Maaşın gecikməsinə görə kompensasiyanın hesablanması. Kompensasiyanın ödənilməsi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir işçinin əmək haqqı almaq hüququ var və işəgötürən onu ödəməyə borcludur. Müxtəlif sistemlərdə şarj edilə bilər. Müəssisə rəhbəri işçilərin əmək haqqını vaxtında ödəyə bilmirsə, kompensasiya tələb edə bilər. Bu imkan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulub. Şirkətdə maaş gecikdirilsə nə etməli? İşçilərə hara şikayət etmək olar? Gəlin daha ətraflı öyrənək.

Problemin aktuallığı

İşəgötürənin işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə əməl etməməsi bu gün əmək qanunvericiliyinin kifayət qədər geniş yayılmış pozuntusudur. Belə pozuntuya görə işəgötürən inzibati, maddi və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının hesablanması qaydası üçün bir sıra tələbləri müəyyən edir. Xüsusilə, ən azı 2 həftədə bir dəfə hesablanmalıdır. İşçilərin əməyinə görə pul mükafatı aldıqları müddət kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Əgər pozularsa, işçilər əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bu halda, bunun hansı şəraitdə baş verdiyinin əhəmiyyəti olmayacaq. Gecikmənin kompensasiyası işəgötürənin təqsiri olmadan baş verdiyi hallarda da həyata keçirilir. Bir vaxtlar ölkədə dövlət işçilərinin maaşlarının gecikdirilməsi geniş vüsət aldı. İndi vəziyyət bir qədər yaxşılaşıb, lakin hələ də gecikmələr var.

Məsuliyyət

Əmək haqqının gecikdirilməsi cəzalandırılır:

1. Cərimə, məbləği 50 min rubla çata bilər.
2. Müəssisənin fəaliyyətinin 3 aya qədər dayandırılması
3. İşəgötürənin 1-3 il müddətinə diskvalifikasiyası.

Sonuncu tədbir əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin dəfələrlə pozulması halında tətbiq edilir.

Şarj xüsusiyyətləri

Bir aylıq əmək haqqının gecikdirilməsi Mərkəzi Bankın məzənnəsinin 1/300 faizi ilə hesablanır. Eynilə, hesablama işdən çıxarıldıqda, eləcə də tətilə gedərkən həyata keçirilir. Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın hesablanması avans ödənişi və bonus daxil olmaqla bütün məbləğ üçün həyata keçirilir. Geri qaytarılma vergiyə cəlb edilmir. Qəbul gününün bayram və ya həftəsonuna düşdüyü halda, əlavə xərclərin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən hesablama etməlisiniz.

İşçilərin Hüquqları

Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 2 həftə və ya daha çox olarsa, işçi borc tam ödənilənə qədər fəaliyyətini dayandıracağı barədə rəhbərə yazılı məlumat verə bilər. İşçi məhkəməyə də müraciət edə bilər. Göstərdiyi kimiTəcrübədə, əmək haqqının gecikdirilməsində menecerin günahı olmasa da, işçilərin tələbləri ən çox ödənilir. Kompensasiyanın məbləği əmək müqaviləsi əsasında məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilir. İşçi ərizə verdikdən sonra işə getməmək hüququna malikdir. Lakin onun xeyrinə məhkəmə qərarı çıxarıldıqdan sonra o, müəssisədə peşə fəaliyyətini davam etdirməyə borcludur. Əks halda, onun işdən kənarda qalması intizam pozuntusu kimi qiymətləndiriləcək. Bir qayda olaraq, işəgötürən əsas borcunu ödəyir, lakin gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya hesablamır. Məhkəməyə müraciət etmək üçün məhz bu səbəbdəndir. Ödəniş 2 aydan çox gecikdirilərsə, işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bu, 120 min rubla qədər cəriməni, həmçinin 7 ilə qədər həbsi nəzərdə tutur.

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın hesablanması

Hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:

Ödəniş=borcun məbləği x (Mərkəzi Bankın faiz dərəcəsinin %-i / 300) x gecikmə günlərinin sayı.

Bu sxemdən də istifadə edə bilərsiniz:

Kompensasiya=əmək haqqı x günlərin sayı x 1/300 x st., burada:

• s/n - borcun məbləği;
• günlərin sayı - gecikmə müddəti;
• st - yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi.

Nümunələr

Tutaq ki, ayın 20-də işçi 5 min rubl avans alıb. Onun maaşı 15 min rubl təşkil edir. İşçi maaşını növbəti ayın 23-də alıb. Qrafikə uyğun olaraq borcun ödənilməsi müddəti 5-cidir. Bu vəziyyətdə 18 gün gecikmə var. Kompensasiyanın hesablanmasımaaş gecikməsi 0, 082: dərəcəsi ilə həyata keçirilir

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 səh.

Kompensasiyanın məbləği o qədər də böyük deyil, lakin işçi onu almalıdır. Daha bir misala nəzər salaq. Kollektiv müqaviləyə əsasən, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya hər gün üçün 0,06% təşkil edir. Tutaq ki, 2014-cü ilin iyul ayının hesablanması və avqust ayı üçün əmək haqqının qəbulu həmin ilin sentyabrın 17-də aparılıb. İyul ayı üçün borcun məbləği 30 min rubl, avqust ayı üçün - 50 min rubl. Hesablama şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir:

• 30 min rubl (iyul üçün) - 43 gün (6 avqustdan hesablanmışdır);
• 20 min rubl (avqust ayı üçün ilkin ödəniş) - 28 gün (21.08-17.09);
• 30 min rubl (avqust ayının əmək haqqı) - 12 gün (09/06-dan 09/17-dək).

