazımdır. Nəhayət, istəsən də, istəməsən də işə səhər tezdən getməlisən.

Lakin iş, çevik cədvəl üzrə part-time iş sayəsində tələbələr onun rejimini öz bioloji ritmlərinə uyğunlaşdıra biləcəklər. Məsələn, "bayquş" üçün gecə tapşırıqları yerinə yetirmək, səhər isə beşikdə daha uzun sürmək daha rahatdır. Sonra sizə uyğun vaxtda işləməyə imkan verəcək çevik cədvəl tapmalısınız. Və əksinə, səhərlər işləməkdə daha aktiv və məhsuldar olan “lark” özü üçün üstünlük verilən fərdi rejim tapa biləcək.

Çevik saatlarla məsuliyyət və hüquqlar

Abituriyentlər çevik qrafiklə işləməyin (Moskva, Sankt-Peterburq və ya başqa şəhərdə) tam azadlığı və vəzifələrini səhlənkarlıqla yerinə yetirməsini təmin etdiyinə inanmaqda sadəlövh olmamalıdırlar. Çünki belə rejim həm də işçini işə ciddi, məsuliyyətli yanaşmağa, vaxtında tam şəkildə öhdəsindən gəlməyə məcbur edir. Əks halda, səhlənkarlıq edən işçi də cərimələnə və ya işdən çıxarıla bilər.

Lakin təkcə işçinin müəyyən tələbləri yoxdur. İşçini rəsmi olaraq (əmək müqaviləsi bağlanmaqla və əmək kitabçasında qeyd etməklə) işə götürən rəhbər onu sosial təminatla təmin etməyə borcludur.zəmanət verir. Sözdə sosial paket. İstirahət günlərini, analıq məzuniyyətini və ya xəstəlik məzuniyyətini, hər tam iş ilindən sonra ödənişli məzuniyyəti nəzərə alaraq.

Elastik Cədvəlin Faydaları

Beləliklə, çevik iş qrafiki vəzifənin üzərinə götürdüyü vəzifələri həyat şəraitinə və bioloji ritmə uyğunlaşdırmaq üçün əla fürsətdir. Buna görə də iş və təhsil, analıq, xəstə qohumlarına qulluq və ya digər fəaliyyətləri birləşdirmək istəyən vətəndaşlar üçün bu rejim ən əlverişli olacaq.

Həmçinin işçi əmək tapşırıqlarını onun üçün əlverişli vaxtda yerinə yetirə bildiyi üçün onun işinin keyfiyyəti xeyli yüksələcək. Buna görə də, çevik sistemə əsaslanan cədvəl həm işçi, həm də işəgötürən üçün faydalıdır.

Çevik saatların çatışmazlıqları

Bir çox şəhərlərdə, o cümlədən Moskvada çevik qrafiklə işləmək son dərəcə populyardır. Bununla belə, bu rejimin üstünlüklərinin bolluğuna baxmayaraq, onun əhəmiyyətli çatışmazlıqları da var. Əsas olan aşağıdakı məqamdır: gündəlik işin həcmini işçi özü müəyyən etdiyi üçün çox güman ki, nə vaxtsa istirahət edəcək, hər şeyi vaxtında başa çatdırmağa vaxtı olmayacaq.

Bundan başqa, kollektiv intellekt deyilən şey istənilən şirkətdə vacibdir. Buna görə bəzən menecerlər bütün işçilər üçün məcburi olan görüşlər təşkil edirlər. Bu hamı üçün əlverişli olmaya bilər.

Elastiklik təklif edən işə müraciət etmək üçün iş təcrübəsi tələb olunurmu?qrafik

Tələbələr üçün ən çox seçilən çevik iş saatları. Təcrübə olmadan yaxşı bir vəzifə tapmaq çətindir, amma nəticədə tələbələr karyeralarının ən başlanğıcındadırlar. Bu və ya digər peşənin nəzərdə tutduğu bilik və bacarıqları haradan əldə edirsiniz?

Lakin əslində siz də ümidsizliyə qapılmamalısınız. Təbii ki, yeni gələni böyük maaşla ən yüksək vəzifəyə qoymayacaqlar. Amma əgər işçi öz ixtisasını yüksəltməyə həvəsləndirilirsə, özünü məsuliyyətli, məcburi və məhsuldar işçi kimi göstərməyə başlayırsa, karyera yüksəlişi mümkündür. Və müvafiq olaraq, əmək haqqı artımı.

Ona görə də təcrübə və peşəkar bilik olmasa belə, Moskva, Sankt-Peterburq və digər şəhərlərdə tələbələr üçün çevik iş qrafiki olduqca münasibdir.

Çevik cədvəllə maaş artımına nə təsir edir

İnsan pul qazanmaq üçün ilk növbədə işə düzəlir. Amma onları qəbul etmək üçün ona müəyyən müddət ərzində verilən vəzifələri yerinə yetirmək lazımdır. Bəzi işçilər hesab edirlər ki, işdə nə qədər çox vaxt keçirsələr, maaşlar da bir o qədər yüksək olacaq.

Lakin əmək haqqına yalnız işə qəbul olunarkən işəgötürənlə razılaşdırılan və ərizəçi ilə əmək müqaviləsində göstərilən saatlar daxildir. Belə ki, əgər işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş saatının sayı qırxdırsa, hətta öz təşəbbüsü ilə geciksə və ya daha tez gəlsə (məsələn, əlli saatı işə sərf etsə) onun əmək haqqı əmək haqqı olaraq qalır. eyni.

Çevik iş qrafiki başqa məsələdir. Haradaişçilər həqiqətən də tapşırığın tez tamamlanmasında maraqlıdırlar. Çünki nəticədə onlar boş vaxt, tapşırığı vaxtından əvvəl təhvil vermək üçün bonus və ya daha əvvəl yeni iş miqyasında işləmək imkanı əldə edəcəklər.

İşəgötürənlər üçün nə qədər çevik iş saatları var

Təcrübəsiz və ya müəyyən bacarıq tələb etmədən çevik qrafiklə işləməyin təkcə işçi üçün deyil, həm də işəgötürən üçün əlverişli olduğunu qeyd etmişdik. Daha sonra - daha çox öyrənin:

1. Bu rejim işin keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir.
2. Öz motivasiyası və nəticələrə diqqət yetirməsi işçiyə ən yaxşı nəticələri nümayiş etdirməyə imkan verəcək.
3. İşəgötürənin verdiyi güvənlə birləşən azadlıq hissi işçinin işini də artıracaq.
4. İşçinin icazəsiz işdən çıxması, gecikməsi və ya işdən çıxması kimi problem qeyri-mümkün olacaq.

Məqalənin əsas məqamları

Yuxarıdakı aspektləri ümumiləşdirərək, aşağıdakı nəticələr çıxara bilərik:

1. Çevik qrafikin əsas fərqləndirici xüsusiyyəti işçinin iş gününün başlanğıcını, sonunu və ümumi uzunluğunu özbaşına müəyyən etmək bacarığıdır.
2. Sistemin özəlliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş sosial təminatların və öhdəliklərin mövcudluğuna təsir göstərmir.
3. Belə rejim nizam-intizamı, müəyyən edilmiş iş həcmini razılaşdırılmış müddət ərzində ciddi şəkildə yerinə yetirməyə borclu olan işçinin məsuliyyətini nəzərdə tutur.
4. İş tap,Moskvada və ya başqa bir şəhərdə iş təcrübəsi olmayan çevik qrafiki nəzərdə tutur. Amma işçinin inkişaf etmək arzusu varsa, karyera yüksəlişi mümkündür.