Orta aylıq gəlir: hesablama düsturu. Gəlirləri təsdiq edən sənədlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşdən alınan orta aylıq gəlir orta əmək haqqı ilə eyni deyil. Statistik sorğular üçün istifadə olunan orta əməkhaqqından fərqli olaraq, orta əmək haqqı praktiki məqsədlər üçün istifadə olunur. İşəgötürən işçinin orta aylıq gəlirini necə öyrənir?

Necə hesablanır

Praktik məqsədlər üçün orta qazancın müəyyən edilməsi üsulu Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Digər şeylərlə yanaşı, bu göstərici işdən çıxma haqqı, məzuniyyət, əlillik zamanı əmək haqqı kompensasiyası və s. hesablamaq üçün istifadə olunur.

Orta aylıq gəliri necə hesablamaqla maraqlananlar ən sadə düsturdan istifadə etməlidirlər. Sadəcə olaraq, il üzrə gəliri götürüb bu məbləği 12-yə bölmək lazımdır. Bədbəxt hadisələr və xəstəliklər zamanı itkilərin ödənilməsi məqsədi ilə bu məbləğ müəyyən edilərkən əvvəlki təqvim ilinin dövrü götürülür. Burada orta aylıq gəlirin düsturu tam olaraq eyni olaraq qalır. Dövr üçün istisna əmək münasibətlərinin yarandığı hallardırəvvəlki təqvim rübü ərzində. Tələb olunan müddət əmək münasibətlərinin yarandığı andan bu rübün sonuna qədər olan müddətdir. Rusiya qanunlarına görə, orta aylıq gəlir minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bu hesablama üçün işçinin orta saatlıq qazancı işçinin həftəlik iş saatına və 4,348 əmsalına vurulur. Bu rəqəm tipik bir ildə ayda orta həftələrin sayını ifadə edir.

Orta aylıq xalis gəliri hesablamaq lazımdırsa, orta aylıq ümumi qazancdan çıxın:

pensiya yığımları üçün töhfələr;

sosial sığorta haqları;

ümumdünya tibbi sığorta üçün töhfələr;

gəlir vergisinin ödənilməsi

Qaydalar

İşçinin orta əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Orta əmək haqqı səviyyədən aşağı idisə, o, həmişə minimum əmək haqqına uyğun məbləğdə artırılır.

Son 6 ayda orta aylıq gəlirin hesablanması üçün əvvəlki təqvim rübünün mənfəəti həlledicidir.

Əmək Məcəlləsinin müddəaları məcburidir. Əmək münasibətlərində orta aylıq gəliri tətbiq etmək üçün bu xüsusi sənəddən istifadə etməlisiniz. Göstəricinin müəyyən edilməsində iki əsas amil əhəmiyyətlidir:

• uyğun dövr;
• müəyyən edilmiş dövrədək ümumi əmək haqqı.

Əksəriyyət üçün termin əvvəlkidirtəqvim rübü. Amma bu o demək deyil ki, seçilmiş interval başqa bir müddət ola bilməz. Orta qazancın hesablanması üçün əsas, buna görə də, bir il, altı ay və s. ola bilər. Orta əmək haqqını necə hesablamaq barədə sual verərkən, ilk növbədə bu göstəricini tapmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu başa düşməlisiniz.

Bonuslar və mükafatlar

Müvəqqəti ödənişi hesablamaq üçün orta qazanc istifadə olunur:

• iş vaxtından artıq işləmək üçün;
• tətildə iş üçün;
• gecə işi üçün;
• şənbə və bazar günləri iş üçün;
• müəyyən edilmiş diapazondan yuxarı birbaşa tədris fəaliyyətləri üçün.

İxtisas ödənişi və kompensasiya

Orta qazanc aşağıdakı hallarda istifadə olunur:

• təşkilati dəyişikliklərlə əlaqədar işdən çıxma müavinətinin məbləğinin müəyyən edilməsi;
• İstehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəlikləri nəticəsində sağlamlıq problemlərinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin hesablanması.

