Yüksək ixtisaslı mütəxəssis: konsepsiya, hazırlıq və cəlbedicilik

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bütün insanlar müdir olmaq və ya öz işini qurmaq istəmir. Bəzi fərdlərin fərqli həyat dəyərləri var. Onlar yüksək ixtisaslı mütəxəssis olmaq fikrindən daha çox təsirlənirlər. Belə bir adı necə əldə etmək olar və özünüzü hansı peşədə dərk etməlisiniz? Bu barədə aşağıda ətraflı oxuyun.

Tərif

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimdir? Bu, öz ixtisasını yaxşı bilən adamdır. Çox vaxt belə bir insanın diqqəti dardır. Məsələn, rinoplastika üzrə ixtisaslaşmış cərrah. Yaxşı bir mütəxəssis bir insanın burnunun formasını necə dəyişdirməli olduğunu, müştərinin əməliyyata yaxşı dözüb-dözməyəcəyini və bunun fəsadlara səbəb olub-olmadığını söyləyə bilər. Yüksək ixtisaslı insan işdə səhv etmir, həmçinin başqalarının da onlardan tələb olunan hər şeyi etməsini təmin edir.

"Yüksək ixtisaslı mütəxəssis" anlayışı çoxşaxəlidir. Bu titulu daşıyan şəxs öz ixtisasının sahəsini mükəmməl bilməli və öz üzərinə məsuliyyət götürməyi bacarmalıdır.səhvlər halı. Belə insanlara həmişə qiymət verilib, amma təəssüf ki, yaxşı mütəxəssislər (keçmişdə də, bu gün də) xaricdə işləməyə üstünlük verirlər. Orada şərait daha yaxşıdır və maaş daha yüksəkdir.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis anlayışının digər komponenti onun iş təcrübəsidir. Yalnız uzun illər nəzəri bilikləri praktikada işləmiş şəxs yüksək peşəkar adına iddia edə bilər. Həmçinin müxtəlif sənədlər yüksək ixtisasları təsdiq etməlidir: elmi kəşflər, patentlər, sertifikatlar və diplomlar.

Peşələr

Və insan hansı fəaliyyət sahəsində yüksək ixtisaslı mütəxəssis adını qazana bilər? Belə insanlar üçün peşələr fərqli ola bilər, amma hamısı bir növ intellektual fəaliyyətlə bağlıdır. Seçdiyiniz sahədə uğur qazanmaq kifayət deyil.

Məsələn, qapıçını götürək. Uzun illər işləyən insan ona ayrılan ərazini peşəkar şəkildə təmizləyə bilər. O, öz işini başqalarından daha sürətli və daha yaxşı yerinə yetirəcək. Ancaq belə bir insanı yüksək ixtisaslı mütəxəssis adlandırmaq olmaz. İnsanın fiziki gücünə görə uğur qazandığı peşələr bu tərifin altına düşmür.

Nümunə olaraq tikinti sahəsindəki ustanı götürək. O, komandaya yaxşı rəhbərlik edə bilər və bina tikintisi haqqında ümumi anlayışa malikdir. Amma onun əməyi evlərin layihələndirilməsi ilə məşğul olan bir memar və ya mühəndisin işi qədər yüksək qiymətləndirilməyəcək. Prorab yaradıcı deyil, ifaçıdır və belə insanlar heç vaxt peşəkar yüksəkliklərə çatmazlar.

Bəs yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimdir? Mühəndislər, həkimlər, hüquqşünaslar, dizaynerlər, proqramçılar. Yüksək intellektinə görə tanınmağa layiq olan bütün insanlar. Rəssamlar da bu tərifin altına düşürlər. Dizaynerlər, heykəltəraşlar, musiqiçilər, aktyorlar və şairlər - bu peşələrin nümayəndələri də yüksək ixtisaslı mütəxəssis adına iddia edə bilərlər.

Yaxşı, hər cür menecerlər və öyrətməyi öyrədən peşəkarlar haqqında nə demək olar? Onların tərifini tapmaq çətindir. Bəli, hər sahədə olduğu kimi, onların arasında da mütəxəssislər var, lakin çox vaxt bu sahədə böyük istedad kimi maskalanan şişirdilmiş təkəbbürlə simasızlıq olur.

