İşçinin ixtisası nədir? Təkmilləşdirmənin növləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu yazıda biz aşağıdakı ümumi suallara cavab verməyə çalışacağıq: "Kvalifikasiya nədir?"

Şübhəsiz ki, hər bir yetkin insanın bunun nə olduğu haqqında təsəvvürü var

kvalifikasiya. Bu termin “fəaliyyət” anlayışı ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. İstənilən iş, xarakterindən və mürəkkəblik səviyyəsindən asılı olmayaraq, onu səmərəli yerinə yetirmək üçün işçidən müəyyən hazırlığa, habelə elementar bilik və bacarıqlara malik olmasını tələb edir. Yuxarıda deyilənlərdən, ixtisasın nə olduğu barədə müəyyən nəticə çıxara bilərik. Bu, işçinin ona tapşırılan vəzifələrə hazırlıq səviyyəsidir. Kvalifikasiya təlim kursundan və sonrakı biliklərin yoxlanılmasından sonra verilir. Bitirdikdən sonra müvafiq sənəd verilir - sertifikat və ya diplom. Ümumi sual: “Kvalifikasiya nədir?diplom və o, ixtisasdan nə ilə fərqlənir? Cavab sadədir: ixtisas fəaliyyət sahəsidir, ixtisas isə hazırlıq səviyyəsidir (mühəndis, bakalavr).

İşçinin ixtisas səviyyəsi ixtisas səviyyəsi kimi göstərici ilə müəyyən edilir. Mürəkkəblik səviyyəsi nəzərə alınmaqla sertifikatlaşdırma komitəsi tərəfindən təyin edilir,

İş prosesinin şərtləri və öhdəlikləri. Ölkəmizdə kvalifikasiyaları müəyyən etmək üçün altı rəqəmli şəbəkə qəbul edilib, bəzi hallarda səkkiz rəqəmli şəbəkədən istifadə olunur. Mühəndislər, iqtisadçılar, dövlət sektoru işçiləri üçün müvafiq kateqoriyanın təyin edilməsi tətbiq edilir. İşçinin əmək haqqı işçinin tarifindən asılıdır, o, tarif əmsalının birinci kateqoriya dərəcəsinə vurulması ilə formalaşır.

Artıq ali və ya orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislər nəzəri və praktiki bacarıqlarını genişləndirmək və yeniləmək, eyni zamanda gəlir səviyyəsini artırmaq məqsədilə ixtisaslarını artırmaq imkanı əldə edirlər. Aşağıdakı təkmil təlim növləri var:

1. Qısamüddətli artım - 72 saata qədər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən sahə - müəyyən bir istehsalda tematik məsələlər. Mühazirələr şirkətin yüksək ixtisaslı işçiləri tərəfindən aparılır. İmtahandan keçdikdən sonra qısamüddətli təkmilləşdirmə kursunu bitirdiyini təsdiq edən sənəd verilir.

2. Tematik seminarlar və təlimlər - 72 saatdan 100 saata qədər. Uyğunlaşma üçün saxlanılıb

işçilər yeniistehsal prosesinin şərtləri və ya yeni texnologiyaların tətbiqi. Bu tip təkmilləşdirmə təlimlər, problemli məsələlər üzrə seminarlar şəklində həyata keçirilir.

3. Uzun - 100 ilə 500 saat arasında. İş təcrübəsi olan, lakin praktiki bacarıqları olmayan işçilər üçün keçirilir. Bitirdikdən sonra sertifikat verilir. Qanuna görə, belə tədbirlər ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilməlidir, lakin praktikada belə kursların tezliyi işəgötürənin tələbi ilə özbaşına müəyyən edilir. Təlimin forması fərqli ola bilər: işdə, fasilə ilə, qismən birləşmə ilə. Bir qayda olaraq, ən optimal variant seçilir. Bəzi hallarda kurslar başqa şəhərdə keçirilir. Bu halda işçiyə işini, eləcə də orta əmək haqqını saxlamağa zəmanət verilir.