Premium vergilər hansılardır? Mükafatların növləri, onların vergitutma xüsusiyyətləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İstənilən şirkətdə rəsmi olaraq çalışan hər bir vətəndaş təkcə əmək haqqı deyil, həm də müxtəlif mükafatlar ala bilər. Onlar çoxsaylı çeşidlərdə təqdim olunur. Onların əsas məqsədi yaxşı görülən işə görə mütəxəssisləri mükafatlandırmaqdır. Eyni zamanda, lazımi ödənişləri Federal Vergi Xidmətinə vaxtında köçürmək üçün hər bir işəgötürən bonusun hansı vergilərə aid olduğunu bilməlidir.

Təşviq növləri

Onlar müxtəlif əsaslarla işəgötürənlər tərəfindən ödənilə bilər. Bu cür həvəsləndirmələr təkcə pulla deyil, həm də natura ilə ifadə oluna bilər. Bu, xüsusilə əhali üçün əhəmiyyətli olan hər hansı malların istehsalında ixtisaslaşmış təşkilatlar üçün doğrudur.

İşçilərə bonuslar müxtəlif müddətlər üçün ödənilə bilər, bunun əsasında aşağıdakı növlər fərqlənir:

• aylıq təşviqlər müəyyən edilmiş tarixlərdə ödənilir və ödənişlər adətən eyni ölçüdə olur;
• rüblük müəssisənin fəaliyyəti əsasında hesablanırüç aydır və şirkətin hər bir mütəxəssisinin fəaliyyəti də nəzərə alınır;
• illik ödənişlər ilin sonunda ödənilir və çox vaxt onlar ölçüsünə görə o qədər əhəmiyyətli olur ki, on üçüncü maaş adlanır.

Bundan əlavə, birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər vurğulanmalıdır. Bu cür mükafatlar müəssisənin işində fərqlənmiş işçilərinə verilir. Onlar adətən yüksək performans və ya nailiyyətlərə görə mükafat kimi təqdim olunur. Bəzi əlamətdar bayramlar üçün şirkətlərin belə bonuslar ödəməsi qeyri-adi deyil.

Bonuslardan vergi tutulurmu? Yuxarıda göstərilən ödənişlərin bütün növləri vətəndaşların əmək haqqının bir hissəsidir, buna görə də ümumiyyətlə Sənət əsasında fərdi gəlir vergisi tutulur. 209 NK.

Hansı ödənişlər vergidən çıxılır?

Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 217-də işəgötürənlərin fərdi gəlir vergisini hesablaya və ödəyə bilməyəcəyi müxtəlif təşviq növləri sadalanır. Odur ki, bonusların vergiyə cəlb edilib-edilmədiyini yalnız təyinatı və xüsusiyyətləri müəyyən edildikdən sonra öyrənmək olar. Elmdə, mədəniyyətdə və ya digər mühüm fəaliyyət sahələrində hər hansı mühüm nailiyyətlərə görə mükafatla təmsil olunan ödənişlərdən fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmur. Belə ödənişlər təkcə yerli deyil, həm də beynəlxalq və ya xarici ola bilər.

Rusiyanın ən yüksək vəzifəli şəxslərinə verilən bonuslardan vergi ödənilmir.

Bundan əlavə, bura müəssisə rəhbərliyi tərəfindən işçilərə verilən hədiyyələr də daxildir, lakin onların dəyəri 4 min rubldan çox olmamalıdır.rub.

Ödəniş konsepsiyası

Bütün növ bonuslar işçinin əmək haqqının dəyişən elementi ilə təmsil olunur. Onlar hər bir mütəxəssisin müəyyən müddət ərzində əldə etdiyi müəyyən nailiyyətlər əsasında hesablanır. Onlar adətən aylıq, müxtəlif bayramlarda və ya müəssisənin il ərzində gördüyü işin nəticələrinə əsasən verilən həvəsləndirmələr kimi çıxış edirlər.

Bonusun təyin edilməsi üçün əsas müəssisədə qəbul edilmiş bonuslar haqqında müvafiq əsasnamədir. O, şirkətin daxili sənədləri ilə təmsil olunur və adətən təşkilat rəhbərliyinin tələbi ilə hazırlanır. Yaxşı yazılmış bir sənədlə işəgötürən bir çox mənfi nəticələrdən qaça bilər. Buna görə də, müxtəlif məqsədlər üçün bonus təminatı tələb olunur:

• Federal Vergi Xidmətinin işçilərindən heç bir iddia yoxdur;
• müxtəlif müavinətlərin və ya ödənişlərin düzgün hesablanması ilə bağlı heyət üzvləri ilə mübahisələrin qarşısının alınması;
• mütəxəssisləri yüksək performansa nail olmağa həvəsləndirmək imkanı.