Hazırlıq

Təcrübəli və yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri harada hazırlayırlar? Yaxşı təhsil almaq üçün əvvəlcə texniki məktəbi və ya bu gün dəbdə olduğu kimi, kollec bitirməli, sonra isə universitetdə təhsildən yayınmalısan. Lakin ali təhsil heç bir halda yüksək ixtisas dərəcəsinin avtomatik verilməsi demək deyil. Peşəkar yüksəkliklərə çatmazdan əvvəl insan əldə etdiyi nəzəri bilikləri praktikada işləməlidir. Universitet tələbəsinin edə biləcəyi ən yaxşı şey isə öz ixtisası üzrə axşam saatlarında part-time işə girməkdir. Bu gün bir çox şirkətlər natamam ali təhsilli insanları təkcə təcrübə üçün deyil, həm də part-time işə qəbul etməkdən məmnundurlar. Şirkət üçün bu, kiçik ödəniş müqabilində yardım almaq, gələcək mütəxəssis üçün isə təcrübə qazanmaq şansıdır.

İnsanlarPeşəkar olaraq çox şeyə nail olmaq istəyən sıfırdan başlamaqdan qorxmamalıdır. Universitetlərdə yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin hazırlanması kifayət qədər zəruri təcrübəni təmin etmir. Əgər memar mütəxəssis olmaq istəyirsə, peşəkar karyerasına inşaatçı kimi başlamalıdır. Yalnız mətbəxə içəridən baxaraq, insan gələcək peşə haqqında düzgün fikir formalaşdıra bilər. Siz universitet mühazirələrində iştirak etməlisiniz, lakin unutmayın ki, bir illik təcrübə sizə 5 ildən çox nəzəri bilik verəcək.

Mütəxəssislərə tələbat

Özünə və bacarığına güvənən insan hər zaman iş tapa bilər. Amma bu etimad sırf formal xarakter daşımamalıdır. Uzun illər istənilən sahədə çalışmış, daim öz biliyini təkmilləşdirməklə məşğul olan mütəxəssis işsiz qalmayacaq. Görkəmli insanlar üçün direktorlar və menecerlər arasında həmişə soyuq müharibə olur. Təcrübəli cərrah xəstəxanaya yaxşı reputasiya qazandıra bilər, məşhur aktrisa teatra şöhrət gətirər. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün işləmək xoşdur. Onlar sevdikləri işlə məşğul olduqları üçün maaş alırlar.

Yaxşı reputasiyası və zəngin təcrübəsi olan insan tez-tez iş yerini dəyişə bilər. Bu niyə baş verir? Ağıllı və bacarıqlı insanlar həmişə az olub və mütəxəssislər üçün əsl müharibə gedir. Buna görə də, bu və ya digər şəxsin işi ilə maraqlanan şirkətlər onu rəqibdən qabaqlamağa çalışacaqlar. Üstəlik, həmişə pul təklif olunmur. Çox vaxt mütəxəssislər yeni bir yerdə olduqları üçün işlərini dəyişirləröz laboratoriyasını ayırmış və ya özünü həyata keçirmək üçün daha çox azadlıq vermişlər, bu hər bir insan üçün çox vacibdir.

Mütəxəssis üçün işəgötürənin tələbləri

Şirkət yeni işçi götürəndə ondan nə gözləyir? İlk növbədə gəliri artırın. Yüksək ixtisaslı mütəxəssis şirkətə qoşulmaqla yeni investisiyalar cəlb edə biləcək. İnvestorlar bir insanın işinə sərmayə qoyacaq və işçini işə götürən şirkət bundan faydalanacaq. Həmçinin, müəssisələrin direktorları mütəxəssislərdən standart iş sxeminin dəyişdirilməsini və yenidən baxılmasını gözləyirlər. Heç kimə sirr deyil ki, bir çox müəssisələrdə rəhbərlər öz kadrlarının ixtisasının davamlı olaraq artırılmasına diqqət yetirmirlər. Nəticədə bir çox işçi çox məhsuldar deyil.

Yeni yanaşmalar və kənardan baxış şirkəti bəzən hətta tanınmayacaq şəkildə dəyişməyə kömək edir. Şirkət rəhbərləri yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri işə götürərkən onlardan gənc perspektivli işçilərin maarifləndirilməsinə köməklik etmələrini istəyirlər. Təcrübənin davamlılığı onların inkişaf səviyyəsinə faydalı təsir göstərir. Beləliklə, menecerlər hər cür ustad dərslərinin keçirilməsinə əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilərlər. Peşəkarın işi üçün lazım olan yeni avadanlıqların alınması da müəssisənin məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdıra bilər.

