Xarici birləşmə. Qarışıqlıq və paralellik. Xarici tərəfdaşlığa necə müraciət etmək olar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir şirkətin/müəssisənin işçisi ikinci işdə işdən əvvəl, ondan sonra və ya istirahət günündə işləyə və bunu müntəzəm və rəsmi qaydada, müqavilənin icrası və müvafiq əmək haqqının alınması ilə edə bilər. ödənilməli ödənişlər. Bu iş forması xarici part-time iş adlanır - əgər işçi müxtəlif müəssisələrdə işləyirsə, daxili part-time iş isə eyni vaxtdadırsa.

Və tamamilə rəsmi olaraq, siz təkcə iki deyil, həm də üç və ya daha çox işdə işləyə bilərsiniz. Məsələn, əsas tam ştatlı iş üçün, ikinci üçün - 0,5, üçüncü üçün - 0,25. Daxili və xarici part-time iş həm dövlət, həm də özəl strukturlarda geniş yayılmışdır. Sonuncunun bəzən daha çox seçim imkanı olsa da, əsas müddəalar hamı üçün eyni qalır.

Yarımçıq işin dizaynı

Qanunvericiliyə görə, bu şəkildə işləyən şəxs rəsmi qeydiyyatdan keçə bilər və olmalıdır. Kadrlar şöbəsinə standart sənədlər paketini təqdim edir: pasport, şəxsiyyət kodu və s. Əsas iş yerində yerləşdiyi üçün orijinal əmək təmin etmək mümkün deyil,lakin, şəxsin tələb etmək hüququ var və kadrlar şöbəsi təsdiq edilmiş çıxarış vermək hüququna malikdir.

Daha sonra siz part-time iş görülən şirkətlə müqavilə imzalamalısınız. Qeydiyyat aşağıdakı kimidir:

• iş üçün namizəddən müvafiq sənədlər əlavə edilməklə ərizə verilir;
• müəssisədə əmək müqaviləsi tərtib edilir;
• müəssisə rəhbəri işə qəbul üçün əmr verir. Belə bir əmr olmasa belə, əmək müqaviləsi işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan bağlanmış hesab olunur.

Kadrlar və mühasibatlıq şöbəsində işçiyə şəxsi kart yaradılır və kadr nömrəsi verilir.

Part-time müqavilə

Müqavilə, bir qayda olaraq, qurumun standart müqaviləsi əsasında tərtib edilir. Və aşağıdakı məlumatları daxil etdiyinizə əmin olun:

• tərtib olunma tarixi, adı, işçi və işəgötürənin təfərrüatları və onların imzaları;
• tərəflərin hüquq və vəzifələri;
• ödəniş proseduru;
• iş saatları və istirahətlə bağlı müddəalar;
• müqaviləyə xitam verilməsinin mümkünlüyü və proseduru haqqında məlumat;
• sənədin etibarlılığı.

Sonuncu məqam olduqca vacibdir. Müqavilə iki növ ola bilər - təcili və qeyri-müəyyən fəaliyyət. Birinci halda, o, müəyyən bir müddətə qədər etibarlıdır, bundan sonra ona daimi xitam verilə və ya daha da uzadıla bilər. İkincidə, imzalayanlardan biri qərar verənə qədər etibarlıdırxarici tərəfdaşlığı dayandırmaq. Əmək kitabçasında qeyd əsas iş yerində aparılır (işçinin istəyi ilə).

Sınaq müddəti və onun təyin edilməsi qaydası

Sınaq müddətinin təyin edilməsi barədə qərarı rəhbər qəbul edir. Əgər işçinin işə götürüldüyü vəzifədə sınaq müddəti varsa, o zaman işçi təyin oluna bilər.

Həmçinin, rəhbər zəruri hesab etdiyi halda sınaq müddəti təyin edə bilər (baxmayaraq ki, vəzifə onun keçməsini tələb etməyə bilər). Hər halda, bu, əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

İş saatları və maaşlar

Natamam işləyən işçi gündə dörd saatdan çox işləməməlidir. Tam iş günü (lakin daha çox deyil) yalnız əsas yer hazırda istirahət və ya tətildə olduqda icazə verilir. Ancaq bu normalar yalnız dövlət qulluqçularına şamil edilir, özəl firmaların işçiləri ilə bağlı belə sərt qanunlar yoxdur. Bununla belə, insan həftədə 40 saatdan çox işləməməlidir.

