İstehsal kooperativi İstehsal kooperativləri haqqında Federal Qanun. Hüquqi şəxs - kooperativ

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Biznes təkcə şəxsi zənginləşdirmə vasitəsi deyil, həm də kiçik və ya orta biznes seqmentinin əhəmiyyətli dərəcədə inkişaf etdiyi həmin sahəni və ya digər qurumu maliyyə cəhətdən əhəmiyyətli dərəcədə dəstəkləmək üsuludur. Bunu bilən özünüidarə orqanlarının əksəriyyəti vətəndaşların təşəbbüslərini fəal şəkildə (bəzən hətta kağız üzərində də deyil) dəstəkləyir.

Bu iş formalarından biri istehsal kooperatividir. İstehsal fəaliyyətini həyata keçirmək məqsədi ilə üzvlük əsasında istənilən vətəndaşların könüllü (!) birliyidir. Bir qayda olaraq, kooperativin üzvləri istehsal prosesində şəxsən iştirak edirlər və ya onu texniki və ya maddi cəhətdən dəstəkləyirlər. Hər bir kooperativ hüquqi şəxsdir. Hər halda, iştirakçıların hər birinin şəxsi payı var. İşçi şirkətdən ayrıldıqda geri qaytarılır.

İstənilən istehsal kooperativi mənfəət əldə etmək məqsədi ilə yaradılmış müəssisədir. Bu, təsis sənədlərində nəzərdə tutulmuşdursa, öz fəaliyyətindədigər hüquqi şəxslər iştirak edə bilərlər. Kooperativ budur.

Federal Qanun

Belə müəssisələrin bütün fəaliyyəti 10 aprel 1996-cı ildə qəbul edilmiş Federal Qanunla tənzimlənir. Bundan əlavə, ona əlavə olaraq, 8 may 1996-cı il tarixli "İstehsal kooperativləri haqqında" Federal Qanun qəbul edilmişdir. Onların ümumi müddəaları aşağıdakı məsələlərə aiddir:

• İstehsal kooperativinin tərifi.
• Üzvlərinin əsas hüquq və vəzifələri.
• Müəssisənin təşkili və ləğvi.
• Bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyimiz digər məsələlər (onlar həm də "İstehsalat kooperativləri haqqında" Federal Qanunda göstərilmişdir, lakin daha qısa formada).

Müəssisənin nizamnaməsi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, eləcə də digər qanunlarına zidd olmamalıdır. Qanunla dərhal müəyyən edilir.

Kooperativin neçə üzvü var?

Daxili qanunvericiliyə əsasən, istehsalat birliyinin üzvləri beş nəfərdən az ola bilməz. Müəyyən edilib ki, onlar həm dövlətimizin vətəndaşları, həm də xarici dövlətlərin subyektləri ola bilərlər. Bu kiçik (orta) biznes ölkəmizdə fəaliyyət göstərən digər təşkilatlardan heç bir fərqi yoxdur.

Bundan əlavə, vətəndaşlığı olmayan şəxslərin də iştirakına icazə verilir. Artıq dediyimiz kimi, qurumun fəaliyyətində başqa hüquqi şəxs də iştirak edə bilər. Şirkət bunu təsis sənədləri ilə təsdiq edilmiş əsaslarla öz nümayəndəsi vasitəsilə edə bilər.

Kimkooperativin üzvü ola bilərmi?

Üzvlüyə ümumi kooperativ fonduna pay töhfəsi vermiş, yaşı 16-dan yuxarı olan istənilən şəxs qoşula bilər. Vacibdir! Pay payı olan, müəssisənin idarə edilməsində birbaşa iştirak edən, lakin onun fəaliyyətində heç bir şəxsi əmək iştirakı olmayan şəxslərin olmasına yol verilir. Belə şəxslərin sayı istehsal kooperativinə özləri xidmət edən üzvlərin sayının 25%-dən çox ola bilməz. Bu, məhsulların satışından əldə edilən mənfəətin ədalətli payını təmin edir.