Orta qazancla da müəyyən edilir:

• işçinin vurduğu ziyana görə kompensasiya;
• işəgötürənin, işçilərin məsuliyyət daşıdığı zərərə görə kompensasiya.

Orta qazancın müəyyən edilməsində xüsusi hallar

Şübhəsiz ki, burada orta əmək haqqının hesablanması üsulu artıq müəyyən edilib. Amma praktikada insan öz növbəsində orta qazancı hesablayarkən özünəməxsus xüsusiyyətlərlə və maneələrlə üzləşir.

Əvvəlki müddət ərzində işləyərkəntəqvim rübü - əsas dövr təqvim rübü deyil, əmək münasibətlərinin əvvəlindən təqvim rübünün sonuna qədər olan vaxt hesab olunur.

İşçi əsas dövrdə ən azı 21 gün işləmişsə, ehtimal olunan qazanclardan istifadə edilir. Ehtimal olunan qazanclar baza dövrünün başlanğıcından hesablanmış ümumi əmək haqqından və ya hətta işçinin bütün bu müddət ərzində işləsəydi, yəqin ki, alacağı rəsmi əmək haqqından hesablanır. Bəzən uzun müddət işsiz qaldıqda orta əmək haqqını təyin etməlisiniz. Bu halda, siz işçinin məlum olan son orta əmək haqqını və onun müəssisədəki orta artımını götürməlisiniz.

Tətildə

Çox vaxt bu göstərici məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün lazımdır. Məzuniyyət haqqı aşağıdakı qaydalara əsasən hesablanır. Əmək haqqı aylıq sabit ödəniş əsasında ödənilir (məsələn, əsas əmək haqqı, sabit mükafatlar). Əmək haqqı və məzuniyyət vaxtında işçiyə məzuniyyətdən istifadə etdiyi ayda ödənilməli olan ödəniş məbləğində nəzərə alınır. Aylıq sabit ödəniş dərəcəsində müəyyən edilmiş əmək haqqı komponentləri istisna olmaqla, aylıq dövr üçün mükafatın elementləri daxildir.

Qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyətdə olan əmək haqqı məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki 3 təqvim ayı ərzində ödəniş əsasında işçiyə ödənilir. Yuxarıda göstərilən əmək haqqı komponentlərinin miqyasında əhəmiyyətli dalğalanmalar olduqda, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı bu komponentlər nəzərə alına bilər.məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayından çox olmayan dövr üçün ümumi, orta məbləğdə əmək haqqı.

Öz növbəsində tətil haqqı aşağıdakı kimi hesablanır. Məbləğ işçinin işi yerinə yetirdiyi saatların sayına bölünür. Bundan sonra bir saatlıq iş üçün mükafat işçinin adi iş vaxtı ərzində - onun üçün qüvvədə olan iş vaxtı cədvəlinə uyğun olaraq - həmin vaxt məzuniyyət imkanlarından istifadə etmədikdə, məzuniyyətdə keçirdiyi saatların sayına vurulur..

Eyni şəkildə, əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma ilə əlaqədar işçinin vəzifədən azad edildiyi vaxt üçün əmək haqqının məbləğinin əsasını müəyyən etmək və onun məbləğini hesablamaq lazımdır. Əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra qeyd edilməlidir ki, belə bir müqavilənin bağlanması zamanı işçinin məbləği 25 faizdən aşağı ola bilməyən kompensasiya hüququ vardır.

Zərərlərin məbləğinin hesablanması, buna görə də, müqavilə üzrə əmək haqqına deyil, işçinin faktiki olaraq aldığı mükafata əsaslanır. Əgər şəxs müqavilədə göstərilən müddətdən az işləyibsə, bu zaman onun aldığı orta aylıq əmək haqqı müqavilənin bağlandığı ayların sayına vurulmaqla nəzərə alınır.

Subsidiya üçün sənədlər

Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq, bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar mənzil-kommunal xidmətlərin ödənişi zamanı xüsusi subsidiyalar almaq hüququna malikdirlər. Onları almaq üçün subsidiya üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz.