Hesablama aşağıdakı kimi olacaq:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Hesablama nüansları

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi əmək haqqı gecikdirildikdə Mərkəzi Bankın məzənnəsi ilə kompensasiya hesablanır. Bu minimum əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən artırıla bilər. Gecikmənin ilk günü əmək haqqının cədvəl üzrə ödənildiyi tarixdən sonrakı tarixdir. Sonuncu - faktiki borcun ödənilməsinin sayı. Mərkəzi Bankın məzənnəsi dəyişdikdə hesablama hər bir göstərici üzrə ayrıca aparılır. Geri qaytarılan məbləğ əmək haqqına əlavə olunur. İşçi yazılı bildiriş əsasında müəssisədəki fəaliyyətini dayandıra bilər. Bununla belə, qanun işçinin bu hüququndan istifadə edə bilməyəcəyi halları müəyyən edir:

1. Fövqəladə vəziyyətin tətbiqi iləmüddəalar.
2. İşçi dövlətin müdafiəsini təmin edən müəssisədə və ya dövlət təşkilatında işləyir.

Gecikmiş maaş: hara şikayət etmək olar?

İlk növbədə, vəziyyəti sülh yolu ilə həll etməyə çalışmalısınız. Bunun üçün işçi gecikməyə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün ərizə ilə birbaşa menecerə müraciət edir. İşəgötürən müraciətə məhəl qoymadıqda, işçi işin dayandırılması barədə bildiriş yazır. Menecer bildirişin surətini imzalamalıdır. O, bundan imtina edərsə, bildiriş sifarişli poçtla göndərilə bilər. İşəgötürənin məktubu aldığı barədə bildiriş gəldikdən sonra iş dayandırıla bilər.

Əmək qanunvericiliyi eyni zamanda müəssisə rəhbərini gecikdirilmiş qazanclara görə kompensasiya ilə yanaşı məcburi dayanma vaxtı ödəməyə məcbur edir. Hesablama orta aylıq əmək haqqına uyğun olaraq həyata keçirilir. Menecer borcunu ödəməyə hazır olduğu barədə bildiriş göndəribsə, işçi işə qayıtmalıdır. Məsələni sülh yolu ilə həll etmək mümkün olmadıqda, işçi əmək mübahisəsini həll etmək üçün komissiya yaratmaq tələbi ilə həmkarlar ittifaqına müraciət etmək hüququna malikdir. O, bərabər sayda komandanın və işəgötürənin nümayəndələrini daxil etməlidir. Gecikmənin ilk günündən 3 aydan gec olmayaraq həmkarlar ittifaqına müraciət edə bilərsiniz. KTS on gün müddətində ərizəyə baxıb qeydiyyatdan keçməli və bu barədə işçini xəbərdar etməlidir. Komissiyanın qərarına əsasən, başçı borcu 3 gün ərzində qaytarmağa borcludur. Atişəgötürən razılaşmazsa, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əmək Müfəttişliyi

İşçi GİT-ə ərizə yaza bilər. Özünüz haqqında məlumatları, müəssisənin adını, ünvanını, direktorun tam adını göstərmək lazımdır. Ərizənin mətnində problemin mahiyyəti, faktlar aydın göstərilməli, borcun məbləği və müddəti göstərilməlidir. Ödənişdə gecikmə sübutları varsa, onları ərizəyə əlavə etmək məsləhətdir. Əmək müqaviləsinin surətini çıxarmaq da məqsədəuyğundur. Ərizə əlavələrlə birlikdə şəxsən gətirilə və ya sifarişli poçtla göndərilə bilər. Baxış bir ay ərzində aparılır. Öhdəliklərin pozulması faktı müəyyən edildikdə, borcun ödənilməsini tələb edən işəgötürənə bildiriş göndəriləcəkdir. Bu halda işçinin işəgötürənlə müqaviləni birtərəfli qaydada pozmaq hüququ vardır.

Məhkəməyə gedir

İddia ərizəsi məşğulluq sübutu ilə birlikdə səlahiyyətli orqana göndərilir. Bunlar: müqavilə və əmək kitabçası. Mülki Prosessual Məcəllə apellyasiya şikayətinin hazırlanması üçün tələbləri müəyyən edir. Onlara əməl edilmədikdə, məhkəmə iddianı ərizəçiyə qaytara bilər. Tələblər ödənildikdən sonra işçi icra sənədi alacaq. Əsas borc üçün isə qərar qəbul edilən gün verilə bilər. Qalan məbləğə gəlincə, icra sənədi məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindikdən sonra olacaq. Prosesin bir hissəsi kimi siz mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz. Əmək haqqı hesablanmış, lakin ödənilməmişsə, işçihakimə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu halda icraat xüsusi qaydada həyata keçirilir. Şikayətə baxıldıqdan sonra məhkəmə qərarı verilir. Bu, işçinin FSSP-yə getdiyi icra sənədidir.