Qarşılıqlı Fond Ölçüləri

Qanunvericiliklə onun ölçüsü heç bir şəkildə müəyyən edilməyib. Kooperativin öhdəliklərini yerinə yetirmək qabiliyyətinə şübhə yarana bilər, lakin bu halda qanunda deyilir ki, bu növ müəssisənin bütün iştirakçıları yaranan bütün borc öhdəlikləri üçün şəxsi (törəmə) məsuliyyət daşıyırlar.

Nə üçün yaradılmışdır?

Artıq dediyimiz kimi, istehsal kooperativinin yaradılması yalnız mənfəət güdür. Eyni zamanda, yeni yaradılan müəssisə ölkəmizin ərazisində qadağan olunmayan istənilən fəaliyyətlə məşğul ola bilər. Qeyd edək ki, müəyyən mal qruplarının istehsalı üçün əlavə olaraq xüsusi lisenziyalar almaq lazımdır.

Şura

Kooperativ üzvlərinin yığıncağı onun idarə heyətinin əsas orqanıdır. Üzvlərin sayı əllidən çox olarsa, xüsusi nəzarət komitəsinin yaradılması haqqında qərar qəbul edilə bilər. haqqında danışsaqicra orqanları, sonra onların rolunu yenidən onun şurası (və ya kooperativin sədri) oynayır.

Vacib! İdarə Heyətinin üzvləri (və sədr) yalnız təşkilatın üzvü olan, onun fəaliyyətində şəxsən iştirak edən şəxslər ola bilərlər. Qeyd edək ki, eyni zamanda Müşahidə Şurası və İdarə Heyətinin üzvü olmaq mümkün deyil.

Ümumi yığıncaq nə vaxt keçirilir?

Qanunla müəyyən edilmişdir ki, kooperativin bütün üzvlərinin ümumi yığıncağı bu və ya digər şəkildə müəssisənin fəaliyyətinə aid olan istənilən halda çağırıla bilər. Baxmayaraq ki, bu tip iclasın çağırılması ciddi şəkildə məcburi olan müstəsna hallar mövcuddur:

• Nizamnamə təsdiq edildikdə və ya zərurət yarandıqda ona hər hansı dəyişiklik edildikdə.
• Təşkilatın istiqamətini müəyyənləşdirin.
• Kooperativ üzvlüyünə qəbul və ya xaricetmə həyata keçirildikdə.
• Bundan əlavə, yığıncaqda səhm fondunun ölçüsünün müəyyən edilməsi, o cümlədən şirkətin vəsaitlərinin rasional istifadəsi ilə bağlı hər hansı dəyişikliklərin edilməsi barədə qərarlar qəbul etmək lazımdır. Bundan əlavə, təşkilat üzvləri tərəfindən bu cür tədbirlərin təsdiqi olmadan sahibkarlığa dəstək (investisiyaların əldə edilməsi) də mümkün deyil.
• Təbii ki, bu hadisə olmadan nəzarət komitəsinin yaradılması, eləcə də komitənin digər orqanları tərəfindən bəzi icra funksiyalarının dayandırılması və ya qəbul edilməsi mümkün deyil. Lakin nizamnamədə nəzarət iclasının bu cür məsələləri təkbaşına həll etmək hüququ nəzərdə tutulubsa, iclas keçirilmir.
• Varsa lazımdırKooperativdə təftiş komissiyası yaradılır və ya onun fəaliyyətinə xitam verilir.
• İllik hesabatlar, audit və ya yoxlamaların nəticələri təsdiq edilərkən, habelə kooperativin fəaliyyəti nəticəsində əldə edilmiş mənfəətin bölüşdürülməsi zamanı.
• Həmçinin, yığıncaq təşkilatın özü ləğv edilməli olduqda keçirilir.
• Bundan əlavə, müəssisənin filiallarının yaradılması və ya ləğvi zamanı zəruridir.
• Nəhayət, hər hansı digər birliklərə və assosiasiyalara qoşulmaq barədə qərar qəbul edildikdə kooperativ üzvləri toplanır.