İş yeri üçün mütəxəssis tələbi

Təcrübəli işçi böyük şirkətə gələndə ümidlərini ona bağlayır. Əlbəttə ki, hər bir mütəxəssis öz işində yüksəkliklərə çatmaq istəyirpeşə sahibi olmaq və rəyi dinlənilən əhəmiyyətli bir nüfuza çevrilmək. Böyük bir şirkətdə işləmək, insanın əhəmiyyətli olmaq şansı daha çox olur.

Yüksək ixtisaslı işçi peşəkarlarla işləməyə üstünlük verir. Və bunlar onun yeni işində görəcəyini gözlədiyi insanlardır. İnsanlar yalnız birlikdə uğur qazanan sıx bağlı komanda olmamalı, hər bir mütəxəssis fərdi olaraq təcrübəli və məhsuldar olmalıdır.

Təcrübənin gənc mütəxəssislərə ötürülməsi peşəkarların həyatında da mühüm rol oynayır. Ağıllı insanlar təcrübələrini bölüşməkdən qorxmurlar, günəşin altındakı yerlərindən zorla çıxarılacaqlarından narahat deyillər. Sağlam rəqabət yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə həmişə yaxşı formada qalmağa və davamlı inkişaf üçün səy göstərməyə kömək edir.

Hər kəs öz ambisiyalarını təmin etmək və fikirlərinin dinlənildiyini görmək istəyir. Buna görə də peşəkarlar yeni iş yoldaşlarından hörmət və etibar gözləyirlər. Qəribin fikrinə etibar etmək çətindir, lakin yüksək ixtisaslı mütəxəssislər həmişə həmkarlarından anlayış gözləyirlər.

Mütəxəssis Keyfiyyətləri

Peşəkar olmaq və korporativ pilləkənlərlə yüksəlmək istəyən insanın iradəsi olmalıdır. Bu, güclü insanların özlərində inkişaf etdirdiyi keyfiyyətdir. Axı insan öz qarşısına məqsəd qoysa da, ona nail olmasa, uğur qazanmaq mümkün olmayacaq. Yalnız tapşırığı yerinə yetirmək üçün məhrumiyyətin nə olduğunu bilən şəxs yüksək ixtisaslı işçi ola bilər.

Nolmaq üçünuğur qazanıb mütəxəssis olmaq üçün komandada işləməyi öyrənməlisiniz. Bəli, insan yaxşı mütəxəssis olmalıdır, amma komanda oyunçuları həmişə tək oyunçulardan daha yaxşı nəticələr əldə edirlər. Ancaq unutmayın ki, əmr verə bilmək bir şeydir, başqasının göstərişinə tabe olmaq başqa şeydir. İnsan nəzərə almalıdır ki, hər kəsin liderlik mövqeyi uğrunda mübarizə apardığı komandada sən öz eqonu idarə etməyi bacarmalı və istədiyini deyil, lazım olanı etməlisən.

Özünü motivasiya etməyi bacaracaq insan nəticə əldə edə biləcək. Daxili istək olmadan heç nə etmək mümkün deyil. Hər zaman tək başına iradə gücünə sahib olmaq çətin olacaq. Əgər insan daim özü üçün düzgün motivasiya tapa bilirsə, o zaman istənilən işin öhdəsindən gələcək.

Səhvlərini etiraf etmək bacarığı çoxları üçün sadəcə olaraq əlçatmaz olan keyfiyyətlərdən biridir. İnsan təbiətində başqalarını, şəraiti günahlandırır, amma dərd və problemlərində özünü yox. Yüksək ixtisaslı mütəxəssis öz işində nasazlıqları görməli və onları vaxtında aradan qaldırmağı bacarmalıdır. Və buradan hər hansı bir mütəxəssisin sahib olmalı olduğu başqa bir bacarıq - məsuliyyəti öz üzərinə götürmək bacarığı gəlir. Əgər insan səhv edibsə və ya onun təqsiri üzündən hansısa anlaşılmazlıq olubsa, hər şeyi vicdanla etiraf etməlidir. Özünə hörmət edən bir insan üçün məsuliyyəti başqasının üzərinə atmaq sadəcə olaraq qəbuledilməzdir.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis necə olmaq olar?

İnsan orta məktəbi bitirdikdən sonra hara gedə bilər?Gənc mütəxəssislər öz ixtisasları üzrə iş axtarmalıdırlar. Peşəsinə uyğun olmayan işə institut dalınca gedən adam peşə biliyini itirir. Bəli, siz dərhal yaxşı maaşlı bir iş tapa bilməyəcəksiniz. Ancaq şirkətdə müəyyən bir mövqe əldə edə bilərsiniz. Gənc həkimin nümunəsinə nəzər salaq.