Pul köçürmələri üçün əsas qaydalar Art. 57 TK.

Vəsaitlərin ödənilməsi şərtləri

İşəgötürənlər üçün bonusun təkcə hansı vergilərə məruz qaldığını deyil, həm də onu işçilərə hansı şərtlərlə ödəməyə icazə verildiyini anlamaları vacibdir. Bu şərtlərə daxildir:

• Şirkətin direktoru ilin sonunda mövcud bölüşdürülməmiş mənfəət əsasında işçilərə bonuslar ödəmək istəyirsə, o zaman 208 saylı Federal Qanuna əsasən bu məsələ iclasda həll edilməlidir.təsisçilər.
• Bəzi sənaye müqavilələri vətəndaşlara iş stajına görə və ya istehsal müəssisələri istifadəyə verildikdən sonra güzəştlərin ödənilməsini nəzərdə tutur.
• 129 TK.
• Şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman işçilərə əlavə vəsaitin köçürülməsi ilə bağlı qərarlar onun nümayəndələri ilə birgə qəbul edilir.

Sənətə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, ödənişlər hesablandıqdan sonra mühasib xüsusi arayış tərtib etməlidir və müəssisənin rəhbəri əmr verir. Buraya nağd ödəniş almış bütün vətəndaşlar daxildir. Bu sənədlər əsasında gəlir vergisi hər bir işçinin mükafatına görə ödənilir.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Vəsaitlərin ödənilməsi və vergilərin ödənilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin çoxsaylı maddələri ilə tənzimlənir. Bunun və Vergi Məcəlləsinin tədqiq olunan məsələ ilə bağlı əsas müddəalarına aşağıdakılar daxildir:

• st. Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, mükafatın işçilərin həvəsləndirilməsi vasitəsi kimi çıxış etdiyini göstərir, buna görə də əmək haqqına əlavə olaraq verilir;
• st. Əmək Məcəlləsinin 144-də ödənişin kadrların idarə edilməsinin motivasiya üsulu kimi çıxış edə biləcəyi barədə məlumatlar var;
• st. Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, vəsaitlərin yalnız əməyə görə ödənildiyini müəyyən edirləyaqət;
• st. 207 Vergi Məcəlləsi mükafatın hansı vergilərə cəlb olunduğuna dair məlumatları ehtiva edir;
• st. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinə mühüm sahələrdə nailiyyətlər üçün alınan vəsaitlərin vergiyə cəlb edilməməsi barədə məlumatlar daxildir.

Bundan əlavə, siz regional aktların müddəalarını və hər bir şirkətin daxili sənədlərini öyrənməlisiniz. Birdəfəlik vergi tutulur, yoxsa yox? Bu ödənişin məqsədi və xüsusiyyətlərindən asılıdır. Əgər o, elm və ya texnologiya sahəsində mühüm nailiyyətlərə görə mükafatla təmsil olunmursa, o zaman ondan fərdi gəlir vergisi ödənilməlidir.

Gəlir vergisinin hesablanması və ödənilməsinin nüansları

Demək olar ki, bütün bonus növləri vətəndaşların rəsmi gəlirləri ilə təmsil olunur, ona görə də onlardan gəlir vergisi ödənilməlidir. İncəsənət əsasında hesablanması üçün. 209 NC, ümumi prosedur tətbiq edilir.

Əgər şirkət işçilərin istehsal nəticələrini nəzərə almaqla hər ay vətəndaşlara vəsait köçürürsə, o zaman rəhbərlik sərəncam verir ki, bunun əsasında da mükafat işçilərin fəaliyyətinə bağlıdır.

Vergi hesablamaq üçün ödənilmiş məbləğin 13%-ni müəyyən etməlisiniz. Eyni zamanda, 6 nəfərlik gəlir vergisində əlavə mükafat ödənilir. Əgər mühasib hər hansı səbəbdən bu məlumatı bu sənəddə göstərməzsə, o zaman o və bütün şirkət inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Ödəniş mükafatları

Premium vergilər hansılardır? Əksər hallarda ondan fərdi gəlir vergisi ödənilməsi tələb olunur, lakin əlavə olaraq şirkətlər işçilər üçün sığorta haqlarını hesablayıb köçürməlidirlər. Bu, hər hansı olması ilə əlaqədardırƏmək müqaviləsi əsasında ödənilən işçilərə pul vəsaitlərinin rəsmi köçürmələri 212 saylı Federal Qanunun müddəalarına uyğun olaraq müxtəlif büdcədənkənar fondlara ödənişlərə məruz qalır.