Ümumiyyətlə, işlənmiş saatları nəzərə almaq və uyğunluğu saxlamaq məsləhətdir - part-time iş əsas işə sərf olunan vaxtın yarısından çoxunu almamalıdır.

Belə bir işçinin mükafatı işlənmiş saatların sayı, satış dərəcəsi, görülən işlərin həcmi və s. kimi göstəricilərə əsaslana bilən menecer tərəfindən müəyyən edilir. mövqeyi də nəzərə alınmalıdır. Əmək haqqının hesablanması metodologiyası damüqavilədəki bütün detallarda əks oluna bilər.

Bundan əlavə, müəyyən edilmiş minimuma uyğun olaraq xarici part-time işin ödənilməli olduğu bir müddəa var. Hesablamadan sonra əmək haqqı az olarsa, qanunvericilik əlavə ödənişləri nəzərdə tutur.

Tam iş günü

İşlənmiş saatlar baxımından kənar yarım-ştat işçi qanuni olaraq hər iki işdə tam iş günü işləyə bilməz. Bununla belə, tam zamanlı ödəniş olduqca mümkündür.

Maaş işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və o, belə vəzifədə olan əsas işçilərin aldığı eyni əmək haqqını xarici part-time işə təyin edə bilər. Bütün bu nüanslar müqavilədə olmalıdır.

İş saatı

Qanunvericilik təkcə part-time işçinin iş müddətini deyil, həm də şərtlərini tənzimləyir. Əsas iş sağlamlığa zərərlidirsə, işəgötürənin işçini həm də zərərli şərtlərlə ikinci işə götürmək hüququ yoxdur. Xarici part-time iş çətin və ya zərərli iş şəraitini əhatə edərsə, işçi ilk iş yerindən orada belə bir işi görməməsi barədə arayış təqdim etməlidir.

Eyni şey yol hərəkəti məmurları və sürücülər üçün də keçərlidir.

Analıq, təhsil və planlı məzuniyyət

Xarici natamam işçilər dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdən az olmayan illik məzuniyyət, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədikdə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Əmək müqaviləsi olmalıdırtəminat qaydası ilə bağlı məlumat var və onun vaxtı müəssisənin məzuniyyət cədvəlindəgöstərilir.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, məzuniyyət əsas və əlavə iş yerində eyni vaxtda verilməlidir. Onun müddəti də eyni olmalıdır. Əsas işəgötürənin xəbəri olmadan xarici part-time iş vermək mümkün olduğundan, bu qaydaya riayət etmək üçün məsuliyyət işçinin üzərinə düşür. Onun hər iki işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsi və tarixləri razılaşdırması məsləhətdir.

Əgər işçi ikinci iş yerində altı aydan az işləmişdirsə, şirkət ona əvvəlcədən məzuniyyət verməlidir. Bir şəxsin əsas iş yerində daha çox boş günləri olduğu halda, ikinci yarım ştatda işləyən işçi öz hesabına əlavə günlər götürə bilər.

Bundan əlavə, işçi aşağıdakı hallarda məzuniyyət götürə bilər:

• qeyri-müntəzəm saatlarda işləmişdirsə;
• xüsusi xarakterli iş görmüşsə;
• kifayət qədər təcrübəsi varsa;
• işəgötürəndən mükafat olaraq.

Xarici part-time məşğulluq analıq və təhsil məzuniyyəti hüququnu təmin edir. Birincisi həm əsas, həm də əlavə iş yerində eyni müddətə verilir. Əgər işçi son iki il ərzində hər iki müəssisədə işləyibsə, həm orada, həm də orada analıq pulu ala bilər. Xəstə məzuniyyəti hər iki yerdə verilir.

Uşaq baxımı üçün yardım, lakin qanun yalnız bir iş yeri və gələcək ana ödəməyə imkan verirtam olaraq harada seçmək icazəsi verilir.

Təhsil məzuniyyətinə gəlincə, qanuna əsasən, o, əsas iş yerində təhsil müəssisəsinin sənədləri əsasında verilir. Tələbə müavinətləri də yalnız orada verilir. Xarici part-time işi tənzimləyən qanunlar natamam işçilər üçün bunları nəzərdə tutmur.

İşçi bu zaman ya öz hesabına məzuniyyətə çıxa bilər, ya da öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilər - bu, pozuntu sayılmayacaq, çünki iş onun boş vaxtında natamam vaxtda görülür.