Beləliklə, istehsal kooperativi öz nəzarət və icra orqanlarına malik tam hüquqlu müəssisədir.

Digər görüş təfərrüatları

Nizamnamədə nəzərdə tutulduğu halda, üzvlərin yığıncağı başqa qərarlar qəbul edə bilər. Bu orqana belə bir hüquq verildiyi halda, iclasda eyni vaxtda müəssisənin onun fəaliyyətində şəxsən iştirak edən bütün iştirakçılarının 50%-dən çoxu iştirak etməlidir. Qərar səslərin hesablanmasının nəticələrinə əsasən sadə səsvermə yolu ilə qəbul edilir. Bununla belə, bəzi başqa üsullar da tətbiq oluna bilər, lakin onların hamısı müəssisənin nizamnaməsində aydın şəkildə öz əksini tapmalıdır. Paylarının ölçüsündən asılı olmayaraq, kooperativin hər bir üzvünün bir səs hüququ vardır.

Əgər söhbət təşkilatın nizamnaməsinə dəyişiklik edilməsindən və ya onun yenidən təşkilindən (yalnız istisna təsərrüfat ortaqlığına və ya cəmiyyətinə çevrilmə halıdır) və ləğvindən gedirsə, o zaman qərar yalnız o halda qəbul edilə bilər ki,kooperativ üzvlərinin ən azı ¾ hissəsi onun lehinə səs verdikdə. Müəssisə biznes ortaqlığı və ya şirkət şəklində yenidən təşkil edilə bilər, o halda ki, bu barədə qərar yekdilliklə qəbul edilir.

Vətəndaşın təşkilata qəbulu və ya xaric edilməsi tələb olunduğu halda, bu barədə qərar ən azı 2/3 səslə qəbul edilə bilər. Həlli müstəsna olaraq iclasın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər müəssisənin tərkibində yaradılmış digər icraiyyə komitələrinin səlahiyyətinə verilə bilməz.

Nəzarət Komitəsi haqqında

Artıq qeyd edildiyi kimi, kooperativin üzvlərinin sayının əllidən çox artması ilə iclasın qərarı ilə nəzarət komitəsi yaradıla bilər ki, onun da funksiyaları dərhal nizamnamədə təsbit edilməlidir. Artıq dedik ki, belə bir komitənin üzvü ola bilər, ancaq qurumun üzvü ola bilər. Komitə üzvlərinin sayı, habelə onların səlahiyyətlərinin müddəti iclasın nəticələri ilə müəyyən edilir.

Seçilmiş müşahidə şurası öz sədrini seçmək hüququna malikdir. Komitənin iclasları zərurət olduqda, lakin ən azı altı ayda bir dəfə keçirilir. Müşahidə şurasının üzvlərinin səlahiyyətlərinə baxmayaraq, bütün kooperativ adından hər hansı əhəmiyyətli hərəkətlər etmək hüququ yoxdur. Və əksinə, yalnız nəzarət orqanının həll etdiyi məsələlər kooperativ üzvlərinin yığıncağı tərəfindən həll edilə bilməz.

Müəssisənin digər icra hakimiyyəti orqanları

İcra orqanları nəzarətə xidmət edirmüəssisənin bütün gündəlik funksiyaları. Belə ki, kooperativdə ondan çox adam varsa, idarə heyətinin üzvlərinin seçilməsi tələb olunur. Səlahiyyət müddəti nizamnamədə dərhal öz əksini tapır. Üzvlərinin ümumi yığıncaqları arasındakı dövrdə kooperativdə yaranan bütün istehsalat məsələlərinə baxır. Onun səlahiyyətində digər icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən mənimsənilə bilməyən bütün vəzifələrin həlli daxildir.