Sığorta haqları hətta stimul natura şəklində təqdim olunsa belə köçürülür. Tutulmalar PF, FSS və MHIF-ə göndərilir. Prosedur şirkət rəhbərliyinin işçilərin mükafatlandırılması haqqında əmr verdiyi gün həyata keçirilir. Buna görə də, həvəsləndirmə verildiyi gün vəsaitin birbaşa fondlara köçürülməsi şirkətin mühasibi tərəfindən pozuntudur.

Mənfəət vergisinin ödənilməsi tələb olunmayan mükafat ödənilirsə, sığorta ödənişləri də ondan köçürülmür.

Ödənişlərin nüansları

İlkin olaraq, şirkət rəhbəri təşkilatdan ödəniş alan bütün işçilərin siyahısını əks etdirən mükafat əmri verir. Bundan əlavə, mühasib vəsaitlərin faktiki olaraq vətəndaşlara ödənildiyi ayda fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını hesablayır və tutur.

Vəsaitlər bölüşdürülməmiş mənfəətdən götürülürsə, D84 hesabından istifadə edilir. Başqa mənbələrdən istifadə edilərsə, D91-2 tətbiq edilir.

Birdəfəlik bonus üçün vergi necə müəyyən edilir?

Çox vaxt şirkətlərdə fəaliyyətin həyata keçirilməsi prosesində müxtəlif nailiyyətlərə görə işçilərə birdəfəlik həvəsləndirmələr verilir. Onlar üçün vergi də mütləq hesablanır və ödənilir.

Belə şərtlər altında mükafatın məbləği sığorta haqlarına tabedir.

Belə tələblər təkcə ödənişlərə şamil edilmiryaxşı performansla, həm də şirkətdəki müxtəlif bayram tədbirlərinə həsr olunmuş bonuslarla əlaqələndirilir.

Vergi azaldıla bilərmi?

Vergi Məcəlləsində rəsmi işləyən vətəndaşların gəlirlərindən tutulan vergilərin və ya sığorta haqlarının məbləğini azalda biləcək hər hansı məlumat yoxdur. Lakin işəgötürənlər özləri bəzi fəndlərdən istifadə edə bilərlər.

Əgər hər hansı əlamətdar hadisə üçün ödəniş təyin edilibsə, o zaman şəxsi gəlir vergisi tələb olunmayan hədiyyə şəklində verilə bilər. Lakin belə bir hədiyyənin dəyəri 4000 rubldan çox ola bilməz.

Sığorta haqlarının hədiyyələrdən köçürülməməsi üçün şirkətlə işçilər arasında münasibətlər mülki hüquq müqaviləsi bağlanmaqla rəsmiləşdirilməlidir. Vergitutmanın bu cür xüsusiyyətləri Art. Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinə əsasən, hər hansı bir əmlaka mülkiyyət hüququnun verildiyi GPC müqaviləsi əsasında vətəndaşın əldə etdiyi gəlir sığorta haqlarına tabe deyil. Buna görə də, işəgötürən və işçilər sadəcə olaraq Sənətin tələblərinin yerinə yetirildiyi səlahiyyətli yazılı ianə müqaviləsi bağlayırlar. 574 GK.

Hesabat qaydaları

Şirkət işçilərə edilən bütün ödənişlər barədə Federal Vergi Xidmətinə hesabat verməlidir. Buraya təkcə maaş deyil, həm də bonuslar daxildir. Buna görə də maliyyə hesabatlarına daxil edilir. Buna görə də, firmalar işçilərə əmək haqqı və digər ödənişlərin ödənilməsi ilə bağlı müfəttişliyə hesabat verməlidirlər6 nəfərlik gəlir vergisi üzrə mükafat.

Hesablamalarda və ya sənədlərdə yol verilmiş səhvlər təşkilatların və vəzifəli şəxslərin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasdır. İşçilərin özləri qanun pozuntuları aşkar etdikdən sonra əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verə bilərlər.

Nəticə

Bonuslar işçiləri həvəsləndirmək üçün müəyyən üsul hesab olunur. Onlar nağd və ya natura şəklində verilə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənlər bu ödənişlərin hansı vergilərə cəlb olunduğunu yaxşı bilməlidirlər. Onlardan təkcə fərdi gəlir vergisini düzgün hesablamaq və tutmaq deyil, həm də işçilər üçün sığorta haqlarını köçürmək tələb olunur.

Gəlir vergisindən azad edilən bəzi mükafatlar var. Onu dəyəri 4 min rubldan çox olmayan hədiyyələrdən ödəmək tələb olunmur. Buna görə də şirkətlər çox vaxt fərdi gəlir vergisinin məbləğini az altmaq üçün bu cür vergitutma nüanslarından istifadə edirlər.