Bubirbaşa onun alınması üçün ərizə, pasport məlumatları, Rusiya vətəndaşlığını təsdiq edən sənəd, bu şəxslə yaşayan ailə ilə qohumluq əlaqələri haqqında şəhadətnamə. Sizə onların pasportları, doğum haqqında şəhadətnamələri lazımdır - yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün. Ailə tərkibini təsdiqləyən sənəd təqdim etməlisiniz. Burada gəlir hesabatı formasını doldurmalısınız. Bizə həmçinin mənzil-kommunal xidmətinin şəxsi hesabından çıxarışlar, sosial dəstək hüquqlarını təsdiq edən sənədlər lazımdır.

Gəlir sübutu

Bu məqsədi yerinə yetirə biləcək sənədlərin siyahısı var. Birincisi, bu, vergitutma obyekti olan gəlirlər haqqında vergi orqanından arayışdır. İkincisi, bunlar bu dövrdən əvvəlki təqvim ilində fiziki şəxslərin əldə etdikləri müəyyən gəlirlər üzrə gəlir vergisi müddəaları əsasında müəyyən edilməyən ailə üzvlərinin ifadələridir. Üçüncüsü, bunlar ailə üzvlərinin bu dövrdən əvvəlki təqvim ili üçün sosial sığorta haqlarının məbləği haqqında məlumatları özündə əks etdirən arayışlardır (sosial sığorta şəhadətnaməsi və ya işəgötürəndən arayış).

Gəliri təsdiq edən digər sənəd bələdiyyənin səlahiyyətli orqanından arayış, ödəniş tapşırığıdır. Bu, həm də hektarla ifadə edilən sahənin ölçüsü haqqında bir ifadədir. Müqavilə əsasında tam və ya qismən ailəyə məxsus fermanın icarəyə verilməsi ilə bağlı yekun qərar qəbul edildikdə, ailənin gəliri haqqında məlumat icarə müqaviləsindən də əldə ediləcək.

Aşağıdakı sənəd mövzunun surətidiralimentin ödənilməsinə dair məhkəmə qərarının icrası və ya vasitəçi ilə bağlanmış məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq müqaviləsinin surəti, ona əsasən o, alimenti ödəməlidir. Belə sənəd pul köçürmələri haqqında arayış hesab olunur.

Bu siyahıya həmçinin gəlirin itirildiyi tarixi və itirilmiş gəlirin aylıq məbləğini göstərən sənəd də daxildir. Mənzilin satışından əldə edilən gəlir sənədi olacaq.

Sübut həm də ailə məhkəməsinin övladlığa götürmə ilə bağlı yekun qərarının surəti ola bilər. Ədliyyə orqanlarının uşağa qəyyum təyin edilməsi haqqında qərarından da istifadə olunur. Beləliklə, bu sənədlər "Gəlir Sertifikatı" formalarına daxil edilə bilər.

Nümunələr

1 iyun 2008-ci ildə işəgötürən tabeçiliyində olan işçinin maaşını 4000 rubldan az altmaq qərarına gəldi. 3000 rubla qədər. 30 iyun 2008-ci ildə onunla əmək münasibətlərinə son qoymaq qərarına gəlib. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin hesablama üçün əsas olan 3000 rubl əmək haqqı almaq hüququ var idi, lakin məzuniyyətə bərabər hesablanmış orta əmək haqqının məbləği tələb olunur.

Əgər işçi dəyişən əmək haqqı alırsa (məsələn, onun saatlıq tarifi var idi) və ya əsas ödənişdən əlavə, ona dəyişən komponentlər, məsələn, bonuslar verilirsə, bu mexanizm bir qədər mürəkkəbləşir. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi aydan əvvəlki 3 ay ərzində aldığı əmək haqqının hissələri müvafiq dövr üçün orta məbləğdə nəzərə alınır.