Şura sədrinə rəhbərlik edir. O, ümumi yığıncaqda kooperativin bütün üzvləri tərəfindən seçilir və yalnız bu şəxslər namizəd ola bilərlər. Əgər müəssisə artıq nəzarət komitəsi yaratmağa nail olubsa, o zaman idarə heyətinin sədri vəzifəsinə namizədlər onun tərəfindən irəli sürülür. Hər halda, onun səlahiyyətləri nizamnamədə ciddi şəkildə göstərilməlidir.

Beləliklə, dərhal sədrin işləmək hüququna malik olduğu dövrü müəyyən etmək, onun səlahiyyətlərinin genişliyini, xüsusən də təşkilatın əmlakına dair sərəncam vermək hüququ sahəsində aydın şəkildə təsvir etmək lazımdır. Bundan əlavə, məcburi şərtlərlə əsas sənədə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir: əmək haqqının məbləği, müəssisəyə vurulan zərər və itkilərin nəticələri.

Əgər kooperativin artıq idarə heyəti varsa, nizamnamədə sədrin təkbaşına həll etmək hüququ olan məsələlərin siyahısı da olmalıdır.

Bir qayda olaraq, ona verilən səlahiyyətlər ona ayrıca etibarnamə vermədən kooperativin adından işləmək üçün kifayətdir. O, kooperativi bütün bələdiyyə və dövlət orqanlarında təmsil edə, habelə əmlakı idarə edə bilər (aydın müəyyən edilmiş sərhədlər daxilində)təşkilatlar. Yalnız o, müqavilələr bağlamaq və etibarnamələr imzalamaq (xüsusilə əvəzetmə hüququ olanlar), cari hesablar açmaq və bağlamaq, yeni işçiləri işə götürmək və işdən çıxarmaq hüququna malikdir (əgər bu bənd nizamnamədə varsa). İstənilən halda sədrə tam şəkildə təşkilat üzvlərinin ümumi yığıncağı nəzarət edir.

Təftiş Komissiyası haqqında

Müəssisənin maliyyə işinə nəzarət etmək zərurəti yarandıqda, onun ümumi yığıncağı tərəfindən xüsusi komissiya seçilə bilər. Müəssisənin üzvlərinin sayı iyirmi nəfərdən az olduqda, bu vəzifəyə bir auditor təyin edilə bilər. Heç bir halda təftiş komissiyasının üzvü kooperativin digər icra orqanının əməkdaşı ola bilməz.

Komissiyaya keçmiş hesabat dövrü üçün müəssisənin maliyyə vəziyyətinin tam yoxlanılması vəzifəsi həvalə edilmişdir. Bundan əlavə, o, kooperativ üzvlərinin ümumi yığıncağının, müşahidə şurasının və eyni zamanda təşkilatın işçilərinin 10%-dən çoxunun xüsusi göstərişi əsasında maliyyə hissəsini yoxlaya bilər.

Komissiya üzvlərinin şəxsi təşəbbüsü ilə yoxlamalara da icazə verilir. Onun bütün üzvləri müəssisənin istənilən rəhbərindən bütün zəruri maliyyə və maddi hesabatları və digər sənədləri tələb etmək hüququna malikdir.

Yoxlamaların nəticələri ümumi yığıncağın üzvlərinin, habelə nəzarət komitəsinin müzakirəsinə verilir. Audit komissiyası üzvlərinin səlahiyyətləri bəzi mürəkkəb mühasibat uçotu məsələlərini aydınlaşdırmaq üçün kifayət etmədikdə, onlar kənar auditorları (və ya audit şirkətlərini) cəlb etmək hüququna malikdirlər, əgəronların müəyyən edilmiş formada fəaliyyət göstərmək üçün lisenziyası var.

Vacib! Əgər audit kooperativ işçilərinin 10%-i tərəfindən tələb olunubsa, o zaman auditorların işə götürülməsi ilə bağlı bütün xərclər (lazım olduqda) onlar tərəfindən ödənilir.

İstehsal kooperativinin məsuliyyəti nədir?