Xəstəlik müavinəti

Xarici part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyəti qanunla nəzərdə tutulub, ancaq işçi ən azı iki il işləmişsə. Əksinə, belə təcrübə sizə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ verir. Əgər orada deyilsə, xəstəlik məzuniyyəti yalnız bir iş yerində ödənilir.

İş dəftərindəki işarələr

Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, bir insanın ikinci bir iş almaq qərarına gəldiyini və xarici part-time iş təşkil etdiyini rəhbərliyə bildirməsinə ehtiyac yoxdur. Bu halda, əmək kitabçasında bir qeyd yalnız işçinin özü istəsə, iş faktını təsdiq edən sənəd əsasında görünəcəkdir. Belə bir qeydin olmaması pozuntu deyil.

Əlavə vəzifələr və vəzifələr

Birləşmə və birləşmə - iki kifayət qədər oxşar anlayış, lakin xüsusi fərqlərlə. Əgər atnatamam iş, ikinci iş birincidən boş vaxtlarında, sonra vəzifələri və ya peşələri birləşdirərkən - əsas iş zamanı, paralel olaraq, ondan azad edilmədən yerinə yetirilir. Buraya başqa işçinin olmadığı müddətdə vəzifələrini yerinə yetirməsi daxildir. Qanun bir işçinin yerinə yetirə biləcəyi vəzifələrin və işlərin sayını məhdudlaşdırmır.

Kim bir neçə vəzifə tuta bilər

Əvvəllər əmək qanunvericiliyi vəzifələrin birləşdirilməsinə icazə verilən mütəxəssislərin dairəsini məhdudlaşdırırdı. Ancaq 2009-cu ildə bu dəyişdi. İndi, qaydalara görə, birləşmə hər bir şəxs üçün mümkündür, onun razılığı ilə (burada natamam işin insanlar üçün irəli sürdüyü şərtlərdən ciddi fərq var: iki və ya daha çox müəssisədə kooperasiyanın qeydiyyata alınmasına icazə verilmir. polis məmurları, bəzi alimlər və bəzi digər kateqoriyalı vətəndaşlar).

Yeganə məhdudiyyət təşkilat və ya qurumun rəhbərlərinə aiddir - belə vəzifələrdə olan insanlar eyni vaxtda nəzarət funksiyalarını yerinə yetirə bilməzlər, məsələn, auditor ola bilməzlər.

Dizayn

Qeydiyyatdan keçmək üçün müəssisənin işçi heyətində arzu olunan vəzifənin olması zəruridir. Dövlət qurumunun rəhbərinin ştat cədvəlini müstəqil şəkildə təsdiq etmək hüququ vardır. Bunun üçün təsisçinin funksiyalarını yerinə yetirən orqanın razılığı tələb olunmur. Üstəlik, siz həm tam tarifin təqdim edildiyi mövqeyi, həm də 0,75 və ya 0,25 dərəcəsi olan mövqeni birləşdirə bilərsiniz.

Vəzifələrin həcmi və müddətiişçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Təcrübədə bu, son tarix, yeni rüsumların həcmi və əlavə ödənişin məbləğinin daxil edildiyi pulsuz formada tərtib edilmiş sifarişlə rəsmiləşdirilir. İşçi razılığını yazılı surətdə verməlidir, məsələn, əmrin üzərinə “Əla deyiləm” yazıb öz imzasını qoymalıdır.

İşçinin part-time işi yerinə yetirə biləcəyi vaxta dair qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyət yoxdur. Həm işçi, həm də işəgötürən birləşmiş işi vaxtından əvvəl dayandıra bilər - bu barədə yazılı şəkildə və üç iş günündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir.

Ödəniş

Qanunvericilik pul kompensasiyasının minimum və ya maksimum məbləğini tənzimləmir, ona görə də əlavə ödənişlərin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Dövlət müəssisələrində məbləğ əsas vəzifə üzrə əmək haqqına nisbətdə müəyyən edilir. Məsələn, üstəgəl əmək haqqının 55%-i, əmək haqqının 0,25-i və s.. Bununla belə, kombinasiya və natamam iş qanunla kifayət qədər yaxşı nəzərdə tutulsa da, özəl firmalar üçün aydın və birmənalı olmayan hesablama sxemləri yoxdur. Burada insanın nə qədər pul alacağı əsasən liderin qərarından asılıdır.

Beləliklə, peşə və ya vəzifələri birləşdirən işçinin əlavə ödənişləri olmalıdır. Bununla belə, işçi əlavə iş görürsə, onlar tələb olunmur. Bu halda, bu xüsusi qurumda qəbul edilən həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə bonus mümkündür.