İkinci halda işçi 170 rubl/saat mükafat aldı. İşəgötürən 30 iyun 2008-ci ildə onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəlib. Onun orta aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün siz tabeliyində olan işçinin 2008-ci ilin may, aprel və mart aylarındakı əmək haqqını nəzərə almalı olacaqsınız, yəni:

• May 2008: 170 rubl x 168 saat=28560 rubl;
• Aprel 2008: 170 rubl x 176 saat=29920 rubl;
• Mart 2008: 170 rubl x 160 saat=27200 rubl.

Sonra onları yekunlaşdırmaq lazımdır (28560 + 29920 + 27200=85680) və bu üç ayın orta əmək haqqını hesablamaq (85680 rubl: 3=28560 rubl). Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı məzuniyyət haqqına ekvivalent kimi nəzərə alınır. Bu halda, 28,560 rubl təşkil etdi. Əgər işçi aylıq əsasda sabit əmək haqqı, eləcə də dəyişən mükafat alırsa (məsələn, sabit əsas əmək haqqı və aylıq dəyişən bonus), öz növbəsində işçiyə ödənilən sabit elementi nəzərə almaq lazımdır. əmək müqaviləsinə xitam verildiyi aydan əvvəlki 3 ay ərzində işçi. Aşağıdakı halda, işçinin ayda 21.000 rubl daimi əmək haqqı var idi. Bundan əlavə, o, aylıq dəyişən bonuslar da alırdı. Müqaviləyə 30 iyun 2008-ci ildə xitam verilib. Sonra işəgötürən işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki son üç ay üçün bonusun məbləğini nəzərə almalıdır. O bəstələyib:

• May 2008 - 4800 rubl;
• Aprel 2008 - 5200 rubl;
• Mart 2008 - 4400 rubl.

İşçinin orta əmək haqqını hesablamaq üçün yuxarıdakılarməbləğlər belə hesablanmalıdır:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• bu 3 ay ərzində orta əmək haqqını hesablayın: 14400 rubl.: 3=4800 RUB;
• əmək haqqının sabit və dəyişən komponentlərini cəmləmək üçün: 21.000 rubl. + 4800 rub.=25800 rub.

Beləliklə, burada orta aylıq əmək haqqı 25.800 rubl olacaq.

Ölkədə orta qazanc

Baş Statistika İdarəsi aylıq orta əmək haqqı haqqında məlumatları dərc edir. Müəyyən bir ildə nə qədər olduğu da müntəzəm olaraq elan edilir. Məsələn, məhkəmə icraçıları tərəfindən yığılan ayırmaların onun əsasında hesablandığını nəzərə alsaq, sonuncu göstərici çox vacibdir. Sadəcə olaraq, ölkə üzrə orta göstərici qazancın işləyənlərin sayına bölünməsinin nəticəsidir.

Orta maaşa nə daxil deyil

Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu hesablamalarda yalnız ən azı 10 nəfərin işlədiyi şirkətlər nəzərə alınır. Statistikaya kiçik bizneslər daxil deyil. Bundan əlavə, yalnız rəsmi əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin gəlirləri nəzərə alınır. Onun rəyi olmadan işləyənlərin orta əmək haqqı nəzərə alınmır. Zərflərdə olan əmək haqqı nəzərə alınmır. Buna görə də bir çox insanlar rəsmi statistikanın ölkədəki real hazırkı mənzərəni əks etdirdiyinə inanır.

Rəsmi məlumat

Statistikaya görə, bu məbləğ yuvarlaqlaşdırılarsa, 2018-ci ildə Rusiyada orta aylıq əmək haqqı 35.000 rubl təşkil edib. Odurvergi tutulmadan təqdim olunur. Ondan sonra bir rusun orta aylıq əmək haqqı 30 min rubla bərabər olmağa başladı. Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda göstərilən amilləri nəzərə alaraq, bu statistik rəqəmlər tam dəqiq deyildir. Reallıqda vəziyyət tamamilə fərqli ola bilər. Əmək müqaviləsi olmadan işləməyə davam edən, məsələn, fərdi sahibkarlar üçün işləyən əhalinin böyük bir hissəsi var. 2018-ci ildə, statistikaya görə, orta hesabla bir rusiyalının orta aylıq əmək haqqının bir neçə min rubl artması tendensiyası müşahidə olunub.