Yaranan bütün öhdəliklərə görə təşkilat malik olduğu bütün əmlaka görə məsuliyyət daşıyır. Kooperativin nizamnaməsində, həmçinin təşkilatın bütün üzvlərinə, onların qəbul payının ölçüsündən asılı olmayaraq qoyulan subsidiar məsuliyyətin məbləği və şərtləri nəzərdə tutulur. Şirkət fərdi işçilərin öhdəliklərinə görə heç bir şəkildə məsuliyyət daşımır. “İstehsal kooperativləri haqqında” qanun da eyni şeyi deyir.

Yalnız o halda ki, kooperativ üzvü dəyəri onun bütün əmlakının ümumi qiymətindən artıq olan borcları ödəməli olarsa, onun bütün payını almağa da icazə verilir. Bununla belə, müəssisənin bölünməz fonduna və digər maliyyə aktivlərinə heç bir şəkildə təsir etmək olmaz. Beləliklə, istehsal kooperativi əlavə məsuliyyət daşıyan klassik müəssisədir.

Təsis sənədlərinin siyahısı

Qısa olacaq, çünki belə bir sənəd yalnız müəssisənin nizamnaməsidir. Buraya təşkilatın tam adı, habelə onun faktiki yeri haqqında məlumat daxil edilməlidir. Məhz nizamnamədə pay paylarının məbləği, habelə onların ödənilməsi şərtləri haqqında bütün məlumatlar mövcud olmalıdır. haqqında məlumatlar da varkooperativ üzvlərinin onların tətbiqi qaydasını pozduqda, habelə müəssisənin fəaliyyətində şəxsi əməyinin iştirakı şərtləri ilə bağlı məsuliyyəti. Bəzi pozuntulara görə cərimələr və ya digər tədbirlər tətbiq oluna bilər, bu barədə məlumat nizamnamədə də qeyd olunur.

Bundan əlavə, mənfəət və zərərin bölgüsü haqqında məlumat, habelə istehsal kooperativinin və onun bütün üzvlərinin məsuliyyətinin ətraflı təsviri olmalıdır. Bütün icra hakimiyyəti orqanlarının funksiyaları və səlahiyyətləri, o cümlədən qərarların təkbaşına idarə heyətinin sədri tərəfindən qəbul edilə biləcəyi hallar da daxil olmaqla tam və ətraflı təsvir edilmişdir.

Təşkilat üzvlüyünə xitam verilməsindən danışırıqsa, onda pay töhfəsinin ödənilməsi qaydası haqqında məlumat da sənədə daxil edilir və yeni üzvlərin qəbulu və işçilərin müəssisədən xaric edilməsi proseduru da göstərilməlidir. hesab olunur. O, həmçinin kooperativ üzvlüyündən çıxma prosesini, habelə təşkilat üzvünün ondan xaric edilə biləcəyi bütün halları ətraflı təsvir edir. Bütün mövcud filiallar, habelə yenidən təşkil və tam ləğvetmənin mümkün proseduru haqqında məlumatlar da daxil edilir. Təşkilatın fəaliyyəti zamanı istehsalat kooperativinin nizamnaməsinə onun işi üçün zəruri olan digər məlumatlar da daxil edilə bilər.

Transformasiya haqqında…

Dəfələrlə qeyd etdiyimiz kimi, ümumi yığıncağın yekdil qərarı ilə müəssisə ortaqlıq və ya təsərrüfat subyekti yaratmaqla yenidən təşkil edilə bilər. Belə bir köçürmə proseduru qanunla müəyyən edilir, onu bütün istehsal və rəhbər tutmalıdıristehlak kooperativləri.

Kooperativ üzvlərinin hansı hüquqları var?

Birincisi, hər bir işçinin müəssisənin fəaliyyətində iştirak etmək hüququ var, həmçinin kooperativin ümumi yığıncağında bir səs var. İşçilər həmçinin bütün icra hakimiyyəti orqanlarına, eləcə də nəzarət komissiyalarına seçilə bilərlər.