Tələbə tibb fakültəsini bitirib cərrah ixtisası alıb. Amma gəncin praktikası yoxdur, aydındır ki, heç bir xəstəxana onu öz peşəsi üzrə işə aparmayacaq. Ancaq həmişə bir çıxış yolu var. Məzun bir klinikada tibb bacısı, cərrahın köməkçisi kimi işə düzələ bilər. Bəli, bu çətin iş olsa da, insanı məqsədə yaxınlaşdırır. Gənc mütəxəssislər məqsədlərinə çatmağa kömək edəcək hər hansı bir işi görməkdən qorxmayan insanlardır.

Lakin hər kəs yüksək bacarıqlı olmur. İnsanların çoxu arzuladıqları mövqeyə çatdıqda inkişaflarını dayandırırlar. İndi onlar işə gedirlər, amma daha karyeralarını inkişaf etdirməyə can atmırlar. Və bu, onların işinə çox təsir edir. Universitetin məzuna verdiyi biliklər hətta mütəxəssis təhsil ocağının divarlarını bitirəndə də köhnəlir. Buna görə də, ayaqda qalmaq üçün işçi ixtisası üzrə biliklərinizi daim təkmilləşdirməlisiniz.

Peşəkar inkişaf

Gənc mütəxəssislər daha az bacarıqlı yoldaşlarından onunla fərqlənirlər ki, onlar öz ixtisas sahələrində daim yeniliklərlə maraqlanırlar. Xarici həmkarların təcrübəsi yerli mütəxəssislər üçün çox vacibdir. Amma bu təcrübəni əldə etmək üçün xarici dilləri öyrənmək lazımdır. İxtisaslaşdırılmış ədəbiyyat nadir hallarda tərcümə olunur və əgər kimsə jurnalın tərcüməsi ilə məşğul olsa, iş tamamlanana qədər məlumat artıq köhnəlmiş olacaq.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis geniş dünyagörüşünə malik olmalıdır. Bəli, dar bir ixtisas yaxşıdır, lakin əlaqəli sahələrdə bilik artıq deyil. Elmi kəşflər şüurunu dar çərçivələrə salmayan insanlar tərəfindən edilir.

İşdə uğur qazanmaq istəyən mütəxəssis həmkarları ilə ünsiyyət qurmalıdır. Bunu müxtəlif elmi konqreslərdə və konfranslarda etmək rahat olacaq. Sağlam rəqabət peşəkarlara öz inkişafı üçün əlavə motivasiya əldə etməyə kömək edir. Başqalarının nailiyyətləri ilə maraqlanmaq və onları öz təcrübənizdə tətbiq etmək mütəxəssisin normal yanaşmasıdır. Müasir texnologiyadan və yeni texnologiyaların açdığı imkanlardan istifadə etmək istəməyən insanlar 5 ildən sonra həmişəlik həyatdan geri qalacaqlar.

Pro olmaq üçün nə qədər vaxt lazımdır?

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin cəlb edilməsi firma və təşkilatlara öz müəssisələrinin fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmağa imkan verir. Öz mütəxəssisinizi yetişdirmək üçün nə qədər vaxt sərf etməlisiniz? Minimum 5 il. Üstəlik, ali təhsil almış insan hər gün iş sahəsində öz inkişafı üzərində çalışmalıdır. Yalnız 5 il təcrübə qazanaraq, mütəxəssis adı üçün müraciət edə bilərsiniz.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis olmaq üçün nə etmək lazımdır?Bunun üçün iş yerinizdə birbaşa təcrübə qazanmaqla yanaşı, özünüzü inkişaf etdirməlisiniz. Elmi ədəbiyyat oxuyun, tematik konqreslərdə və konfranslarda iştirak edin. Və təbii ki, əsas uğur amili ən yaxşılardan öyrənməkdir. Peşəkar öz biliyini yeni başlayana ötürə və səhv qərarlar qəbul etməməyə kömək edə biləcək. Təəssüf ki, rusiyalı yüksək ixtisaslı mütəxəssislər öz təcrübələrini tez-tez yeni gələnlərlə bölüşmürlər. Ona görə də yüksək rütbə qazanmağa qərar verən insan bəzən real uğur qazanmaq üçün 5 il yox, 10 il sərf etməli olur.