Bunun üçün əsaslar olduqda, müəssisə üzvləri sərbəst şəkildə təşkilatın fəaliyyətinin optimallaşdırılması üçün təkliflər vermək, habelə rəhbərlərin işində aşkar edilmiş çatışmazlıqlar barədə məlumat vermək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, istehsal kooperativinin bütün üzvləri müəssisənin istehsal fəaliyyəti nəticəsində əldə edilmiş mənfəətdən öz paylarını almaq hüququna malikdirlər.

Kooperativin hər bir üzvü istənilən vaxt təşkilatın vəzifəli şəxslərindən bütün lazımi məlumatları tələb edə, habelə istənilən vaxt üzvlükdən çıxa bilər, bundan sonra ondan ölçüsünə ekvivalent məbləğdə pul ödəməsi tələb olunur. payının töhfəsi. İşçinin hüquqları pozulubsa, o, məhkəmə orqanlarına müraciət etmək, o cümlədən kollegiya üzvlərinin kooperativin bütün üzvlərinin mənafeyini bu və ya digər şəkildə pozan qərarlarından şikayət vermək hüququna malikdir.

Əlbəttə ki, nizamnamə (və Rusiya Federasiyasının qanunları) işçinin təşkilatın fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakının məbləğindən hesablanan əmək haqqı almaq hüququnu təsbit etmişdir. Ümumiyyətlə, bütün bu məlumatlar yuxarıda haqqında danışdığımız “İstehsal kooperativləri haqqında” qanunda var.

Kooperativ üzvlərinin öhdəlikləri

İşçinin iştirak payı ödəməsi, həmçinin iştirak etməsi tələb olunurtəşkilatın fəaliyyətində birbaşa əmək iştirakını nəzərə alaraq. Bundan əlavə, o, hər şeydə daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etməyə və kooperativin idarə heyəti tərəfindən qəbul edilmiş digər qaydalara riayət etməyə borcludur. Həmçinin, istehsal kooperativinin bütün iştirakçıları subsidiar məsuliyyət daşıyırlar və bu, şirkətin yaranan bütün borc öhdəliklərini əhatə etməlidir.

Mənfəətin bölüşdürülməsi haqqında

Mənfəətin bölüşdürülməsi həm işçinin şəxsi əmək iştirakına, həm də onun pay töhfəsinin ölçüsünə əsasən həyata keçirilir. Əgər təşkilatın işində şəxsi əmək iştirakını qəbul etməyən kooperativ üzvlərindən söhbət gedirsə, onda mənfəət şəxsi pay töhfəsinin ölçüsü nəzərə alınmaqla onlar arasında bölüşdürülür. Ümumi yığıncağın müvafiq qərarı qəbul edildikdə, alınan vəsaitin bir hissəsi işçilər arasında bölünə bilər. Bu halda mənfəətin onlar arasında bölüşdürülməsi qaydası müəssisənin nizamnaməsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənməlidir.

Bundan başqa, bütün vergiləri və digər icbari ödənişləri ödədikdən sonra qalan pul da kooperativ üzvləri arasında bölüşdürülür. Nəzərə alın ki, təşkilatın üzvləri arasında bölünən həmin vəsaitlərin məbləği ümumi mənfəətin 50%-dən çox olmamalıdır, çünki qalan hər şey istehsalın inkişafına və müəssisənin ümumi ödəmə qabiliyyətinin təmin edilməsinə yönəldilməlidir.

Nəticə olaraq…

Hazırda ölkəmizdə biznesin bu forması ən az yayılmışdır. Məsələ ondadır ki, bu haldaşirkətin inkişafına şəxsi əmək töhfəsini verəcək çoxlu sayda ixtisaslı işçilər tapmaq tələb olunur. Bundan əlavə, səhvlərə və ya rəhbərliyin qəsdən qanunsuz davranışlarına görə cavabdehlik daşımalı olan subsidiyalaşdırılmış öhdəlik potensial investorları və işçiləri nikbinliklə ruhlandırmır.

Bir sözlə, ölkəmizdə sahibkarlığın inkişafı kooperativlərdən çox az asılıdır.