Yaxşı mütəxəssislərin problemləri

Nadir hallarda uğura gedən yol düzdür. Çox vaxt bir çağırış, şöhrət və yaxşı maaş əldə etməzdən əvvəl insan çox şeydən keçməli olur. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün hansı problemlər ola bilər? Paxıllıq bir çox tənbəl və qəzəbli insanlara xas olan xarakter xüsusiyyətidir. Nəyəsə nail olmaq üçün səy göstərmək istəməyən insan zəhmətkeş həmkarına nəinki səssizcə paxıllıq edə, hətta “çarxına nitq qoya” bilər. Nə üçün? Bəli, çünki bir nəfər daha çox çalışarsa, o zaman ən yaxşı nəticəni əldə edər və bunu az adam bəyənər. Buna görə də, təcrübəli mentorlar tez-tez istedadlı insanlar üçün "qanadlarını kəsməyə" çalışırlar. Yaşlı alim gənc mütəxəssisin tez bir zamanda onu ötüb keçəcəyindən narahat ola bilər. Ancaq qocalıqda hər kəsin yeni bir şey öyrənmək istəyi olmur. Mən də öz səlahiyyət sahəmi artırmaq istəmirəm.

Bu, çox vaxt oluristedadlı istedadlar liderlərin uc altdığı anlaşılmazlıq divarını aşa bilməz. Rejissor inkişafın vektorunu göstərir və bütün mütəxəssislər, o cümlədən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər bu istiqamətdə hərəkət etməlidirlər. Ancaq çox vaxt rəhbərlik ilk növbədə nəyin qoyulmalı olduğunu başa düşmür və hətta anlamağa çalışmır. Axı, ilk növbədə, hər hansı bir iş pul gətirməlidir, yalnız bundan sonra hər şey.

Xarici mütəxəssislərin cəlb edilməsi

Rusiya inkişaf etmiş Qərb ölkələrindən geri qalır. Bu səbəbdən çox vaxt yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssisləri işə götürmək lazımdır. Müasir şirkətlərdə təcrübəsi olan insanlar ayağa qalxmağa və istehsalı yenidən təşkil etməyə kömək edir. Yeniliklər sayəsində şirkət öz məhsullarının və ya satılan malların keyfiyyətini yaxşılaşdıra bilər. Əcnəbi mütəxəssislər oxumaq istəyən, lakin ziyalı müəllim tapa bilməyən insanlar üçün təmiz nəfəs olacaq. Mütəxəssis öz təcrübəsini və biliyini ötürməklə öz ixtisas sahəsini inkişaf etdirməyə kömək edir və əməyinin boşa çıxmayacağına ümid edir. Axı insan üçün heç kimə ömrünün zəhmətinin lazım olmadığını bilməkdən daha pis bir şey yoxdur.

Yüksək ixtisaslı əcnəbi mütəxəssis hər şeyə adi tərzdə qeyri-adi bucaqdan baxa bilən insandır. Axı müxtəlif ölkələrdə təkcə mədəniyyət deyil, insanların mentaliteti də fərqlidir. Ona görə də xaricdə işləyən bəzi konkret yanaşmalar ölkəmizə uyğun deyil. Amma bu prinsip işləyirəksinə. Bu isə o deməkdir ki, xarici mütəxəssislər təkcə öz təcrübələrini gətirib bölüşmürlər, həm də rusiyalı həmkarlarından yeni bilik və bacarıqlar alırlar.

Maaş

Rusiyada orta əmək haqqı çox aşağıdır. İnsanlar öz əməyinin müqabilində belə ödənişə razılaşdıqca bu vəziyyət dəyişməyəcək. Ancaq yüksək ixtisaslı mütəxəssis statusu həmişə insanlara yalnız şərəf deyil, həm də yaxşı maliyyə vəziyyəti verəcəkdir. Peşəkarlar nə qədər qazanır? Bölgələrdə belə adamlar uzanmır. Paytaxt və inkişaf edən zəngin şəhərlər onları cəlb edir.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssisin orta əmək haqqı təxminən 84 min rubl təşkil edir. Təbii ki, bu məbləğ ixtisasdan asılı olaraq dəyişə bilər. Tibb və elm işçiləri, eləcə də yaxşı müəllimlər ildə bir milyona yaxın alacaqlar. Xarici yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin aylıq maaşı təxminən 100 min olacaq.

Əlbəttə ki, insanlar yaxşı pul qazanmaq üçün çox çalışmalıdırlar. Yüksək rütbə insana ömürlük verilmir. O, bunu daimi nailiyyətləri ilə təsdiq etməlidir, bunsuz yüksək ixtisaslı mütəxəssis sadəcə ola bilməz.